고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동대체로향기로운사탕이것도 처벌 받나요.!!!!!!!몸이 너무 아파서 어쩔 수 없이 통보식 퇴사하고 오늘 사직서 썼는데 신고하겠다는데 신고가 되나요..? 그럼 저도 처벌되나요??어떡해야 하나요???????7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동침착한불독141직장 연차 다 사용 후 잦은 조퇴결근 징계되나요?1. 1년동안 연차15개 다 사용 후 약 40번의 조퇴와 결근(사유 회사에 다 밝힘)이 직장내 질서 망침으로 징계처리 되나요?2. 입사시 지병(있음 / 병원진료 조퇴 결근 사유), 신용상문제(개인회생관련) 고지하지 않음(고지해야함 서약서내용)1번 내용만으로도 징계의견서 내용 충분할까요? 또는 불가한가요2번 내용 추가해도 될까요??6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동역대급유머감각있는파이리해고 30일전 통지후 지금 당장 그만둬도 된다고 할경우 해고예고수당 받을수 있나요?용역이고 전화와서 해고 되었다고 한달간은 회사를 다녀도 되고 아니면 내일부터 안나와도 된다고 합니다. 한달간 회사를 다니기 불편하고 소문이 퍼져서 다니기 힘들어거 안나간다고 하였는데이럴경우 해고예고수당을 받을수 있나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동어쩐지유연한수박시말서와 감급 이중으로 징계처리 가능한건가요?반년 전 사장과 잦은 트러블로 인해 시말서를 작성한 적이 있습니다. 그 후에 같은 일이 반복돼 시말서를 또 쓰라해서 제출했는데 여기서 감급까지 하는 게 혹시 가능한걸까요? 시말서+감급 이중징계 아닌가요? 1의 상황처럼 반년 전 사장에게 대든다는 이유로 시말서를 작성했고, 최근에 고객에게 잘못을 하게되어 사장이 수습하느라 고생을 한 적이 있습니다. 그런데 저번엔 시말서 작성했으니 시말서의 다음 단계인 감급징계를 준다고 합니다. 저번 시말서 작성은 사장에게 대들어서 잦은 트러블을 일으킨다는 이유였는데 이번 고객응대 문제사건은 따로 봐야하는 거 아닌가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자이전 회사에서 받은 징계 공무원 채용시 반영되나요? 혹은 임용 취소되나요?이전 회사에서 받은 징계 공무원 채용시 반영되나요? 혹은 임용 취소되나요?혹시 반영된다면 경력증명서 안내면 반영안되나요?ㅍ한가지 더, 퇴사 후 징계를 받을 수도 있나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동손이시린뇨자다시 질문드려요! 부당해고 구제신청 건안녕하세요.지난번 문의글 올렸었는데...경업금지조항을 지키지 않았다며 회사에서 녹음기를 틀고 제가 하지도 않은 부분까지 엮어서 잘못으로 몰아서 겁이나서 회사에서 제공한 사직서에 서명하고 퇴사 하였습니다.근데 퇴사 후 확인해 보니 제가 했던 일이 경업금지에 해당하지 않는다는 노무사님으로 답변을 받았고 다만, 직접 서명하고 나왔기 때문에 부당해고구제 신청은 불가능할 것이는 답변을 받았습니다.여기서, 만일 제가 당시 대화내용(저에게 잘못을 추궁하는 듯한 발언을 하며, 사직서에 서명하라는)을 녹취한 증거가 있다면 혹시 부당해고구제 신청이 가능할까요? 녹취록에는 제가 왜 퇴사를 해야하는 지 모르겠다는 말과 상대쪽에서 너가 이런이런 잘못을 했으니 그냥 서명하고 나가라... 또한 잘못을 묻는 질문에 저는 아니라고 답변하는 내용 등이 녹음되어 있습니다.그럼에도 제가 회사에서 제공한 사직서에 서명을 하고 나왔다면 부당해고 신청이 불가능할까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동일반적으로자연스러운돈가스부당해고 구제신청시 노무사님 문의드려요안녕하세요. 부당해고 구제신청을 할려는데 진행과정 중 노무사님이 필요한거 같더라구요.부당해고 구지신청시 노무사님을 제가 따로 구해야하는지 아니면 노동위원회에 신고시 노무사님을 배정해주시는지 문의드립니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동어쩐지유연한수박문제가 된 사건이 한참 지나서 징계를 주는 것도 가능한가요?5인 미만 사업장입니다.직원의 고객응대 실수로 인해 사장이 감급 징계를 준다고 했는데 직원이 징계는 못 받아들이겠다며 한 번만 기회를 달라고했고, 사장이 생각해보겠다 한 후 별 얘기 없이 지내온 지 한 달이 넘었습니다.징계는 그냥 넘어가는 듯한 분위기인데 만약 한 두달 전 안 줬던 징계를 몇 달 지나서 주는 것도 가능한 건가요?만약 직원이 받아들일 수 없다고 한다면 어떻게 되나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동핫한여새118귀책사유로 인한 징계해고 상실사유 선택 신고시 사업장과 근로자에게 어떤 불이익이 있나요?아무런 연락도 없이 무단결근을 하여 관리팀의 연락에도 연락이 되지 않고 지속적인 5일이상의 무단결근이 발생하여 취업규칙에 의거하여 징계절차 거쳐 징계해고 된 직원에 대해 국민연금상실신고를 하려고 합니다.상실사유는 26번 피보험자의 귀책사유에 의한 징계해고, 권고사직 또는 계약 파기 로 분류항목을 선택하니이게 따른 구체적 항목은 다음 3가지였으며, 다음 3가지 중 선택해야하는 것은 몇번인가요?01.근로자가 업무상 중대한 과실로 인해 취업규칙,단체협약 등으로 정한 징계해고 사유에 해당되어 징계하는 절차를 거려 해도된 경우02.근로자가 업무상 중대한 과실로 징계해고에 해당하나 사업주가 권유해서 스스로 사직한 경03.근로자의 업무상 과실(업무능력 미달포함)등 귀책사유가 징계해고 정도는 아니지만 사업주가 퇴직을 권유하겨 이직한 경우01.번으로 선택하여 신고하였을때 사업장 과 근로자 각각의 불이익은 무엇이 있나요?징계해고임에도 자진퇴사로 신고하였을때의 불이익이 있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동내일도딱딱한과학자결혼을 이유로 권고사직 할 수 있나요?안녕하세요 내년에 결혼예정인데 내년에 결혼하면 이 사람이 그만둘거같다는 추측성 이유로 수습기간에 권고사직 할 수 있나요? ??6명의 전문가가 답변했어요