고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동성실한따오기76부당하게 해고를 당했다고 판단된 경우 어떻게 대처해야 되나요?아시는 분이 얼마 전 부당하게 해고를 당한 주변인 때문에 속상하다는 얘기를 하더라고요.별 다른 이슈가 발생했던 것도 아니고 그 이유가 굉장히 사적이면서 좀 문제가 있지 않나 싶더라고요.만약 부당하게 해고를 당했다고 판단이 됐을 경우 어떻게 대처를 취할 수 있는지 궁금합니다10명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동나모모⊙대구제일교회의 (박창운)담임목사님의 사임이유는 ?◆ 대구제일교회의 (박창운)담임목사님이 은퇴할시기가 한참 멀었는데도, 갑자기!!! 왜??? 박창운목사님이 ((2024년6월말))에 댜구제일교회의 을 사임하셨늕쥐 ..... 【【 혹시, 박창운목사님이 →→ ★{{ ㅁㄷ(병), ㅇ질 }} ☞ 같은 병에 걸리셔서 .... 오랜시간 완치가 안 되어서, 그런 건강상의 문제로 사임하신것인지 】】 또는 다른이유때문에 사임하신것인지!! ..... 그러한 박창운목사님의 "사임이유"를 정확히 아시는 분들께서는 .... 저의 이러한 질문내용에 매우정직하고, 매우진실되고, 친절하고, 매우자세한답변을 해 주시기를 간절히 부탁드립니다 ~ ~ ~ ~ ~1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동겁나성장하는퓨마노동청 부당해고 신청후 해고예정수당과 밀린 임금 입금부당해고로 노동위원회 에서는 인용되었읍니다. 회사쪽에서는 중앙노동위원호 재심 청구하였고 노동청에 해고예정수정 지급 청구한것과 근무시 받지 못한 임금 을 입금 했읍니다 일방적으로 이러한 상황 에 노동청 제소부분 을 취하 하는게 맞을까요4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동wiidnxnxhsj경찰공무원 꿈을 가진 병사가 12대중과실교통사고 일으키면 지원 못 하나요..제가 병사인데요 휴가를 나와서 운전하다가 우회전을 하는데 속도가 높아서 중앙선을 넘어서 크게 돌려고 했는데 우회전 하는데 보니까 우회전하는 도로 반대편에 차량이 서 있어서 사고가 날뻔했습니다 중앙선을 침범했으니 12대중과실이잖아요 그런데 그 반대편 차량 앞부분과 제 차 앞부분이 부딪칠뻔 했는데 다행이 차량간 사이 공간을 아주 조금 남기고 멈춰서 서로 부딪치지는 않았는데 상대방분 생각하면 죄송하고 또 뭔가 제 마음이 엄청 찝찝하네요 오늘 지나고 아무런 연락이나 문자 같은게 오지 않으면 제가 처벌 받거나 피해 보는 일은 생기지 않는거겠죠? 경찰공무원이 꿈인데 이런 일이 생기니까 엄청 무섭고 걱정됩니다.. 혹시라도 결격사유가 될까봐 너무 걱정됩니다.. 이정도 일이면 제가 처벌을 받아서 경찰공무원을 하지 못 할까요?..2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동아마도자존감높은노송나무퇴사예정자에게 보복징계를 하려고 할때한달전 퇴사의사를 밝히고 퇴사날을 기다리고있는데 회사에서 갑자기 6개월도 더지난 지각을 가져와서 보복성 징계를 하려하네요 이를 거부할수있나요4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동처음부터깐깐한포도부당해고 여부 입니다.답변부탁드립니다.한달 수습직근로계약서를 작성하고선 회사에서 성향과 다르다하여 퇴사를 요구 할 경우에부당해고 대상에 포함이 되는건가요? 수습근 로계약을 작성 했을 시 해당 내용이 포함되어있으며"수습종료 일주일 전 근로자의 평가에 의해 퇴사를 요할 수 있으며 이에 대한 내용은 쌍방 협의가 완료 되었음을 확인하였기에 부당해고가 아님을 확인합니다."문구가 있을 경우 일주일 전 근로자의 평가지를 토대로 근로자와 대표자가 면담 후 수습종료를 진행해도 아무런 문제가 되지 않나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동wiidnxnxhsj병사신분으로휴가중교통사고일으키고 높은벌인 형사처벌과 부대 안에서 높은징계처분 받아도 경찰공무원할수있나요?병사 신분으로 휴가 중 제가 잘 못해서 교통사고를 일으키고 만약 형사처벌(교통사고시 형사처벌을 받는게 맞나요?)이 맞는지 모르겠지만 형사처벌 중에서도 높은형사처벌을 받고 부대 안에서도 높은징계처분을 받는다면 나중에 경찰공무원 지원을 못 하나요? 그리고 된다 하더라도 승진 할 때 피해보는게 없을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동언제나파릇파릇한꼬부기권고사직이 아니라 해고 사직이라고 했습니다회사에서 해고하는 상황인데 권고 사직이 아니라고 하고 권고사직이 되려면 올바른 일한 경우만 해당된다고 하는데 맞는 건가요?궁금합니다4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동어린꿀벌235부당해고 신고 방법 및 절차가 어떻게 될까요?안녕하세요. 9월부터 현재까지 일하고 있는데 갑작스럽게 통보식으로 해고 당했습니다. 저한테 유예기간은 이번 달 말까지라고 하셨고요. 3개월 미만이라 법적 문제는 없을 거라고 합니다.출근 일지 명단에 알바/직원 포함 근무자가 10명 이상입니다. 그런데 상시 근로자는 아니거든요... 5인 이상 사업장 기준에 부합하나요?통보는 11월 3일이고 제 마지막 근로는 11월 30일이 될 텐데 30일 전 해고 통보에 부합하나요?그리고 11월 전부 출근하면 3개월 근로인 건데 해고통보를 받으면 그 달과 기간은 포함되지 않나요? 다시 말해 해고 통보를 받았더라도 11월까지 근무 후 3개월을 채우면 해고예고수당 신고가 가능한지 궁금합니다.해고 사유는 경영상 문제도 아니고 그냥 두 명에게 돈 주기 아까우니 저를 자른 겁니다. 하지만 구두로 전달 받은 거라 따로 증거 자료가 없어요.저에게는 전체 명단이 담긴 근무 일지(출퇴근 지문 찍음)와 상세 내용이 적히지 않고 제 인적 사항만 기입된 근로계약서 사진 뿐입니다. 근로계약서는 이후에 사측에서 어떻게 채워 놨을지 저는 모르고요.이 경우 어떻게 자료를 모아서 신고 절차를 밟아야 할까요?구체적인 부당해고 신고 절차 안내 부탁드립니다... ㅠㅠ2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동와우와우위수습 기간에는 해고나 징계가 없나요?종종 회사 취업하는 과정을 보면수습이 있는 곳들이 있습니다.수습 몇 개월 모 이런 것인데이런 수습 과정에는 그렇다면 해고나 징계 등이 전혀 없는 것인가요?8명의 전문가가 답변했어요