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그리워하면언젠간만나게되는24.08.15
규율이라는 건 누가 만드는 거고 꼭 지켜야 하는 건지 궁금한 점이 많습니다.안녕하세요 규율이라는 건 누가 만드는건가요? 그리고 꼭 지켜야 하는지 궁금합니다. 이 규율이라는 건 무리내에서 법률이나 정해놓은것 없이 임의로 만든건데요예를들어 후배는 선배를 보면 90도 인사 이런 것을 얘기하는 겁니다.실제로 이런 행위가 필요한 것인지 알고 싶습니다. 안지키고 싶을뿐입니다.좋은 답변이었다면 추천부탁드립니다. 감사합니다.
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백령도미필24.08.14
회사 부도나서 자발적 퇴사시 실업급여 받을 수 있나요?2021년12월에 부도나고 파산은 안하고 현재 회생중인 회사에 재직중입니다 근데 작년2023년부터 상황이 안좋아져서 월급도 지금 3개월 밀리고 있는데 출근도 안하고 휴업상태입니다제가 듣기로는 부도가 나도 회생중인 상태면 자발적 퇴사를 하면 실업급여를 못받는다는데 맞나요?부도상황인데 회생중이며 허나 급여는 밀리고 있는 상황에서 자발적 퇴사를 하면 받을 수 있는지 궁금합니다
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일기를쓰며24.08.14
회사에서 당한 징계가 억울할 때 대처 방법이 뭔가요?회사에서 지나친 징계를 받아서 억울할 때 어디에 도움을 청해야 구제가 될지 궁금합니다. 징계 취소하려면 무조건 법원에 가야하나요?
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일기를쓰며24.08.14
회사 업무에서 실수를 하면 짤릴수도 있나요?신입 때 엑셀을 잘 못 다룬다거나 업무 처리가 느리거나 숙지를 못 했을 때에는 회사에서 해고해버릴 수도 있나요. 컴맹이라 불안합니다.
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그럭저럭자애로운잔치국수24.08.14
업무시간 내 블로그 활동 및 팀장 지시불이행회사 업무시간 내 블로그 활동을 하는 직원이 있습니다.팀장이 업무 지시를 해도 업무 지시를 따르지 않고 있어 회사 내 취업규칙 항목으로 징계 가능한지 문의드립니다. (업무시간에 글 쓴 내역 확인, 수익 창출여부 확인 불가)[당사 취업규칙 내용 중 발췌]제 27조 1항 건강에 유의하고 명랑한 태도로 업무에 임하여야 하며 명령 지시 된 업무는 성실하게 책임지고 수행하여야 한다.제 66조 1항 징계에 해당하는 사원의 과실정당한 이유 없이 회사의 인사명령 또는 상사의 직무상 명령에 항거 또는 불복한 경우
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겁나자신감넘치는냉면24.08.14
업무 중 휴대폰 사용으로 해고 통지가 가능한가요?1년 6개월 다녔고 앞으로 5개월이 남았는데 엉덩이를 무릎으로 치면서 휴대폰 사용으로 한 번만 더 휴대폰을 사용하면 해고를 시키겠다고 하는데 가능한가요? 휴대폰을 보면서 라인이 밀린 적은 한 번도 없습니다
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까칠한호저17224.08.13
정당한 해고는 어떤 조건이 충족되어야 하나요?최근 기사를 보면 비리나 성문제와 같은 문제를 일으키고도 계속 재직하고 있는 경우가 꽤 있습니다. 이러한 경우는 해고를 못시키는 건지 감싸주기인지 궁금한데 정당한 해고는 어떤 조건이 충족되어야 하나요?
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무조건개성있는팔빙수24.08.13
7개월 근무하다 짤렸습니다. 실업급여 받을수있을까요??개인병원에서 7개월정도 근무했습니다. 주5일근무. 연차. 월차. 시간외수당도 못받고 일하다가 병원에 가서 검사해야될일이 생겨서 토요일. 일요일 껴서 3박4일정도 병원 좀 가도 되겠냐 했더니. 안되겠다하며 사람을 새로 구하겠다하더군요. 저는 검사결과 이상없음 계속 일하고 싶다고 했는데. 검사결과 이상이 있을수있으니 검사전날까지만 일하고 그만 두라고 하더군요 ㅠㅠ. 아직 검사결과도 나오지 않았고. 이상없음 계속 일하고 싶다했는데 이런경우 짤리게되면 실업급여 받을수 있을까요?? 만약에 고용주가 실업급여 받지못하게하면 어떻게 해야할까요??
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청렴한낙타8024.08.13
공공기관에서 결재자를 속이고 내부결재를 받은 경우 처벌 대상인가요?안녕하세요.제목 그대로 공공기관에서 직원이 결재자를 속이고 내부 결재를 받았습니다.내용의 큰 틀은 비슷하지만 세부적인 시행 내용과 시간 등을 가짜로 만들어 기안을 올렸고, 고객에게도 내용을 속인 후 10시간짜리 서비스를 7시간만 진행 했습니다. 이후 내부적으로는 10시간의 서비스를 진행했다고 결과보고를 하였습니다.이러한 경우 감사를 통한 징계 혹은 법적 처벌이 가능한지 궁금합니다.
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용감한늑대8924.08.13
1차인사위원회에서 6개월정직 중징계로 자진사퇴를 유도하는데 유의할점은?6개월정직 중징계처분으로 불이익이 있으니 중징계확정통보전 퇴사하는것이 퇴직금등여러면에서 유리하지 않겠냐며 자진사퇴를 권유합니다 이때 본인의사는 아니나 불가피하게 자진사퇴를 할 경우 실업급여등 불이익이 초래되지 않을까 염려됩니다 이럴경우 근로자로서 유의해야 할점이 있다면?
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