고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동아프로아프로회사에 직원이 먼저 무급 휴가 혹은 휴일을 요청할 수 도 있나요?종종 보면 회사가 사정이 어려워지면직원들에게 반강제적으로 무급 휴가를 가라고 하는 것을 보는데혹시 반대로 직원이 회사에게 무급 휴가를 허락해 달라고 해도 되는 것인가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동귀한베짱이295작년 소정근로시간 8시간 -> 올해 소정근로시간 6시간으로 줄어든 경우 올해 연차시간 관련 질문 드립니다.안녕하세요.. 올해 어떤 근로자 연차갯수가 15일이면(소정근로시간이 작년 8시간이었는데 올해 6시간으로 줄어드는걸로 변경되었습니다.)작년 소정근로시간 8시간 x15일 = 120시간해서올해 120시간의 연차가 생겼다여기까지는 알겠습니다 ㅠㅠㅠ그런데그러면1) 120시간 나누기 15일하면 8시간이니하루 전체 쉴때 6시간이 아니라 8시간으로 급여를 주면 되는거 맞을까요?........-> 이렇게 되면 반차가 너무 헷갈리는데 좀 이상하고..........2) 아니면 120시간 나누기 6시간(올해 소정근로시간) 해서 20일을 쉬어야하고각각 6시간으로 급여를 주면 되는걸까요..????????.........-> 이렇게 되면 15일이 아니라 무려 20일 5일을 더 쉬실 수 있는거 같은데이게 맞나요.......???3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동충분히활기찬복분자직원 연차일수가 맞는지 확인부탁드려요2006-04-14 25일2008-04-26 25일2010-11-08 25일2018-06-11 20일2017-12-01 21일2012-06-04 25일입사일이고, 혹시 연차일수가 맞나요?2명의 전문가가 답변했어요
휴일·휴가고용·노동독특한코뿔소116육아휴직 대체자인데요. 연장 여부는 사업주와 언제부터 이야기해야하는건가요?육아휴직대체자라서 연장에 대해 논의하고 싶어지난 27일에 이야기했는데 아직 정확한 답변을 안 줬어요제가 30일 전에 이야기야 해야할 것 같아 먼저 말씀드린다고 하니 그건 상관없다고 하는데 맞나요?4명의 전문가가 답변했어요- 휴일·휴가고용·노동귀한베짱이295작년 소정근로시간 8시간 -> 올해 소정근로시간 7시간으로 줄어든 경우 올해 연차시간 계산 방법.....안녕하세요.. 올해 어떤 근로자 연차갯수가 15일이면작년 소정근로시간 8시간 x15일 = 120시간해서120시간의 연차가 생겼다여기까지는 알겠습니다///////////////////그런데그러면 120시간 나누기 15일하면 8시간이니하루 쉴때 7시간이 아니라 8시간으로 급여를 주면 되는거 맞을까요?........아니면 120시간 나누기 7시간 해서 17.14일을 쉬어야하고7시간으로 급여를 주면 되는걸까요..????????......... 정말 너무 헷갈립니다 ....................................................2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동귀한베짱이295시급제인 사람의 소정 근로시간이 바뀐경우, 연차 계산방법"시급제"인 사람이 작년 소정근로시간이 8시간이었다가 올해 소정근로시간이 7시간으로바뀐경우작년 소정근로시간이 8시간인 사람이 -> 올해 소정근로시간이 7시간으로 바뀐 경우,올해 연차시간이 8시간으로 책정되어야 되는것으로 알고 있는데,1. 그러면, 올해 , 연차도 아니고 '반차'를 가질경우, 실제 쉬는시간은 3.5시간 근무하고 3.5시간을 쉬고(올해 근무시간이 7시간으로 바꼈으니)+ 받아가는 "급여"를 4시간 급여로 받아가는 건가요??ㅠㅠㅠ...2. 또는!! 그게 아니라"시급제"이기 때문에 시급제면 통상임금이 시급제 / 시간단위 관리 이고 연차수당이 아니라 ‘연차 유급임금’ 이기 때문에,2025년에 받아야할 연차는 유급시간도 7시간x시급, 올해는 올해 기준 8시간x시급 기준으로 주면 된다는데 맞을까요??..1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동깨국이산전 육아휴직때 해외여행 가능한가요?일반 중소기업 재직중이고,산전 육아휴직 때 5박 6일정도로 해외여행 다녀오려고 합니다.산전 육아휴직 때 해외여행이 된다 vs 안된다는 글이 많던데.. 어느게 맞는 건가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동꽤편견없는달팽이교육공무직으로 조리원으로 근무시 육아휴직자식 하나 있는 엄마에요. 아기가 어린이집 적응 잘해서,다시 일자리잡고 돈을 벌어야 하는 외벌이 엄마에요.그런데 둘째와 일자리 두마리 토끼를 잡고 싶은 욕심이 있습니다!!교육공무직은 육아휴직 눈치를 덜본다는데,전남 학교내에서 교육공무직 무기계약직으로 조리원(조리사 자격증 없음)으로 1년정도 근무하고 만약 임신을 한다면, 육아휴직이 가능할까요? 시골학교와 도시학교의 차이가 있을까요?혹은, 교육공무직 무기계약직 미화원으로 1년근무도 생각하고 있어요. 집안을 화목하게 일구겠다는 마음으로 뭐든 할 마음입니다. 6개월근무후 육아휴직 사용이 가능하다는 건 알지만, 양심상 1년은 채워야할것 같아서 1년으로 생각하고 있어요.임신 초기에도 일할수 있는 환경인지, 현실적으로 알려주시면 감사하겠습니다!3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동아주일찍일어나는나비편의점 근로자 휴게장소에 대한 문의입니다편의점 근로자인 경우 휴게장소가 별도로 조성하기 힘든 상황입니다. 편의점 좁은 창고 및 편의점 내에서 의자를 마련해서 휴게해도 되는지요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동완벽히단순한하이에나퇴직하려는데 회사에서 올해 발생 연차가 15개가 아니라고 합니다.입사일 2023년 10월 16일정규직전환일 2024년 1월 1일퇴직예정일 2026년 2월 6일[사용한 연차]2023년: 2개 (월차)2024년: 15개2025년: 15개2026년 1월: 2.5개회사는 여태까지 회계연도 기준으로 연차를 부여하고 있었습니다.저는 2026년 1월 1일부로 연차 15개 발생한 것으로 알고 있습니다.오늘 퇴직 의사를 밝혔는데, 회사에서는 저에게 남아있는 연차는 12.5개가 아니라고 말하고 있습니다.1월 1일 연차 15개 발생은 편의상 처리하는 방식이고, 실제 연차는 15개가 아니고 더 적다고 말하고 있습니다.지금 회사는 남은 연차에 대해 회계연도 기준이 아니라 입사일 기준을 적용하려고 하는 것 같습니다.[Q1] 인턴으로 근무하다가 2024년 1월에 정규직 전환되었습니다. 입사일 기준으로 연차를 책정한다 했을 때, 인턴 시작일이 입사일인가요? 아니면 정규직 전환일이 입사일인가요?[Q2] 회사는 회계연도 기준으로 연차를 부여하고 있다가, 제가 퇴직할 시점에 입사일 기준으로 변경하여 연차 개수를 실질적으로 감소시킬 수 있나요?[Q3] 회계년도 기준에서 입사일 기준으로 변경 규칙을 적용할 수 있다면, 2024년은 제가 휴가를 4개 더 사용한 것으로 보여집니다. 4개 더 사용한 휴가에 대해서 책임을 물어 올해 연차에서 삭감할 수 있나요?참고로 5인이상 10인 미만 사업장입니다. (취업규칙 의무사항 아님)1명의 전문가가 답변했어요