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- 휴일·휴가고용·노동호기로운봉고82퇴사 시 연차발생 및 수당 문의드립니다.현재 회계연도로 연차 부여하고 있으며 , 퇴사 시에는 입사일 기준이 원칙이어서 입사일기준으로 재정산한다고 취업규칙에 명시해놓았습니다.2022.11.01 입사2024.11.01 퇴사입사일기준으로 따졌을 때 2024.11.01일에 연차 15개가 발생되는걸까요 ? 사대보험 상실요청일은 24.11.01일에 신청할 예정입니다 그럼 연차가 15개가 발생이 되는건지 안되는건지 문의 드립니다ㅠㅠ6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동여러분들이위너입니다.회사 가을 야유회를 금요일과 토요일 일정으로 가는데 참석을 안하면 금요일 연차를 제외 한다고 하는데 원래 그런 건가요?안녕하세요. 저희 회사에서 이번에 가을 야유회를 가는데 금요일과 토요일 일정으로 간다고 합니다. 참석을 안하는 사람들은 금요일 하루 연차를 제외 한다고 하네요. 사실 저는 친한 직원들이 없어서 가을 야유회 참석을 하고 싶지 않은데 회사에서 금요일 하루 연차를 제외 한다고 합니다. 원래 평일에 야유회 갈때 참석을 안하면 연차를 제외 하는게 맞는 건가요?9명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동그리운오솔개62육아휴직 기간 연장 소급 관련 질문입니다내년부터 육아휴직 기간이 1년에서 1년반으로 연장된다고 하는데 제가 기존 휴직 기간인 1년을 하루도 안남겨놓고 다 썼는데 그러면 변경 후 추가되는 반년은 사용을 못하게 되나요?그리고 남편은 아직 육아휴직을 사용하지는 않았는데 변경된다면 사용하겠다는데 부부가 꼭 동시에 써야하나요??1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동은근히기분좋은땅콩잼스케줄 근무시 예비군을 휴무일에 가게 강제하는 것과 연차 사용을 제한하는 것이 합법적인지요?안녕하세요. 달에 10회 하루 8시간 근무로 계약 근무하고 있는 노동자입니다. 계약서 상에는 월급 이외에는 별다른 내용은 없습니다.정해진 근무하는 요일은 없으며 매달 스케줄을 짜서 정해진 날에 근무를 하는 스케줄 근무를 진행하고 있습니다. 이번 달 스케줄은 이미 짜여진 상태이고 이후 예비군을 21~24일 4일간 오라고 통지를 받았으며 이중 2일이 근무하는 날짜와 겹치게 됩니다. 이를 직장에 이야기를 하니 예비군을 미루거나 근무 날짜를 조정하여서 쉬는 날에 예비군을 갔다 오라고 이야기하는데 이게 합법적인 것인지요?또한 계약 시에는 공무원 법에 의거하여 연차가 발생한다고 이야기되었으나 이 연차도 달에 10회 근무를 조건으로 계약한 것이기 때문에 실제 사용은 곤란하다고 합니다. 또한 연차 사용을 안 하더라도 연차보상비가 제대로 주어질지가 의문입니다. 기존의 사람들은 휴무일에 연차를 사용하도록 강제 받았다고 합니다. 이것은 불법적인 것으로 생각이 됩니다.1년 미만에서는 1달을 채우면 연차가 1일씩 발생 1년에 11일 발생해야 하고 이후에는 연 15일의 연차가 발생해야하는 것으로 압니다.(주 40시간 기준) 주 15시간 이상 근무시에는 평균 주 근무시간/40 비율만큼 연차가 발생해야하는 것으로 압니다. 저 같은 경우에는 1년 365일 총 10일x12월x8시간 근무를 하니 첫 1년에는 5일 가량의 연차가 이후 1년에는 6.9일의 연차가 발생하고 연차보상비의 경우 계약된 월급의 10분의 1이 되어야 할거 같는데 이가 맞는지 질문드립니다.감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동향기로운까치65식당알바 하는데 토요일날 무조건 나가야할까요제가 식당 알바를 합니다. 일주일에 3번 나가는데 제가 토요일에는 알바를 빼고싶어서 시간이 안된다고 했더니 무조건 토요일포함해서 주 3일을 나오라고 합니다. 토요일에 알바 빠지는 이유가 뭐냐면 제가 급하게 은행에 대출받은 금액을 갚아야 해서 매주 토요일에는 쿠팡알바를 뛰어서 갚아야 하는데 사장님께 그렇게 말씀드리기도 그런데.. 어떻게 핑계댈 방법이 없을까요?보통 그 식당은 일주일 3번이고 한번 알바할때 3~4시간 해서 주 10시간 정도밖에 안됩니다.(조기퇴근도 있음) 핑계거리 있나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동탈퇴한 사용자연,월차 개수 이게맞나요?????23. 9. 4 입사 입니다. 현재까지 사용한 월차는 3개이고남은 월차 8개로 알고있습니다.- 남은 월차 8개- 1년뒤 발생하는 연차 15개 (24. 9. 4 이후)1. 현재 기준으로 제가 가지고있는 연,월차는 총 23개 맞나요?2. 사용하지않은 월차는 1년뒤 소멸이 되는건가요?이렇게 두가지 궁금합니다.7명의 전문가가 답변했어요
휴일·휴가고용·노동따뜻한바다사자91최근 휴일이 많은 상황에서 휴일에 무엇을 해야할까요?안녕하세요.40대 후반 들어서는 직장인 입니다.최근 휴일이 많아지면서 집에서 너무 누워만 있는것 같아서요.자녀 2명을 두고 있는 가장으로써.. 너무 집에만 있는것 같아서요다른 분들은 휴일에 무엇을 하면서 알차게 보내고 계신가요?가족들과 함께 할 수 있는 취미 또는 외부 활동이 무엇이 있는지 추천을 부탁드립니다.미리 감사드립니다.4명의 전문가가 답변했어요- 휴일·휴가고용·노동강원도의빠워일반적으로 큰아버지가 돌아가시면 회사에서 경조사가 안나오는게 맞는건가요?일반적으로 큰아버지가 돌아가시면 회사에서 경조사가 안나오는게 맞는건가요? 저희회사는 안나온다길래 다른 회사도 안나오는지 궁금하네요7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동보통은붉은냉동삼겹살대표이사(등기임원) 연차 부여 문의안녕하세요.현재 회사는 대표이사에게 연차를 부여하고 있지 않습니다.정관에도 퇴직금 항목만 있고, 회계상 연차수당부채를 인식하고 있지 않습니다.하지만 최근에 대표이사께서 연차를 요청하셔서 문의 드립니다. 규정상 (정관) 내용없이도 연차를 부여할 수 있는 방법이 있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동화요일양장피퇴사 번복과 육아 휴직 관련 질문입니다안녕하세요출산휴가 3개월 마치고 복직 관련하여 대표님과 카톡과 통화로 상의를 했는데 전 복직을 원하지만 아기가 돌쯤 하길 원한다고 말씀 드렸고 대표님은 그러면 일단 퇴사 처리하고 내년에 복직 얘기 다시 하자고 말씀을 하셨어요 그래서 저도 동의했습니다그런데 제가 육아휴직을 사용하고 싶어서 이틀 뒤에 퇴사 처리 말고 육아휴직으로 대체 가능하냐고 여쭤봤고 대표님은 세무사에 물어본 후 알려주겠다고 하셨어요 그리고 오늘 연락이 왔는데 이미 퇴사처리 되었다며 안된다고 합니다혹시 퇴사 번복 (4대보험 등) 후 육아휴직 할 수 있는 방법이 있을까요?사직서는 아직 작성 안했습니다3명의 전문가가 답변했어요