고용·노동

휴일·휴가

답변 등록순 최신순

휴일·휴가고용·노동
선한달팽이19925.06.16
휴무일 출근과 초과 급여 수당에 관한 질문입니다.A 근로자, B근로자 같은 업무모두 주당 40시간 근무A 근로자 : 월 ~ 금 근무B 근로자 : 수 ~ 일 근무질문 1. B 근로자는 토, 일에 출근하니 급여를 더 지급하는 것이 맞나요?아니면 주당 40시간 근로로 동일하니 동일하게 지급해도 되나요?질문 2. B근로자가 주말(토, 일)에 휴가를 사용해서A근로자가 대체로 출근했을 경우 초과수당 외에 휴일수당을 주는 것이 맞나요?질문 3. A 근로자가 월요일이나 화요일 휴가를 사용해서 B근로자가 대체로 출근했을 경우 초과수당만 주면 되나여?
2명의 전문가가 답변했어요
휴일·휴가고용·노동
포근한귀뚜라미11425.06.16
연차유급휴가 사용촉진제도 노사합의가 필요하나요?근로기준법 61조에 의해 노사합의없이 사용촉진제도를 사용하려고 합니다.상위법인 근로기준법에 명시되 있으니 노사합의 없이 적법하게 통보하면 사용가능한거 아닌가요?
7명의 전문가가 답변했어요
휴일·휴가고용·노동
길쭉한딱새6025.06.16
5인미만 사업장으로 금 토 공휴일 근무계약한 일급직인원 근로자의날 유급지급5인미만 사업장으로 금, 토, 공휴일 근무계약한 일급직 인원이 있는데, 25년도 5월 근로자의날 에 유급으로 지급해야되는 부분일까요?
3명의 전문가가 답변했어요
휴일·휴가고용·노동
뽀얀호박벌19425.06.16
반차 시간 알려주시면 감사하겠습니다.저희는 9시 출근 6시퇴근. 점심시간은 12시~1시까지입니다. 이때 오전 반차는 몇시부터 몇시까지, 오후반차는 몇시부터 몇시까지인가요?a : 오전반차면 2시출근 6시퇴근b : 오후반차면 12시퇴근인가요? 아니면 1시부터 퇴근인가요?점심시간이 저렇게 걸려있는거면 이건 어떻게 해야하나요? 직원마음인가요? 아니면 회사에서 오후반차시 점심까지먹고 퇴근하는걸로 규정하고 있으면 1시부터 써야하는건가요?(따로 취업규칙이나 근로계약서, 정관이 있는건 아닙니다.)
5명의 전문가가 답변했어요
휴일·휴가고용·노동
살짝존경받는소금25.06.16
지각2회시 연차차감을 할수있나요?법인입니다. 지각을 너무 자주하는 분이 계셔서 지각 2회또는 3회시 연차1회 차감을 공표해도 되나요?또한 그렇게 하려면 어떠한 서류등이 보완되어야하나요?
7명의 전문가가 답변했어요
휴일·휴가고용·노동
뽀얀호박벌19425.06.16
반차 안해주면 회사에 문제가 생기나요?직원이 반차를 워하는데 회사에서는 연차로 써라라고 하면 회사에 과태료나 문제가 생기나요?아니면 이점을 갖고 노동부에 직원이 신고할 수 있나요?
2명의 전문가가 답변했어요
휴일·휴가고용·노동
아자아자25.06.16
휴일근로수당관련 문의드립니다..교대근무제 근로자입니다.연차를 사용하려면 대체근무자를 편성해야하고, 대체근무자는 대체근로수당을 받습니다.휴무(비번)근무자가 국가공휴일 대체 근무를 투입 할 경우 문의드립니다.비번일, 휴가자 대체 근로를 위해 출근 한 경우 대체근로수당과 국공휴일수당 둘 다 받을 수 있나요?받을 수 없다면 어떤 근거로 받을 수 없는지ㄷ도 알고 싶습니다.
2명의 전문가가 답변했어요
휴일·휴가고용·노동
강원도의빠워25.06.16
출산휴가 후 복직 거부, 불법아닌가요 ?출산 휴가 후 육아휴직을 일반적으로 1년이상 다녀오자나요 이런경우혹시라도 회사에서 복직을 막는경우 불법아닌가요 ? 궁금해서 문의드립니다.
4명의 전문가가 답변했어요
휴일·휴가고용·노동
뽀얀호박벌19425.06.16
법인회사 반차 의무인지 알려주세요.저희는 법인회사이고 5인이상 사업장입니다. 다만 10인 미만이라 취업규칙 없습니다.연차를 반차로 나누어 사용할 수 잇게 하는게 의무인가요, 아니면 회사 재량인가요?반차를 쓸 수 있게 하려면 취업규칙이나 정관이나 근로계약서에 적어야 하나요? 아니면 그런것 없어도 직원들이랑 대표님이 구두로 오케이한거면 진행하면 되는건가요?
3명의 전문가가 답변했어요
휴일·휴가고용·노동
삐리삐리뽀뽀25.06.16
육아휴직에 대해서 회사에 인수인계나 대체자에 대해서 시간 3개월 줬는데요.육아휴직에 대해서 회사에 인수인계나 대체자에 대해서 시간 3개월 줬는데요. 실무선이나 부서장이랑은 협의가 되었는데 부서 임원선에서 결재를 안 해주면 어떻게 해야하나요? 통보한 날짜부터 출근 안 하고 고용노동부에 신고하면 되나요? 참고로 첨에 1달 기간이야기했다가 부서장한테 반려해서 3개월 여유시간 주고 진행하고 있습니다.
4명의 전문가가 답변했어요