고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동예쁜보석새7인사발령 거부가 해고사유가 될 수 있나요?인사 발령 거부가 정당한 해고사유가 될 수 있을지 궁금하여 질문 남깁니다.계약서 상에는 근로장소: 회사가 지시하는 장소로 명시되어 있긴합니다.이런경우에 인사발령을 거부할 수 없는 건가요?+ 만약 계약 위반의 사유로 해고조치 된다고 하였을 때 해고예고수당 받을 수 있나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동로맨틱한쏙독새244사장이 이유없이 짜르며는 부당해고?부당사유가대나요?부당사유가 대며는 어떠한 방법으로 대처해야하는 알수있을까요?글고 부당한 해고하면 반대로 노동청에 신고할수있는건가요?아님 신고하게 대며는 저한테 피해는 안가나요?5명의 전문가가 답변했어요
해고·징계고용·노동새까만여치177해고, 부서이동에 대해 거부 후 연락이 따로 오지도 않아 출근을 안했는데 무단결근이 되나요 ?8월 29일(토)에 30일(일)까지 일하라고 들었습니다 .해고통보하는것에 부당하다 느껴 그만둘 수 없다고 말하니 부서이동을 하라고 하셨고, 부서이동에 대해서도 거부의사를 밝혔습니다.해고와 부서이동을 하는 이유는 알바관리도 잘 안하고, 업무능력이 부족하다는 것이였습니다. [저에게 어떠한 권한도 주지 않았으며, 일이 있으면 알바지만 저보다 더 오래 일해서 직급이 팀장인 분과 얘기했습니다. 차장은 저와 같은 부서가 아니라서 같이 일한적도 없습니다.]저는 회사에 돌아가는 것에 있어서 문제가 된 적도 없었으며, 회사에 손해가 가는 일을 한적이 없습니다.계속해서 얘기하던중에 저는 부서이동은 할수없다 해고통지서를 달라고 했습니다.그러자 실업급여 받으려고 용을 쓴다는 식으로 저에게 뭐라고 하였습니다.(저는 5개월만 일해서 실업급여를 못받는 것을 알고 있었습니다.)이런식의 일방적인 대화를 5시간 정도 하였습니다. 저는 결국 사직서도 쓰지 않고, 해고통지서도 받지 못하고 나왔습니다.회사에서는 해고통보를 한적이 없다고 하며, 오늘 9일 연락을 주지 않으면 무단결근으로 인한 해고예고동보서를 발행한다고 합니다. 해고 혹은 사직을 한 것으로 처리된 줄 알고 2일 이후로 출근을 하지 않았습니다.Q.부서이동에 대해 불응한 것이 제가 잘못한건가요 ?Q.2일~6일까지 연락이 없었고, 그 이후 두번의 전화가 와있었습니다. 받지는 못했는데 무단결근이 맞나요 ?Q.해고를 한게 아니라고 하니 해고예고수당을 못받는다 하더라도 연장근무수당을 제가 정리한 엑셀파일(퇴근시 찍은 경비사진, 카톡내용 등의 자료사용)대로 받을 수 있을까요 ?1명의 전문가가 답변했어요- 해고·징계고용·노동포근한사랑새206이번 기아자동차 대법원 판결났으면 모든 근로자 적용되는건가요?통상임금 범위가 대법원 판결난걸로 조정이 된건가요?모든 근로자들 통상임금 범위를 다시 계산해서 회사에 청구가 가능한건가요?아니면 재판 진행했던 분들만 해당이 되는건가요?회사측에서도 이런경우 준비를 해야하는지 궁금하네요.노사간 협의가 불발시 소송으로 진행되는 경우가 많은지 알려주시면 감사하겠습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동터프한쿠스쿠스151도박으로 사채 빚을 진 직원을 해고 할 수 있나요?직원 1명이 강원도 모 카지노에서 도박한 결과 수천만원의 사채 빚을 지었고 근무기강 확립차원에서 징계해고 하는 것을 검토하고 있는데 해당 직원의 행위가 징계해고의 사유가 될 수 있는지 궁금합니다.10명의 전문가가 답변했어요
해고·징계고용·노동풋풋한소247수습기간 중 해고가 아무때나 가능한가요?가능하다면 준비서류가 있나요?수습기간을 3개월로 정하고 정규직 채용을 했습니다.근무태도가 불성실해서 해고를 시킬려고 하는데 수습기간 중 아무때나 가능한가요?가능하다면 필요한 서류가 있는지요?부당해고가 아닐까해서 걱정이 됩니다8명의 전문가가 답변했어요- 해고·징계고용·노동눈부신비단벌레51어린이집 교사입니다 .심각한 사생활 침해 하는 학부모 법적으로 고소할 수 있나요?인사와 법률 카테고리를 고민하던 중, 원장 및 어린이집에 대한 고소도 같이 진행하고 싶어서 인사에 질문 남깁니다. 글이 좀 길어질 것 같네요. 어린이집 교사 6년차입니다. 그 동안 많은 어린이집에서 일하고 많은 학부모님들과 만났지만 이렇게 경우없는 경우는 처음입니다.이 유치원에서는 현재 1년9개월정도 일하고 있어요. 한 학부모님이 우연히 제 SNS를 알아내셔서 친구 요청을 보내셨더라구요. 절대 수락하고 싶지 않아 무시했지만, 만날때마다 장난식으로 왜 안받냐고 집요하게 말하셔서 진짜 어쩔 수 없이 수락하였습니다. 그 뒤로 제가 인스타 스토리를 올리면 누구보다 빠르게 가장 먼저 확인하고, 댓글남기고 제 사생활에 관심을 많이 보였어요.그러다가 제가 이번 휴가 때 남자친구랑 같이 호텔가서 찍은 사진을 캡쳐해서 어린이집 학부모 단톡방에 올렸더라구요. 다른 학부모님이 아무리그래도 엄마들 보는데 거기서 수영복 입은 사진은 좀 그렇다며 뭐라하셨습니다.너무 기분나빠서 원장님께 학부모들에게 앞으로 SNS 염탐이나 개인적인 사생활 침해 못하게 확실히 조치를 취해달라했지만 듣지 않으셨구요, 나중에 알게 된 사실이지만 원장님도 학부모들이랑 같이 제가 호텔 가서 보낸 휴가랑 친구들이랑 와인바에서 찍은 사진보고 사치가 심하다며 뒷담까셨더라구요^^ 저는 제 분수에 맞게 나름 저축도 잘하고 어쩌다 이벤트로 한번 간겁니다만.. 아무튼 제가 해당 학부모님의 계정을 차단하자 자신을 차단했다며 숨기는거 있냐, 자기가 생각해도 쪽팔리니까 그러는거 아니냐며 온갖 폭언을 쏟아부었고, 저보고 어린이집 그만두라며 협박까지 했습니다. 그리고 이러한 폭언을 거의 한달 내내 했어요.어린이집,원장 선생님은 이 과정에서 아무런 제지도, 원활한 관계를 위한 중간자 역할도 전혀 하지 않고 그저 방관했습니다.퇴사하기 전에 학부모랑 원장 고소를 하던지 하고 싶습니다.두 분의 성격을 아는데. 아마 고소장 내밀면 바로 발빼며 사과할것 같아요. 근데 제가 고소장 들이밀기 전까지 절대 저한테 사과 안하실 분들입니다. 이러한 경우 제가 어떻게 고소를 진행하면 좋을지 조언주세요.긴글 읽어주셔서 감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동WINTERFELL인사담당자와의 대화 가운데 비밀리에 녹음한 내용을 이후에 분쟁이 발생할 경우에 증거로서 사용할 수 있나요?근로자가 취업을 위한 인터뷰 자리에서 취업조건에 대한 담보를 위하여 인사담당자와의 대화 가운데 비밀리에 녹음한 내용을 이후에 분쟁이 발생할 경우에 합법적인 증거로서 사용할 수 있는지 알고 싶습니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동투명한참매87출근하자마자 해고됐습니다..어이가 없습니다.이유도 말 안해주시고 그냥 나가라고 하셨습니다.그 날 사정이 생겨 3분정도 지각한다고 미리 전화와 문자를 드렸었습니다.그랬더니 출근하자마자 나가라고 하셨어요.아직 월급도 안주시고 이유도 말안해주시는건 예의도 법에도 아닌 것 같아서요. 이것도 부당해고에 들어가는지 여쭤보고 싶습니다.해고당한지 2주 넘었는데 월급도 아직 안주셨어요.9명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동투명한참매87부당해고를 당했는데 , 퇴직금 주휴수당 해고예당수당 등 받을수 있을까요 ?.2019.4월달 부터 2020.08.26. 까지 음악학원에서 일을 하였습니다 . 결근을 한다거나 해고사항이 없음에도 불구하고 갑자기 문을 닫는다면서 나오지말라고 하였습니다 . 어제까지 출근 잘 하다가 , 갑자기아침에 카톡을 받았습니다 . 부당해고라 생각이 듭니다 . 19.4월부터 2-7시까지 5시간 일을 하였고 , 코로나 때문에 20.3~4월 까지는 휴원을 하였고 20.5월달은 코로나때문에 3-6시까지 단축 을 하였고 , 20.6~8 월달 까지는 2-6시까지 주 16시간 씩 일을 하였습니다 시급 10000원 입니다 이럴경우 , 퇴직금은 어떻게 되는건가요 ? 여태 주휴수당 받은적 없는데 받을수 있나요 ??4명의 전문가가 답변했어요