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특히심플한오이26.03.24
일요일 유급휴일에 관해서 궁금합니다관공서에서 기간제 근로자로 일하고 있는데 월차(유급휴가)와 공휴일은 근무일수에 포함이 되고 주휴수당도 포함해서 월급을 여태 받고 있었는데 계약서를 다시 살펴보니 계약서에 유급휴일로 지정되어 있는 날이 일요일도 있었습니다 그럼 일요일도 근무일수에 포함되어서 월급이 나와야 맞는 건가요?? 아니면 지금처럼 일요일은 돈을 받지 않는 게 맞는 건가요? ㅠㅠ 너무 궁금합니다
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대단히끼가많은코코아26.03.24
난임휴직전 남은 연차 모두 소진 가능할까요?올해 난임치료를 받게되어 6월 초부터 난임휴직을 쓰려고 합니다. 그런데 26년에 발생한 남은 연차를 난임휴직 시작전 모두 사용 가능한걸까요..?아니면 1년에 80프로 근무시 모두 사용가능한건지 80프로 미만 근무시는 1개월 만근시 1일 부여가 맞는건지 궁금합니다.
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운좋은향고래24726.03.24
자동으로 연차 이월에 동의하는 조항을 취업규칙으로 규정 가능한가요?제목 그대로 입니다. 자동으로 연차 이월에 동의하는 조항을 취업규칙으로 규정 가능한가요?매번 매년 이월동의서를 받고 있는데 번거로워 여쭤봅니다.
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운좋은향고래24726.03.24
연차대장에는 언제 사용을 했는지 명시적으로 표기가 되어야 하나요?(개수말고요!)연차대장에는 언제 사용을 했는지 명시적으로 표기가 되어야 하나요?(개수말고요!)예를 들어 1월에는 1개 사용 2월에는 2.5개 사용이런식으로 단순히 표기만 해서 관리해도 무방한가요?
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빠른정보26.03.24
5월1일 법정공휴일 지정 행안위 법안소위 통과했다고 나오던데요5월1일 법정공휴일 지정 행안위 법안소위 통과했다고 나오던데요 그럼 올해부터 쉬는건가요? 아니면 내년부터 쉬는건가요? 아직 결정은 안난건지요?
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살짝쿵배고픈오동나무26.03.24
계약직 직원이 정규직을 공개채용으로 채용했을시 연차는 어떻게 인정하나요?안녕하세요. 계약직 직원을 정규직으로 공개채용으로 채용했을시 연차는 어떻게 인정하나요?연속으로 근무합니다.계약직. 2026.03.31퇴사정규직 2026.04.01.입사연차수당을 줄수 있는 상황은 아닙니다.
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정중한후루티18726.03.24
1개월 계약직 연차 발생하는게 맞나요?회사에 예를들어 3.24 ~ 4.23일까지를 계약기간으로 하고 주 20시간, 하루 5시간씩 평일 근무하는것으로 진행했을때연차가 발생안하는건지 하는건지 헷갈려서요1개월 만근하고 다음날 부터 생기는건지? 아니면 4.23일에 만근하자마자 바로 생기는건지 궁금합니다.그래서 생기게 된다면 회사에 연차 수당을 요구 할 수 있는건가해서요
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언제나확신하는방어26.03.24
가족돌봄휴가 연간 최장 10일 질문드립니다입사일 기준 1년 최장 10일 인가요? 아니면 1/1 ~ 12/31까지 1년인가요??갑자기 궁금해져서 글 올려봅니다 감사합니다^^
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일단보기좋은옻나무26.03.23
임신중 육아휴직 궁금합니다 답변주세요어린이집에서 근무하고있습니다.25년10월1일부터 근무하게되었고 얼마전 임신사실을 알게되어 3월31일날짜로 퇴사의사를 밝혔습니다.그후로 4월1일부터 저대신 근무해주실 교사를 채용하였고 그과정에서 저는 임신중에도 특별한 사유가 없어도 육아휴직을 사용할 수 있다는걸 알게되었습니다.육아휴직 신청일로부터 30일 후에 육아휴직이 들어갈 수 있으며 그럼 제가 4월1일날짜로 (근무한지 딱6개월) 육아휴직을 신청하고 4월한달동안은 임신중 건강상의 이유로 개인휴직을 사유로 기타휴직 처리를하고(무급) 새로구한 교사를 한달동안 대체교사로 하며 5월1일날짜로 저는 육아휴직에 들어가고 그 교사는 육아휴직 대체교사로 할 수 있을까요?새로구한교사를 4월 출근으로 조정하였기에 출근날짜를 5월로하는게 어렵습니다. 1. 4월1일날짜로 육아휴직 신청이 가능한지2. 임신중 건강상의 이유로 개인휴직이란 사유로 기타휴직처리가 가능한지 (무급으로)
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호화로운봉고426.03.23
어린이집 관련 노무 상담 의뢰드립니다.1. 육아기 10시 출근제와 육아기 단축근무를 조합하여 담임교사가 10시 출근 4시 퇴근 가능한지요?2. 출산휴가 시, 본인급여에서 220만원 지원금을 뺀 차액분을 회사에서 주는데 이 때 회사에서 주는 급여의 통상임금 기준이 궁금합니다. 계약서에 제시된 금액만 주는 것인지, 아니면 명절 수당 등을 포함하여 계산한 금액으로 줄까요?3. 단축 근무 시행을 위한 근로자와의 단축시간 협의를 위한 방법 절차. (2시간단축 -> 4시간 단축 등)4. 대체인력 구인이 되지 않을 경우 단축근무를 거절할 수 있는지 여부와 적법한 절차
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