고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동다시봐도딱딱한왈라비휴일 8시간 근무 휴게 1시간 적용해서 7시간 근무한 것으로 인정 하는 것이 맞는 건가요?장애인복지관에서 근무하고 있습니다.휴일근무관련해서 8시간 근무를 하게 되었습니다.09:00~17:00 근무(근무시간 변경 불가)복지관에서는 8시간 근무를 했기때문에 1시간 휴게시간 적용해서시간외 신청서에 7시간만 인정하겠다고 하는데 맞는건가요?근로기준법상 8시간 근무를 하면 중간에 휴게시간을 갖게 되어있는데그 휴게시간을 제외하고 8시간 근무여야 하는거 아닌가 해서요.저의 생각은 8시간 근무를 했으니 휴게시간 30분만 제하고 7.5시간으로 시간외 신청서를 제출하는게 맞는거라고 생각하는데전문가님들 생각은 어떠신지 가능하다면 정확한 법적 근거나 판례를 들어서설명이 가능하실까요?근무시간이 8시간이니 휴게시간 1시간을 해도 법적으로 문제 없습니다.휴게시간 30분만 하셔도 괜찮습니다. 위와 같은 답변은 사양하겠습니다. 감사합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동늠름한27240인 사업장에 52시간 초과근무가 너무 빈번히 발생 합니다.안녕하세요. 편집디자인 업체를 운영하고 있고, 사원 수는 40명 정도 입니다. 평소 야근과 주말근무를 지양 하도록 사원들에게 강조 하고 있지만, 사원들 스스로 야근과 주말근무를 많이 하고 있습니다. 52시간제에 따른 처벌조항이 걱정 되기도 하여, 오히려 작업의 퀄리티를 조금 낮춰서라도 근무시간을 지키도록 하고 있지만, 프로젝트 팀원들이 너무 열성적이라 통제가 쉽지 않습니다. (오히려 사원들이 회사측에 업무시간을 제한 하지 말도록 요구 하고 있습니다.;)이러한 자발적인 업무 형태가 어느정도 이해가 되는것이, 저희 업계특성상 계속하여 고민하고 손보면 더욱더 좋은 퀄리티가 나오는 분야이며, 또한 일에 대한 흥미와 욕심이 높은 사람들 위주로 채용 했고, 더욱이 하나하나의 작업물이 작업자(사원)들의 포트폴리오가 되어 추후 커리어에 절대적인 도움이 됩니다.이유로 대표입장에서 더더욱 초과근무를 통제하기 어렵습니다.ㅠ쉽게 간추리면 회사의 일과 본인의 자아실현이 일치된 경우라고 볼 수 있습니다. 하지만 직원들에게 미리 퇴근을 찍고 일하라고 하거나 몰래 집에서 일하라고 하는등 다소 법을 어기는 지시를 할 수 도 없으며, 이러한 지시가 회사 철학과 맞지 않는 이유로 강요할 수 없습니다. 혹여 이러한 부도덕한 모습이 사원들에게 비춰져 실망감을 넘어 혹여 퇴사로 이어지지 않을까 걱정도 있습니다. 참고로 저희 회사는 직급 체계가 뚜렷하지 않으며, 팀의 구조상 일방적인 업무 지시와 보고가 있지 않습니다. 하여 상사의 부당한 업무 지시나 갑질이 존재 할 수 없는 구조입니다..(오히려 이런거라면 해결책이 있어 고민도 아니겠지만요.) 혹시 이러한 상황에서 솔루션을 가지고 계시거나 유사한 경험을 가지신 분들의 고견을 듣고자 합니다. 감사합니다. (추신) 혹시 추가 근무 수당을 시간별로 지급 한다면 52시간을 넘겨도 위법하지 않을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동빨간레아262오후반차인경우 10시출근하면 몇시에퇴근하나요오후반차인경우 10시출근하면 몇시에퇴근하나요 중간에 점심이 12시부터1시까지 있어서 애매하네요 점심을 안먹고 2시에퇴근하면될까요4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동유망한들소237추가근무,휴일수당 지급 문의합니다주 5일 근무지만 탄력적 근무제로 월~금이 아니라 일주일 중 5일 근무하고 2일 휴무 드리고 있습니다.이 중 휴무인 날에 근무가 들어갔을 시 추가수당 100%+휴일수당 50% 지급 되는게 맞나요3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동선량한원앙86공무원 점심시간 휴무 근로기준법에 있나요?공무원 점심시간 휴무제를 실시한다고 하는데공무원도 근로기준법에 적용을 받는 근로자인지 궁금합니다 적용받는 근로자라면 점심시간 휴무에 대한 근로기준법 근거는 어디에서 찾아 볼술있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동반가운참매257육아휴직 250만원으로 늘어난다는데 확정인가요?육아휴직이 월 250에 사후지급금 사라지고 한다고 뉴스가 떳던데 이건 확정된건가요? 확정이라면 언제부터 시행이 되는건가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동대체로촉망받는냉동삼겹살퇴사를 하려고 하는데 회사 퇴사가 처음이라 이게 맞는 건가요??안녕하세여이제 4년차 들어가는 직장인입니다처음 회사에 퇴사라 이게 맞는지 궁금해서요이번에 퇴사하는 직원한테 물어봤는데 그 직원은전직원이 4월에 연차 갱신이라서 15개 받고 (연차 6월까지 사용안함)6월까지만 일하고 퇴사를 한다고 하는데회사에서 4,5,6월 해서 15-3=12일치만 퇴직 연차수당을 계산해서 준다고 합니다.....이 계산이 맞는 겅가요......????3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동건강하고 행복하세요 ^^♡회사에 병가 쓰려면 꼭 진단서나 기타 서류가 필요한가요...제가 얼굴에 여드름이 심하게 많이나서 사회생활하기 어려운데요 다 나으려면 몇주 걸릴것 같아요 무급으로라도 회사고 뭐고 쉬고 싶은데 회사에 병가로 쉬려면 꼭 진단서 같은 서류를 제출 해야 하는건가요7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동가끔재촉하는차장근로기준법상 정기 건강검진 시 유급휴가 처리해주나요?귀하는 30인 이상 사업장이며, 2024년도 사업장 건강검진 안내 공문을 받았습니다. 건강검진 대상자 명단 중에 작년에 구성원을 대상으로 건강검진을 실시했습니다. 작년에 건강검진 유급 휴가신청서 작성하고 올해도 건강검진을 대상자신 분들이 또 건강검진 유급 휴가 받고 검진 받을 수 있나요? 근로기준법상 2년에 1번씩만 유급휴가로 검진을 받을 수 있다 이런 게 있는지 아니면 회사 재량인지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동많이사랑스런늑대계약직 근로자도 신입연차가 발생하나요?안녕하세요.회사에 신입이 오게되면 신입연차로 12개 추가로 생기는 제도가있더라고요.이 제도가 계약직 근로자에게도 적용이 되는건가요?10명의 전문가가 답변했어요