고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동언제나배부른돈나무노동조합 설립요건 및 절차 비용이 궁금합니다.노동조합 설립요건과 절차가 궁금하고규약 샘플을 받아보고 싶습니다.아울러 비용과 설립시 대표의동의여부가 필요한지, 대표가 반대시어떤 처벌을 받을 수 있는지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동한결같이선도적인데이지노무사 분들께 여쭤보고 싶은게 있습니다 ㅠㅠ 도와주세요수습기간으로 피부과에 피부사로 근로계약서를 작성하고 일을 시작하였습니다 그러다 3개월쯤에 일을 못해서인지 수습연장으로 3개월을 더 연장하여 거진 6개월이 다 되어가려 합니다 이 시기에 해고통지를 받았습니다 1달 기간 주겠다라고요 1달 더 할 건지 사직서 쓰고 근무 언제까지 할지 생각해보라 하셨습니다 (아마 해고 예고수당으로 인해 그런 거 같습니다!) 병원 측에서 말하는 해고 이유는 일을 못하고 실수하는 부분과, 종종 시험을 보는데 그때 점수가 낮다 보니 안 맞다고 생각하셔서 해고 통지를 하신 거라는데 이럴 때 저는 복직이나 이직확인서를 받고 싶은데 방법이 있을까요? 부당해고에 해당되는 건지 아니면 정말 그냥 이대로 사직서 쓰고 나가야 하는 건지 고민입니다.. 전 갑자기 통보받아서 길게 일해야 1달 시한부 같은 직장이 되었어요 그 시험에서 잘 못 본 게 정말 타당한 이유가 되는 걸까요?? 또한 제가 준비 해야하거나 확인 해야 할것들이 있다면 뭐가 있을까요??3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동철따라입사한지 1주일되는 직원을 해고할때 1개월전에 통보해야하는지요입사한지 1개월이 되지 않은 직원을 회사와 맞지 않거나 업무능력이 부족하다고 판단되어 해고할때 1개월전 예고 없이 해고할 수 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동다시봐도단순한친구인정 후 원직복직에 대한 절차 위반 , 임금 미지급노동위 해고 인정을 받고 협의를 제안을 확인했으나 재차 다른 포지션의 업무를 공문으로 발송하며복귀를 하라고 했고 저는 저의 입장을 밝혔는데 계속회신 해야하나요? (이건 원직복직이 아니며 회사가 불이행 한것이다) 무슨 회신을 안주면 행정상 불이익 있을거라는데 맞나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동움야움야움차차사직서 제출하지 않고 연락두절된 직원의 퇴사처리안녕하세요 작은 학원을 운영중입니다.파트타임으로 근무를 하다가 4대보험 적용하여 근무를 하던 직원선생님이 계약기간 중에 급여를 올려달라고 요구하였으나 안된다고 했더니 한달뒤에 퇴사하겠다고 이야기한 상태입니다.하지만 저희 스케줄 상 한달단위로 근무가 가능하여 퇴직일 조정을 구두로 하였으나 퇴직금을 더달라며 퇴직서 작성을 거부하였습니다. 다음주에 출근하여 작성하겠다고 이야기하여서 카카오톡으로 재차 확인문자를 하였으나 답장이 없는 상태로 업무용 단톡방도 나간 상태입니다.이 선생님에게 15일 이후로 배당되는 업무는 없으나 출근하여도 상관없으며 출근을 안해도 조정된 퇴직일까지 급여를 지급하기로 구두로 이야기후 카카오톡으로 확인차 연락했으나 여전히 대답이 없는 상태입니다.이런경우 내용증명을 보내어 무단결근으로 명시 후 무단결근 3일 이후 퇴사처리를 진행해도 괜찮을까요?아니면 이분이 처음 말한 퇴사일로 퇴사처리를 하고 결근한 날들은 무급으로 처리해도 될까요?나중에 이분이 노동부에 신고하여도 법적으로 문제되지 않도록 준비하고 싶습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동한결같이희망이넘치는호두파이해고예고와 육아휴직 / 시말서 작성 등 문의같은 회사에 다니고 있는 부부입니다.와이프의 경우 권고 사직 제안을 받은 상황이고 저는 따로 받지 않았습니다.근데 회사측에서는 둘 중 한명을 정리하려는 분위긴데요1. 해고 예고를 받고 육아휴직을 신청해도 되는지2. 육아휴직을 둘이 동시에 사용해도되는지3. 사측에서는 어떻게서든 꼬투리를 잡아 시말서를 작성하게 해서 해고를 시켜려고 하는데, 이때 제가 잘못한게 아니면 시말서를 안써도 되나요? 아니면 꼭 시말서를 작성해야 하나요 ?2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동한결같이희망이넘치는호두파이해고예고와 육아휴직 / 권고사직과 부당해고에 관해해고예고는 30일 전에 통보해야 된다고 알고 있습니다.육아휴직도 30일 전에 말씀드려야 하는 걸로 아는데요육아휴직의 경우 거절할 수 없는 걸로 알고 있습니다.1. 만약 해고예고 수당을 받은 날 육아휴직을 쓰게 된다면 육아휴직으로 가능할까요?2. 권고사직으로 협의가 안될 경우 해고절차로 가는걸로 알고 있는데, 권고사직을 피할 수 있는 방법은 있나요 ?3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동고마운몽구스248인사팀에서 징계 담당자가 징계위원으로 들어가는 경우제목과 같이 인사팀에서 징계업무를 하는 담당자가 징계위원회에 들어가는 경우 절차적 하자등이 문제 될 수 있을까요?우선 당사의 징계절차 규정은 징계위원회를 구성함에 있어1심은 징계위원장이 인사실장이며2심은 징계위원장이 사업부장입니다. 총 위원은 이들을 포함하여 5명으로 구성됩니다징게위원장을 담당하는 둘 모두 인사팀 징계담당자의 직속 상관이며 이들이 규정에 따라 당연직 위원으로 징계위원회에 들어가게 됩니다또한 당사의 징계위원회 규칙에서는 징계위원을 정함에 있어 직급 등의 제한은 있으나 이는 모두 충족한 상태이며, 별도의 제척 조항등은 없습니다아울러 해당 사건과 어떠한 이해관계도 없으며,감사팀에서 징계의뢰가 오는것을 인사팀에서 징계절차를 진행하고 처리하는 방식입니다.혹시 관련된 판례나 행정해석 등이 있다면 첨부하여 자세한 답변 부탁드리겠습니다감사합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동깜찍한사랑새2345인미만 사업장 관련 문의드립니다.갑작스런 해고통보를 받았는데 5인 미만일 경우 해고고통보를 받았는데 5인 미만일 경우 해고예고수당을 받을수 없나요?....7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동인사노무담당자해고통보서를 전달했지만 수령하지 않겠다고 하는 경우 어떻게해야할까요?안녕하세요.해고 30일전 해고통보서를 전달했는데 근로자가 받지않겠다고 합니다.이런경우 전달이 안돼는 것으로 볼 수 있나요?전달이 안됐다고 인정되는 경우 회사에서 진행해야하는 추가적인 방법이 있나요?2명의 전문가가 답변했어요