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- 휴일·휴가고용·노동길고양이물그릇도둑안녕하세요 연차 촉진에 대해 마지막 궁금한것이 있습니다.!현재 1년 이상 근로자인 A에게 7월 1일에 잔여 연차 12일에 대한 연차 촉진을 시행하여 "연차 사용 계획서" 제출을 요청했습니다. A 근로자는 7월부터 12월까지의 "연차 사용 계획서"를 제출했고, 9월까지 그 계획서에 맞춰 연차를 잘 사용 중입니다. 잔여 연차 12일의 마지막 소진일은 12월 22일입니다.A 근로자가 1차 연차 촉진 시 "연차 사용 계획서"를 제출했고, 현재 잘 사용 중인 상황에서 몇 가지 궁금한 점이 있습니다.10월 1일에 2차 연차 촉진(연차 사용 지정 통보)을 해야 하는가요?2차 촉진 통보를 해야 한다면, 1차 때 받은 연차 사용 계획서와 비슷하게 지정 통보를 해도 되는지, 아니면 다른 방식으로 통보를 해야 하나요?연차 촉진을 처음 진행하다 보니 혹시 놓친 부분이나 유의해야 할 사항이 있다면 알려주시면 감사하겠습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동길고양이물그릇도둑연차 촉진에 대해 질문이 있습니다.!"연차 촉진에 대해 궁금한 점이 있습니다. 1년 이상 근로자에게 7월 1일에 남은 연차 개수를 서면으로 통보하고, 연차 사용 계획서를 제출받았습니다. 이 절차를(연차 사용 계획서를 제출 받았을 경우) 진행한 경우, 10월 31일까지 2차 연차 촉진 통보를 하지 않아도 되는지 궁금합니다. 연차 촉진 제도를 올해 처음 시행하다 보니 어려움이 있어 도움을 요청드립니다."3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동단단한날쥐269중도퇴사 하는 경우, 휴가일수 정산되나요?안녕하세요 저는 22년 4월 1일에 현재 회사에 입사했고.22년 5월 1일부터 23년 3월 1일까지 -> 11개의 월만근연차 발생23년 1월 1일, 전년도 근무기간에 따른 -> 11.3개 연차 발생24년 1월 1일, 전년도 근무기간에 따른 -> 15개 연차 발총 37.3개의 연차를 부여받았습니다.이는 회계연도 기준 계산법으로 알고 있습니다.만약 제가 이번달이나 다음달에 퇴사를 한다고 하면입사일 기준으로 다시 계산하여 더 유리한 쪽으로 지급되는게 맞나요?회사 규정이나 취업규칙에서는 별도로 '입사일 기준으로 재계산한다~' 이런 내용은 못 봤습니다.이와 관련한 법적 근거나 판례가 있다면 함께 제시해주시면 더욱 감사하겠습니다 ^_^7명의 전문가가 답변했어요
휴일·휴가고용·노동행복한지금07월5일 입사한 사람의 연차 1일 발생시점은 언제일까요?8월 만근을 기준으로 9월에 발생하는게 맞을까요? 7월은 중도 입사라 만근적용을 안하고 회사에서는 회계기준으로 정리후 퇴사시점에 입사일 기준으로 재계산을 하고 있어요.8명의 전문가가 답변했어요- 휴일·휴가고용·노동공정한말똥구리42임신 직원의 임신 사실을 회사가 인지하는 방법은 어떻게 되나요?임신했을 경우 야간/휴일/시간외 근로가 제한이 되는데회사에서는 임신한 직원의 임신 사실을 어떻게 인지를 해야하는지 궁금합니다.근로자가 구두로 회사에 통보하는 방법근로자가 임신확인서를 제출하는 방법1,2의 방법은 없으나 근로자의 배가 부른 것을 보고 임신을 했냐고 물어보는 방법법으로 정해져있진 않더라도1의 방법이면 충분한지아니면 2의 방법이나 3의 방법으로 가야하는지 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동도우너야10월1일 대체휴무 근로자대표 합의 관련 질문드립니다.안녕하세요. 10월 1일 국군의 날이 임시공휴일로 지정이 되어저희 사업장은 10월 1일에 근무를 하고 4일을 대체휴무로 지정을 하려고 합니다.근로기준법 55조에 따르면 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있다.라고 명시되어 있는데 그럼 근로자 개인별로 아닌 근로자대표와만 서면합의만 하면 되는걸까요?1번이 가능하다면 노사협의회 회의록에 서면서명을 받아도 문제가 되지 않는건지?답변 부탁드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
휴일·휴가고용·노동올곧은꽃무지224일을 할때 집중해서 빠르게 끝나는 효율적인 방법 알려주실수 있을까요?안녕하세요. 최근 근무를 하면서 업무 속도가 떨어지는걸 느끼게 되네요. 얼릉 집중해서 일처리하고 편하게 휴식하거나 다른 일을 해야되는데 일에 집중을 못하고 속도가 느려집니다. 해결방법 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요- 휴일·휴가고용·노동검은풍뎅이43주3일 8시간근무는 휴게시간이 어떻게되나요?주3일 8시간근무는 휴게시간이 어떻게되나요?8시간 주4일 근무중인데요.첫째주 3일을 연달아 빠지게 되었어요.하루는 휴무라서 총 4일을 빠지게 되었는데.1일부터4일까지 쉰거죠둘째주는 3일을 근무하게된건데 휴게시간이 어떻게측정이 되는건가요?이렇게 질문을 하는게 맞는지...6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동얌전한얼룩말50결근 관련해서 궁금한 게 있어 질문드립니다.회사에 제 사정 말씀 드리고 2주 장도 결근했습니다. 제가 11일 결근했는데 제 월급에서는 15일 결근 처리됐습니다. 회사 내규 및 노동법에 희애서 월~일요일 기준 미발생 시 휴일 지급 의무가 없다고 합니다.질문) 결근 관련해서 노동법 몇 조 몇 항에 명시되어 있나요?질문) 제 사정 말씀드리고 결근 처리해주실 때 결근 관련해서 회사 내규 및 노동법에 대해 듣지 못했습니다. 이에 따른 회사의 책임은 없나요?회사 내규에 대해 들은 게 없는데 제가 미리 물어봤어야 하는 부분이었을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동강원도의빠워입사한지 이틀만에 연차를 써도 되는건가요?입사한지 이틀만에 연차를 써도 되는건가요? 신입이 들어온지 이틀만에 연차를 쓰고 싶다는데 법적으로 사업자(사용자)가 연차를 줘야 되는 상황인건가요?7명의 전문가가 답변했어요