고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동한결같이달달한고슴도치입사연도가 다른 두 기관 겸직 근무시 연차 산정 기준 문의드립니다.안녕하세요.A사업장에서 2023년부터 근무하던 직원이 2026년부터 B사업장에도 겸직으로 근무하게 될 예정입니다.A사업장과 B사업장은 사업자등록증은 각각 별도로 되어 있으나, 대표자는 동일합니다.급여지급, 4대보험 신고 등은 A사업장에서 통합 처리하며, 인사권, 근태관리, 업무 지시도 A기관 중심으로 통합되어 운영됩니다.이 경우, 두 사업장은 사업자번호가 다르지만 실질적으로 한 사용자로 볼 수 있는지,두 기관에서 근무할 때 연차는 A사업장 입사일 기준으로 계속 인정되는지 확인하고 싶습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동아마도신기한마라탕출산휴가 및 육아휴직 전 2026 발생 연차소진1년 이상 근무한 정규직 직원25/12/17까지 근무25/12/31까지 25년 잔여연차 소진26/01/01 - 26년 연차발생 (15개 or 16개) 소진 후산전후 휴가 및 육아휴직 사용하는 게 가능한지 확인 부탁 드립니다.회사 입장에서 26년 발생 연차를 지급할 의무가 있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동매우자연스러운표범근무일이 토요일, 일요일, 공휴일인 경우 휴일근로수당1. 토요일, 일요일, 공휴일이 소정근로일인 경우 일요일이나 공휴일에 대한 휴일근로수당을 지급하여야하나요?2. 공휴일은 소정근로일이 될 수 없나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동지금도평범한나무늘보5인미만 사업장 육아휴직 거절 시 대처방안안녕하세요.현재 5인미만 사업장에 근무중입니다. 5인미만 사업장이지만, 주식회사라 이사회구성 되어있으며, 기업규모는 중견기업입니다.5인미만 육아휴직 거절 시에는 사업장 고소를 통해 벌금등의 처벌은 받을 수 있다고 하는데, 부당해고 시 권리구제는 못받는다는 조항을 봤습니다. 육아휴직 관련 사항이 회사 내규집에도 명시가 되어있는데도, 사업주가 거절을 할 수 있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동살짝노는살구나무같은 사업장에서 부부가 동시 육아휴직신청제목 그대로입니다같은 사업장에 근무중이며 3년씩 근무하였습니다현재 5살 아들이 있구요와이프가 먼저 신청하고 일주일 뒤 저도 같이 신청 할 경우회사측에서 거부할수 있는 이유가 있나요?법적으로 거부가 되는지 궁금합니다인력 차질이나 그런 문제는 전혀 없습니다2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동갑자기미소짓는사과잼보건휴가 사용에 대한 불이익관련 질문저희 회사에서는 인센티브 제도로 보건을 사용할 경우 만근에 해당하는 내용의 점수를 못받게 되어 있습니다근데 내년부터 이 인센티브 점수를 1년동안 평가하여 연말 격려금(절대 성과금이라고 말안하고 격려금이라고 칭합니다) 을 차등지급 한다고 합니다점수가 좋을경우 최대 150프로에서 점수가 낮은 사람은 50퍼센트를 받게됩니다 이 경우 법적으로 문제가 되나요??3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동많이멋진보아뱀1년 미만 근로자 월차 연차 발생 개념 궁금해용안녕하세요! 최근 입사하게 된 사회 초년생인데 근로 계약서에 휴가는 근로기준법에 따른 다는 문구가 있어서요! 제가 제대로 알고 있는 게 맞는지 궁금합니다.1년 미만의 근로자는 입사일 기준 1개월 만근 시 1개의 월차가 발생하고 최대 11개 까지 발생된다고 알고 있어요!근로 1년째가 되는 달에는 월차가 발생되지 않고, 정규 연차 15개가 발생된다고 알고 있습니다.그러지는 않겠지만, 발생한 11개의 월차를 모두 사용하지 않고 보유하고 있다가 정확히 1년째가 되는 일자에 발생한 정규 연차 15개가 합쳐지면 최대 26개의 연차를 보유할 수 있게되는 걸까요?그리고 다음 달 월차가 1개 소멸되고.. 발생된 월차 순서대로 매 달마다 하나씩 소멸되는 것이 맞나요?여쭤보는 이유는, 25년도 7월에 입사하신 동료분이 계신데 제가 이해한 대로라면 8월, 9월, 10월, 11월 총 4개의 월차를 갖고 계신거고 발생한 날로부터 1년동안 사용 가능하다면 26년도 8월부터 순차대로 소멸되는 것이라고 이해했어요.그런데 회사에서는 올해 12월까지 발생된 2개의 월차를 모두 사용하라고 했다 하셔서요.. 따로 월차를 사용한 적도 없는데 왜 계산이 그렇게 된 것인지 궁금해요!!4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동눈에띄게튼튼한설탕5인이상 사업체 연장근로수당으로 청구 가능한가요?A업체는 5인이상 사업체이고, B업체는 5인미만 사업체인데 두업체의 실질대표는 A업체 대표이며,한 장소에 두업체가 같이 있고 B업체 대표는 출근하지 않습니다.저는 입사시 A업체 대표에 의헤 B업체 소속으로 채용이 되었고, 업무도 A업체 대표의 지시에 따라 진행 하였습니다.입사시 지방 근무가 많아 연장근무시 대체휴무를 준다고 했는데 일년동안 연장근무 시간이 720시간인데 대체 휴무는 91시간입니다.년차휴가 시간보다 적습니다. 년차휴가는 사용도 못했구요답변 부탁드립니다3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동내내신비한탕수육월요일 입사 목요일 퇴사일때 주휴수당안녕하세요근로계약은 11월 10일~ 12월 10일까지주4일 8시간 계약으로 했으나 제가 사정상11/10(월) 입사하고 11/13(목) 4일을 5시간씩일하고 퇴사했습니다.입사주에 계약된 4일을 전부 일했는데 주휴수당이 안나오나요?주휴일이 일요일이고 입사주의 7일(1주)를 완성하지 않았다고 하는데 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동별빛의성운계약만료 하는 날 연차 사용해도 괜찮을까요?안녕하세요 저는 5인 미만으로 일을하는 직장에서 알바 계약직으로 지내고 있습니다 이번 12월31일이 2년 계약만료라 이번에 30,31일에 연차사용하고 퇴사할려는데 법적으로 문제 없고 계약만료 하는 날과 그 전날에 연차 사용 및 퇴사해도 괜찮을까요?4명의 전문가가 답변했어요