고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동갑자기저돌적인과학자실업급여 수급 후 부당해고 신청한 뒤 다시 실업급여 받아도되나요?부당해고(서면통지x , 해고사유는 업무상손해없었지만 능력부족)를 당한 상황입니다. 해고당시 녹취복 다 가지고 있구요. 부당해고 관련해서는 원직복귀가 아닌 금전보상명령을 신청 할 예정입니다. 그리고 30일전 해고예보통지도요. 이경우 실업급여에 관해서 부당해고로 신고전에 실업급여를 수급 후 >부당해고 신고> 후에 부당해고 금전보상명령이 인정되면 받았던 실업 급여를 다 토해낸 후 바로 실업 급여를 다시 신청해도 되나요?억울해서 실업급여 ,부당해고 금전보상 ,서면 미통지 다 받고싶어요.4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동대체로향기로운사탕좀 더 자세히 올릴게요!!!!!!!몸이 너무 아파서 일을 더이상 못하겠어서 통보식 퇴사를 했어요 그리고 월급 문제땜에 노동청에 문의했었다라고 회사에 말하니까 저를 신고하겠다면서 소리지르고 협박까지 하셨어요 녹취까지 하고 있다면서 저 이거 제가 신고대상일까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동대견한뜸부기259법개정된 것을 인지하지 못하여 적용하지 못한경우의료기관인데 성범죄 조회 관련된 법이 개정된 내용을 알지 못했습니다.상급기관에서 해당 내용에 대해 공문을 받은 적도 없어 개정된 걸 몰라 조회를 하지 못한게 감사에 지적이 되었습니다. 혹시 이런 경우 담당자가 처분을 받게 되는건가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동대체로향기로운사탕이것도 처벌 받나요.!!!!!!!몸이 너무 아파서 어쩔 수 없이 통보식 퇴사하고 오늘 사직서 썼는데 신고하겠다는데 신고가 되나요..? 그럼 저도 처벌되나요??어떡해야 하나요???????7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동침착한불독141직장 연차 다 사용 후 잦은 조퇴결근 징계되나요?1. 1년동안 연차15개 다 사용 후 약 40번의 조퇴와 결근(사유 회사에 다 밝힘)이 직장내 질서 망침으로 징계처리 되나요?2. 입사시 지병(있음 / 병원진료 조퇴 결근 사유), 신용상문제(개인회생관련) 고지하지 않음(고지해야함 서약서내용)1번 내용만으로도 징계의견서 내용 충분할까요? 또는 불가한가요2번 내용 추가해도 될까요??6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동역대급유머감각있는파이리해고 30일전 통지후 지금 당장 그만둬도 된다고 할경우 해고예고수당 받을수 있나요?용역이고 전화와서 해고 되었다고 한달간은 회사를 다녀도 되고 아니면 내일부터 안나와도 된다고 합니다. 한달간 회사를 다니기 불편하고 소문이 퍼져서 다니기 힘들어거 안나간다고 하였는데이럴경우 해고예고수당을 받을수 있나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동어쩐지유연한수박시말서와 감급 이중으로 징계처리 가능한건가요?반년 전 사장과 잦은 트러블로 인해 시말서를 작성한 적이 있습니다. 그 후에 같은 일이 반복돼 시말서를 또 쓰라해서 제출했는데 여기서 감급까지 하는 게 혹시 가능한걸까요? 시말서+감급 이중징계 아닌가요? 1의 상황처럼 반년 전 사장에게 대든다는 이유로 시말서를 작성했고, 최근에 고객에게 잘못을 하게되어 사장이 수습하느라 고생을 한 적이 있습니다. 그런데 저번엔 시말서 작성했으니 시말서의 다음 단계인 감급징계를 준다고 합니다. 저번 시말서 작성은 사장에게 대들어서 잦은 트러블을 일으킨다는 이유였는데 이번 고객응대 문제사건은 따로 봐야하는 거 아닌가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자이전 회사에서 받은 징계 공무원 채용시 반영되나요? 혹은 임용 취소되나요?이전 회사에서 받은 징계 공무원 채용시 반영되나요? 혹은 임용 취소되나요?혹시 반영된다면 경력증명서 안내면 반영안되나요?ㅍ한가지 더, 퇴사 후 징계를 받을 수도 있나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동손이시린뇨자다시 질문드려요! 부당해고 구제신청 건안녕하세요.지난번 문의글 올렸었는데...경업금지조항을 지키지 않았다며 회사에서 녹음기를 틀고 제가 하지도 않은 부분까지 엮어서 잘못으로 몰아서 겁이나서 회사에서 제공한 사직서에 서명하고 퇴사 하였습니다.근데 퇴사 후 확인해 보니 제가 했던 일이 경업금지에 해당하지 않는다는 노무사님으로 답변을 받았고 다만, 직접 서명하고 나왔기 때문에 부당해고구제 신청은 불가능할 것이는 답변을 받았습니다.여기서, 만일 제가 당시 대화내용(저에게 잘못을 추궁하는 듯한 발언을 하며, 사직서에 서명하라는)을 녹취한 증거가 있다면 혹시 부당해고구제 신청이 가능할까요? 녹취록에는 제가 왜 퇴사를 해야하는 지 모르겠다는 말과 상대쪽에서 너가 이런이런 잘못을 했으니 그냥 서명하고 나가라... 또한 잘못을 묻는 질문에 저는 아니라고 답변하는 내용 등이 녹음되어 있습니다.그럼에도 제가 회사에서 제공한 사직서에 서명을 하고 나왔다면 부당해고 신청이 불가능할까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동일반적으로자연스러운돈가스부당해고 구제신청시 노무사님 문의드려요안녕하세요. 부당해고 구제신청을 할려는데 진행과정 중 노무사님이 필요한거 같더라구요.부당해고 구지신청시 노무사님을 제가 따로 구해야하는지 아니면 노동위원회에 신고시 노무사님을 배정해주시는지 문의드립니다.7명의 전문가가 답변했어요