고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동도와쥬세요ㅠㅠ정규직으로 9개월째 근속중인데 지각 때문에 해고당했어요. 실업급여 지급 받을 수 있을까요 ?5인 이상 사업장인 회사에서 9개월 째 정규직으로 근무 중입니다.입사 초반부터 1-2분 씩 주 1회 정도 지각했었습니다지각으로 인한 면담 2번 정도 있었고최근에는 지각 하지 않고 잘 다니다가늦잠으로 인해 좀 많이 늦은 날이 있었는데(40분정도)지각 당일(8/8) 이사님께 서면으로 해고 통보를 받았습니다.당일 들은 내용입니다.'이번 달 까지만 하고 그만 나왔으면 좋겠다.이건 통보다. 회사에서 실업 급여는 지급을 못 해주고자진 퇴사 처리 하면 1달치 급여는 더 챙겨줄 수 있다'30일 이전 해고 통보라서 해고 예고 수당은 당연히 지급되는 게 맞고 ..실업 급여는 회사 측에서 나라에서 받는 지원금과 관련한 불이익이 발생될까봐해고는 했지만 자진 퇴사로 처리를 하려는 것 같습니다.저의 잘못을 인정하기에 해고예고수당 받고 자진 퇴사 처리 후 퇴사하려고 했는데당장 막막하기도 하고 받을 수 있는 건 받고 퇴사하고 싶어서 질문 드립니다 ㅠㅠ잦은 지각이 실업 급여 지급 불가한 근로자의 귀책사유에 포함이 되나요?만약 제 경우가 실업 급여 지급 대상이라면,해고 예고 수당과 실업 급여를 동시에 받을 수 있나요?실업 급여 지급 대상이라면회사에 어떻게 말해야 실업 급여 지급 받고 퇴사할 수 있을까요 ..9명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동갑자기평온한오이산재요양기간중 부당해고에 관한 문의.7월 8일 업무상 교통사고로 인하여 7월 20일 산재신청을 하였고 이 사건으로 8월 2일 사측의 요구로 사고 경위서를 제출하였습니다. 8월 6일 사측으로부터 이 사건의 결과로 8월 7일자로 작성된 9월 6일까지의 해고통지서를 받았습니다. 교통사고로 산재 신청을 한 것도 사측은 이미 인지하고 있는 상황이었습니다. 8월 7일 오전 근로복지공단으로부터 7/20-8/9 까지 취업불가 요양 통원치료 승인을 받았습니다. 그리하여 사측에 8월 9일까지 근로복지공단의 취업불가 요양 통원을 즉시 알리고 출근하지 않고 통원치료를 받았습니다. 현행법상 산재요양기간과 그 종료일로부터 30일간은 해고금지로 알고있습니다. 그렇다면 9월 8일이 되어야 할텐데 사측에서는 여전히 9월 6일 해고로 사내 공고한 상황입니다. 추가적으로 병원 담당의는 근로복지공단에 산재치료 3주 연장신청을 한 상황입니다.이 경우 9월 6일 해고시 부당 해고로 형사고소가 가능한지.더불어 해고 예고수당청구도 가능한지 문의드립니다.11명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동진심생동감있는여우부당해고 합의시 합의 주체가 어떻게 되나요일방적 채용취소로 부당해고 합의하려고 하는데 인사권 있는 개인(중간관리자)과 저 사이의 개인적 합의로 처리해도 되는건가요? 아니면 합의 주체는 저와 회사여야하나요?관리자는 회사는 채용사실을 모르고 있다면서 관리자 본인과 합의하길 원합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동단정한발발이176수습기간중 2개월근무하고 해고인데 해고 사유?실업급여를 청구하려면 해고 사유를 뭐라고 써 달라고 해야 실업급여를 청구할수 있는건가요?기간 종료인지 특별한 귀책사유 없이 업무스타일이 안 맞아서인데 뭐라고 명시해야 하는건지 궁금합니다9명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자3개월 수습에서 한달 연장 후 계약 종료 통보를 받았는데 어떻게 해야 하나요?안녕하세요회사에 정규직으로 입사해서 3개월 동안 수습을 하다가 한달 연장을 했는데 4개월째가 되기 며칠 전에 업무 능력 부족으로 인한 계약 종료 통보를 받았습니다.수습기간을 한달 연장할 때는 구두 상으로 통보를 받고 동의를 했습니다. 그런데 근로계약서에는 수습 기간이 연장될 수 있다는 내용은 없고, 새로 계약서를 작성하지 않아도 문제가 없나요?근무를 한지 3개월은 넘었는데 그러면 해고 통보를 받은건가요? 아니면 권고사직인가요?회사 측에서는 선심 쓰는 것 마냥 다른 취업처를 구할 때까지 보름에서 최대 한달까지 기간을 주겠다고 하는데 원래 해고통보는 한달전에 받는 게 맞죠?아직 사직서 같은거는 작성하지 않았고, 구두 상으로만 통보 받았는데 일단 근무하면서 지켜봐야 하나요?업무 능력 부족에 대해서는 회사 선임이 제게 일을 맡기거나 분담한 적 없이 시키는 일만 하다가 통보를 받은 것인데, 명확한 해고 사유를 적은 서면이나 업무평가서가 없다면 부당해고로 노동청에 신고할 수 있나요?일단 계약종료 통보를 받으면서 녹취는 했습니다.어떻게 해야할지 알려주시면 감사합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동단정한발발이176수습기간중 해고 당했어요.....장기요양기관 상근직4명 재가복지센터인데 수습기간 2달 지나서 해고 당했어요 오늘 출근했더니 어제까지 출근한거라면서 본인과 안 맞는거 같다고 출근부에 사인하라고 했어요 언제부터 출근하지마라도 아니고 오늘부터 출근이 아닌거네요 이렇게 해고도 가능한건가요? 전에 직장 다닌것이 있어 실업급여를 신청해야 하는데 서류를 받아둘 것이 있나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동넉넉한꾀꼬리277아르바이트 해고예고수당 관해 궁금합니다안녕하세요! 주2일 / 8시간 근무 약 8개월동안 사무직 아르바이트를 하다가 당일 해고 통보 받았는데요 말씀하시는 해고사유로는 근무외 다른 업무도 하길 바랬는데 하지 않았다근무외 시간에 소통이 되지 않는다2가지 이유로 해고통보 받았습니다해고당일날 제 작업물은 마음에 드니 건바이건으로 작업지시를 내릴 수 있으면 내리겠다는 말도 하셨습니다제가 해고예고수당을 말씀드리니, 사원간의 갈등 문제를 갑자기 말씀하시면서 해고 사유코드에대해 말씀하시네요그러면서 자기는 작업건 주려고 했다며..해고예고수당을 못주시겠다며 민원 넣으라 하십니다프리랜서 전환의 경우 당일 저렇게만 말씀하셔서 계약서를 쓰지 않았고 (추후 준다는 작업은 하지않았어요)아르바이트 근무만 당일해고당했습니다이 경우에도 진정민원을 넣어 해고예고수당을 받을 수 있나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동명랑한관박쥐224회사의 반인권 ㆍ반노동 ㆍ안전권ㆍ휴식권 위반사실을 제보회사의 반인권 ㆍ반노동 ㆍ안전권ㆍ휴식권 위반사실을 노조에 제보하였고 노조가 그 자료로 언론에 제보 하여 그 사건으로 인해 징계를 받았습니다.징계 위원회에 끌려 다니며 조사 받으면서 심신의압박으로 호흡이 가빠지고해서 정신과 치료를 받습니다. 이것이 정당한 일인지 궁금합니다.회사가 법적인 문제가 있는데도 불구하고 내가 불이익을 받아야 하는것인가?이것에 대해 회사에 정신적 피해 위자료 청구하고 싶습니다. 가능한지 문의 드립니다4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동HR백종원권고사직은 어떤 경우에만 근로자에게 제안을 할 수 있는것인지 궁금합니다!!!안녕하세요~권고사직은 어떤 경우에만 근로자에게 제안을 할 수 있는것인지 궁금합니다!!!별다른 이유없이도 권고사직을 할 수 있나요8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동때론수동적인카페라떼퇴직희망일보다 빠르게 퇴직 요구 어떻게 하나요이번 달 31일까지 다니고 퇴사하겠다고 사직서를 냈는데 대표님이 이번 주까지 다니라고 하셨어요 31일까지 근무하기로 했다고 했지만 이번 주까지만 다니라고 하시네요.그리고 임금 지연 지급으로 인한 퇴사라고 사유를 적었는데 사직서에 퇴직일과 사유 변경하라고 하시더라고요.이번 주까지 다니라고 했을 때 수긍하지는 않았지만 명확하게 거부한 건 아니라서 부당해고로 신고가 가능할 지 모르겠어요또 사직서를 변경하지 않고 다음주부터 근무하지 않아도 되는걸까요7명의 전문가가 답변했어요