고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동말쑥한하마1출근시 다쳤어요 유급인가 무급인가요아는 동생이 출근하다가 회사 지하주차장에 미끄러져서 무릎인대 손상으로 2주동안 일하지 말라는 소견서를 받아왔습니다.산재처리안해도ㅡ공상처리는 해줘야되는거 아닌가요?놀다가 다친것도 아니고 출근할려고 다친건데유급 줘야하는거 아닌가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동슬퍼하는앵무새125회사에서 업무중 짐을 들다가 허리를 삐끗했는데요처음에 엄청 아프다가 파스붙이니까 좀 괜찮아지나 싶었는데 계속 욱신욱신해서 다음날 출근하지 않고 병원에 가보려고 하는데 이 경우 제 휴가를 사용해야하나요?(원래도 허리가 좋진 않았는데 지금 다니는 회사에 오고나서 무거운 짐을 들 일이 많아서 언제 한번 다치겠다 싶었음…)4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동모레도통통한닭볶음탕연차 및 대체휴무 소진 후 퇴사 정산..연차 및 대체휴무 소진 후 퇴사 정산9/30일 퇴사 예정연차6개 대체휴무 추석 3일 포함 7개회사측, 연차 소진 시 주휴가 없다고 하여 퇴사일이 9/28이라고 합니다. 토/일 제외 연차 소진을 하여 9/30 만근 퇴사 아닌가요?대체 휴무 및 연차의 금액을 받고 퇴사하는게 나을 까요? 정확한 퇴사 일자가 궁금합니다ㅠㅠ2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동활발한멧돼지31회사에서 억지로 쉰 느낌.. 이게 뭐죠?입사할때 분명 연차외에 여름휴가 3일을 지급한다해서 당월 3일을 맘놓고 쉬었는데 갑자기 뚱딴지같은 소릴 들었습니다. 사장께서 제 연차가 분명 3개가 남아있는데 이 연차를 여름휴가 3일에 소진시켜서 넣는다는 겁니다.저는 분명 사수인 팀장한테 입사했을 당시 정확하게 들었는데 말이죠 별도라고요. 근데 이 부분이 계약서에 기재되어 있지 않으면 문제가 안되는건가요? 그냥 아.. 연차 다썼구나 하고 넘어가야하는건가요? 팀장한테 따지는건 되는거죠? 너무 열받네요5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동건강한파랑새268하루 당직 24시간 근무(오전9시부터 다음날 오후 5시 퇴근)문제없나요?하루에 24시간 근무(오전9시부터 다음날 오전9시)문제없나요?요양병원에서 근무 중입니다. 근무시간은 격주 근무 오전 9시부터 5시까지 한 주에 1번 또는2번 정도 한 달에 총 5~6일 정도 24시간(오전9시~다음날 오후 5시까지) 당직근무를 하고 있습니다. 야간에 잠잔다는 이유로 오전 9시 부터 5시까지 근무 후 다음날 퇴근 안하고 바로 오전 9시 부터 오후 5시까지 근무하고 퇴근을 합니다 하루24시간 근무 후 퇴근 없이 다음날 바로 근무 법적으로 문제가 없는지요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동짙푸른청가뢰160연차 계산에 대해 제가 완전 잘못알고 있었어서 다시 확인차 질문을 처음부터 하겠습니다.9월 1일 입사자가 있습니다.이 친구가 올해 연차를 하나도 쓰지 않을 경우 12월 말일에 이 친구에게 연차수당을 몇일치 주는 게 맞을까요?그리고 25년 1월 1일에 15*4/12=5개를 부여할 경우 이 친구가 역시 25년 동안 연차를 하나도 쓰지 않았을때,25년 12월말에 이 친구에게 연차수당을 몇일치 주는 게 맞을까요?26년 1월에는 맘편하게 15일 발행하고 시작하면되는거죠?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동뽀얀호박벌194대표자 연차(휴가신청서) 받아야하나요?직원들은 받아놓고 있는데 대표자(임원보수규정을 통해 급여 및 상여가 지급되는)는 출근하지 않는 날을 연차신청서를 받아놔야하나요? 근태대장에 출근하시지 않는날은 X처리로 표시해놓고 있긴 한데 궁금합니다.대표자 연차휴가신청서는 구비하지 않으면 회사에 벌금이나 불이익이 있나요?대표자는 근태대장에 X로, 그냥 휴무로 처리해놓는데 이럴경우 회사에 불이익이 있나요?대표자가 쉬는 날은 어떻게 뭐라고 처리해 놔야하나요? 휴가? 휴무?대표자가 정관에 있는 임원보수규정을 바탕으로 주주총회의사록에 결정된 급여 및 상여를 매월 직원들 급여 나갈때 같이 지급하는데 이럴경우 직원들처럼 연차신청서를 받아야하는건지가 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동검붉은돌고래217추석연휴때 휴일에 대해 궁금합니다.매주 금토가 휴일인 근로자 입니다이번 추석은 17일 인데요.16일 17일 18일 이렇게 3일만 연휴라고 생각해야 하나요?아니면 15일 일요일도 연휴라고 생각해도 될까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동지금도공부하는꽁치휴가 개수 계산과 소멸 예정 휴가를 미리 고지하지 않은 경우 법적으로 문제되지 않는지 궁금해요.안녕하세요 작년 6월 입사한 직장인 입니다. 휴가는 회계일 기준이 아닌, 입사일 기준입니다.올해 2월 휴가를 매달 1개씩 생기는 것을 모두 사용하였습니다. 따라서 3월에 새로 1개가 생겼습니다. 이후 8월이 된 시점 휴가를 2개 사용하였습니다.휴가 잔여 개수를 인사팀에 확인해본 결과, 올해 6월 이전에 생성된 2개는 소멸 되었고, 올해 6월부터 내년 6월까지 15개 휴가 발생하였고, 휴가 2개를 사용하여 현재 13개 남았다고 합니다.제가 궁금한건1. 현 시점 13개 남은게 맞는지와2. 올해 6월 이전에 생성된 2개는 인사팀 말대로 소멸된게 맞을까요?3. 만약 소멸되었을 경우 미리 2개 소멸 예정이라는 것을 근무자에게 알리지 않는 것이 법적으로 문제가 없는 걸까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동정중한관수리249경력 증명서 발급 문의…궁금합니다?이직을 하려고하는데 전 직장이 두곳이 됩니다 그러면 경력증명서를 두곳에서 모두 받아야 하는것인가요? 모바일팩스로 개인이 받을 수있나요!4명의 전문가가 답변했어요