고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동눈에띄게활기있는오징어연차 발생 및 사용에 대해서 궁금합니다?안녕하세요.연차휴가 정산 관련하여 아래와 같은 상황에 대해 법적 해석이 궁금하여 문의드립니다.저는 2024년 4월 15일 입사하여 2025년 6월 30일 퇴사 예정입니다.회사는 연차휴가를 회계연도 기준(1월 1일 ~ 12월 31일)으로 관리하고 있으며, 2025년 연차 15일 중 근무한 6개월에 해당하는 7.5일만 인정한다고 하는 것 같습니다.현재까지 (24.04.15부터 25.06.30 까지)17개 연차 사용 한 상황입니다.하지만 근로기준법 제60조에 따르면, 1년 이상 근로한 근로자는 1년 경과 시점(저의 경우 2025년 4월 15일)에 연차 15일이 전액 부여되는 것으로 알고 있으며, 퇴사 시점에는 회계연도 기준보다 입사일 기준 산정 방식이 더 유리하므로 해당 기준이 우선 적용되어야 하는 것으로 알고 있습니다.질문드립니다:1년 이상 근무한 근로자의 연차를 회사가 회계연도 기준으로 비례 산정하여 퇴사 시 연차수당을 일부만 지급하는 것이 근로기준법상 가능한지요?회계연도 기준 연차 부여 방식이 회사 취업규칙에 명시되어 있더라도, 입사일 기준보다 불리한 경우 반드시 입사일 기준으로 정산해야 하는지요?위와 같은 상황에서 회사가 연차 초과 사용이라고 볼 수 있나요?저의 연차는 며칠 남은 것인지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동굉장한꽃새294탄력근무제에서 연차 사용 문의드립니다안녕하세요. 현재 사회복지 장애인거주 시설에서 2교대 근무중에 있습니다. 현재 근무 시간이주간 09:00-18:00(9시간, 휴게시간 1시간)야간 18:00-익일09:00(15시간, 휴게시간2시간)주 52시간제 맞추다 보니휴게시간을 3시간 30분으로 늘려서 주 5일제 근무를 하자는 의견이 나왔습니다. 항시 새벽에는 이용인들 취침시간으로 쉬고는 있으나 항시 대기상태이긴 합니다. 주 5일데 근무를 가는것보다 탄력근무제를 활용하는게 좋을거같아서 알아보는 중인데요패턴을 10일 주기로 (주주야휴휴주야야휴휴) 해서 1개월단위 탄력근무제를 시행해보고 싶습니다. 물론 저 주기일수를 모두 근무하는것은 아니며 패턴을 참고하며 적당한 근무일수를 맞출 예정입니다. 궁금한 점은1. 탄력근무제 시 연차 사용이 실근로 인정이 어렵다고 하는데요, 현재 급여 책정 시 연차비 명목이 없다고 하는데 실근로 인정이 되지않으면 아무도 쓰려고 하지 않을텐데요, 취업규칙에 실근로를 인정한다는 항목을 넣어서 진행하면 안될까요?2. 위 방법이 안된다면 다른 방법은 없을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동기막히게기대하게만드는감나무안녕하세요 예비군에 대해서 질문합니다제가 월,화,수.목 이렇게 예비군을 가는데요 제가주5일 근무를 하고 있고 아직 스케줄이 정해지지 않았다면 월,화(예비군공가)수,목(휴무) 이렇게 할 수 있는건가요?아니면 월,화,수,목 모두다 (예비군공가) 로 받고 휴무2일은 따로 받는건가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동그럭저럭귀중한체리스케줄 근무 한달 휴무에 대한 질문이 있습니다.스케줄 근무를 하는 직장에 다니고 있습니다.1. 어떤 회사는 주2회 휴무를 사용하는 경우도 있고2. 어떤 회사는 한달을 봤을때 토요일,일요일,공휴일 갯수에 따라서 그달 그달 휴무를 적용하는 회사가 있었습니다.질문입니다.이 두가지 경우 주5일제가 될수도 있고 주4일제가 될수도 있는데 매달 한달을 놓고 봤을때는 휴무 갯수가 달라지는데 두가지 경우 회사에서 1번으로 적용 해도 되고 2번으로 적용 해도 문제가 없는걸까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동살짝숭고한돌고래집에서 일하다가 골절상으로 다쳤습니다. 하지만 회사에 병가를 내지 않고 일을 하려 합니다. 어떻게 해야 할까요?집에서 일하다가 다쳐 손가락 골절상으로 부상을 입었습니다. 하지만 일의 특성상 크게 지장을 초래하지는 않습니다. 현장 생산직인데 문제가 될까요. 병원 진단은 6주 진단 입니다.하지만 회사에서 근무를 할수 없고 병가신청후 6주후 출근하라 합니다. 다만 일주일 단위로 병원 진료를 하여 근무하여도 된다는 의사 진단이 있을경우 출근일은 당겨질수 있다고 하는데 그냥 일할수 있는 방법은 없을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동그럭저럭귀중한체리근로계약서 및 휴무 문의드립니다..1. 주5일 스케쥴 근무를 원칙으로 하며, 1일은 무급휴일이다또한 주휴일(일요일) 및 근로자의 날(5/1)은 유급휴일로 한다.: 스케쥴에 따라 무급휴일 및 주휴일은 변동될 수있음.2. 소정근로시간 : 지점 운영 시간 내, 일 8시간 근무 (휴게시간 : 1시간 별도)- 기본으로 하되, 스케쥴에 ㅏ라 근로시간 및 휴게시간은 변동될 수 있음.근로계약서에 이렇게 기재가 되어 있는데 7월 부터는 고정휴무로 근무를 한다고 합니다.궁금한점은1. 계약서에 기재 되어 있는 내용이 스케쥴 근무로 계약이 된게 맞는지?2. 고정휴무로 근무를 한다면 근로계약서를 위반하는지?3. 고정휴무로 근무를 할시 누구는 휴무가 많아 지고 누구는 적어지는데 법적으로 문제가 없는지?이렇게 3가지 입니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동다소투명한고슴도치산전 유아휴직 못쓰게 하면 어떻게 되나요?회사측에서 산전 육아휴직 사용에 대해서 거절하면 어떻게 되나요..?거부할 수 없다는건 알고 있는데 중소기업같은 경우에는 거부하는 경우가 꽤 있다고 해서요..회사측에서 거부하여 신고하게되면 벌금만 내고 끝나는건지 아니면 벌금을 내고 추가로 이행해야되는건지 궁금합니다.관련 법 조항도 알려주시면 감사하겠습니다 ㅠㅠ3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동정겨운콰가143임신 중 단축근무,육아휴직 등을 사용하는 조건이 있나요?이직을 앞두고 있는데 들어간지 6개월이 안됐는데 임신하면 단축근무 사용가능한가요? 그리고 육아휴직, 출산휴가 다른 점이 궁금해요2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동빨간바다매2894시간 반 근로자의 휴게시간에 대해 문의드립니다10시부터 2시 반까지 4시간 반 근로자가 휴게 30분을 채우고 30분 후에 퇴근 해야 하는데 근로자 본인이 30분 일찍 퇴근하겠다고 하면 허용할 수 있는가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동엉뚱한오색조82단시간근로자 연차산정 방법 문의드립니다!단시간근로자 매달 소정근로시간이 다른경우단시간근로자 연차산정공식 말고 아래와 같이 (단시간근로자 소정근로시간/통상근로자 소정근로시간)X8 으로 산정하면 될지 문의드립니다!만약 근무기간 1년이상일 경우도 마찬가지로 위와같이 매달 시간분으로 산정하면 될지 문의드립니다!2명의 전문가가 답변했어요