고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동완전기발한김치찌개해고통보, 권고사직, 사직서 알려주세요매출이 안 나와 월급 주기가 힘들다며 해고통보를 받았는데 사장님이 해고예고수당은 줄 거지만 퇴사 사유를 노무사한테 보내야 한다며 권고사직을 하는 거로 자꾸 사직서를 강요하십니다.자진퇴사로 들어가는 것이 싫어 계속 실랑이 중인데 말싸움 끝에 상실사유 코드를 골라오라고 합니다.사진 속 1번으로 체크해서 보내면 될까요? 확실히 하고 싶은데 어떻게 하는 게 가장 좋을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동진심웃음짓는하마관리자와 마찰을 이유로 권고 사직이 가능할까요?직원과 관리자 사이에 마찰이 있어서 근로자가 권고 사직으로 퇴사할 수 있는지 문의했습니다. 연차 사용에 대해서 서로 의견차가 불씨가 되어 그동안 서로 쌓였던 사소한 갈등이 폭발한 것으로 파악됩니다. 시작은 연차 사용으로 시작되었으나 그 동안 서로 불만이 있던 부분들로 인해서 해당 직원이 퇴사까지 고려하고 있는데 '관리자와 마찰이 있어서 퇴사하는 것'을 이유로 권고 사직이 가능한지 문의가 있어서 전문가님들의 의견을 확인하고 싶어서 문의 드리게 되었습니다. 아직까지 제가 본 경우에는 이런 사유로 권고 사직을 진행한 적이 없는데 권고 사직이 가능할까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동살짝생각하는라일락징계위원회 불출석 하고 소명서로 대신해도 불이익이 있을까요?안녕하세요. 제가 이번에 사내 징계 위원회 대상이 되었는데.사내 징계위원회 불출석 하고 소명서로 대신해도 불이익이 있을까요?9명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동완전기발한김치찌개해고에 따른 4대보험 해지 및 필요자료오늘 11/5 기준 어제 11/4 해고통보 받았으며 카톡으로 재확인 받아 캡쳐해 놓았습니다.현재 해고예고수당을 주겠다는 녹음도 상대방 허가하에 받아놨습니다.근데 이걸 주기 위해서 사직서 및 금품청산 확인서를 작성해야 한다고 하며 근로계약서 또한 11/30까지 일하는 것으로 해야 고용보험도 끝낼 수 있다고 합니다.제가 알기론 작성하면 권고사직, 계약만기로 인한 퇴사로 되는 것으로 알고 있는데 작성해도 되는 걸까요?이 내용에서 사직서를 쓰면 안 된다는 것은 알았는데 Q1) 그렇다면 카톡 해고통보 캡처본 말고도 서면 해고통지서가 필요한가요? Q2) 기존 계약서는 26년 1/30까지 인데 해고되면 다른 계약서 추가로 필요없이 4대보험 해지되나요?Q3) 추가로 제가 해야 하는 일이 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동완전기발한김치찌개해고예고수당에 관한 사직서, 근로계약서오늘 11/5 기준 어제 11/4 해고통보 받았으며 카톡으로 재확인 받아 캡쳐해 놓았습니다.현재 해고예고수당을 주겠다는 녹음도 상대방 허가하에 받아놨습니다.근데 이걸 주기 위해서 사직서 및 금품청산 확인서를 작성해야 한다고 하며 근로계약서 또한 11/30까지 일하는 것으로 해야 고용보험도 끝낼 수 있다고 합니다.제가 알기론 작성하면 권고사직, 계약만기로 인한 퇴사로 되는 것으로 알고 있는데 작성해도 되는 걸까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동기막히게활동적인잔치국수근무태만으로 해고 이후 손해배상청구근무태만(근무시간에 졸고, 화장실 및 바람쇠러 나간 부분에 있어 근무지 이탈이라고 주장)으로 해고 이후 회사에서 손해배상청구를 진행한다고 합니다. 이 부분의 경우 손해배상청구가 가능한건지 의문입니다6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동정중한후루티187이렇게 채용 거절할 경우에도 법적으로 문제되는게 있나요?현재 2차 면접 합격 이후 처우 협의 과정에서 1차로 금액을 제안 드렸으나, 너무 적다며 인상을 요청 주셨습니다.하여, 재 논의 결과 인상은 없던걸로 하기로 하였으나, 1차로 제안 했던 금액으로 다시 제안하기보다 아예 이 사람한테 불합격 안내를 하고 채용을 재 진행하고 싶은 경우에 법적으로 문제가 되는게 있을지채용관련해서 문제가 될까하여 문의 드립니다.단계 요약2차 면접 합격 → 처우 협의 → 후보자의 최종 연봉 인상 요청 → 거부하면서 아예 불합격 안내2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동어쩌면참을성있는거북이부당해고 구제신청 후 화해하여 위로금을 모두 지급을 받았는데 해고예고수당 청구가 가능한가요?안녕하세요.최근에 제가 처한 상황으로 부당해고 구제신청에 대해 지노위에서 화해로 종결하고 위로금을 모두 지급받았습니다지금은 권고사직 처리되어 실업급여는 신청할건데요. 이 상황에서 해고예고수당 청구가 가능한가요?화해조항에는 제가 한 구제신청에 한하여 향후일체에 민형사상 및 행정상 기타 이의제기 못한다고 되어있어요.혹시 받을수 있다면 신청을 하고싶은데요. 아직 위로금 외에는 퇴직금이랑 연차수당등을 지급 받지는 못한 상황이라 그전에 신청을 하려고 문의드립니다.감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동은근히고무적인담비징계위원회 회사 근태관리 지침 내용 확인징계위원회가 확정은아닌데 반장에게 시말서,경위서 를 많이 제출했었습니다 근데 회사 근태관리 지침에 적혀있기로는 1회 경위서 2회 공장장경고 3회 공장 인사위원회 순인데 2회 공장장경고는 서면경고장으로 알고있는데 제이름이 적혀있는 서면 경고장을 직접 받거나 전해받은적도 없습니다 그럼 3회 공장인사위원회가 열리면 잘못된건가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동갑자기자기주도적인식빵선물로 5만원 상품권을 받으면 김영란법에 걸리나요?질문그대로 입니다. 업무적으로 일을 하는데 감사인사로 5만원상당의 상품권을 드리면 김영란법에 걸리는걸까요? 아니면 5만원까지는 괜찮나요?3명의 전문가가 답변했어요