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꽤협력적인냉면26.04.13
1년미만 입사자, 중간에 무급휴직 발생시, 월차 개수안녕하세요~2024년 1월 10일 입사자인데 2024년 7월 6일 ~2024년 7월 21일까지 무급휴직을 했습니다. 2024년 12월까지 발생하는 월차 몇개일까요
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최고로능력있는냉동삼겹살26.04.13
육아휴직 사용할 때 조건이 있나요??만 8세 이하까지 사용할 수 있는 걸로 아는데,아이를 낳고 육아휴직 사용하지 않은 채로 키우다가 이직했을 때 이직한 직장에서 아이 나이 조건만 맞으면 사용할 수 있는건가요?
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운좋은향고래24726.04.13
산행오라고 하는 것이 문제가 있는 걸까요?산행오라고 하는 것이 문제가 있는 걸까요?회사에서 산행을 계획하고 있나봅니다. 신입 계약직 근로자에게 오라고 하는 것이 문제가 될까요.. 오늘 입산데 이번주 토요일에 있는 행사에 오라고 하네요이게 다른 근로자들에게는 의사를 물어봤는데 특정 근로자에게만 의사를 물어보지 않는게 문제일까요?아니면 오라고 부르는게 문제인가요?
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기막히게고운캐러멜26.04.13
산전휴가 육아휴직 궁금해요 !!!!!제가 임신을해서 10월부터 산전휴가를 가게되는데 26.10 - 27.1(90일) 산전,출산휴가27.1 - 28.1(1년) 육아휴직 이렇게 쓰려고하고있고 입사한지 1년이안되서 한달마다 월차로 1개씩 휴무가생기는데 산전휴가를 10월 달에 들어가도 10월 11월 12월 근무한걸로 인정이되서 월차가 한개씩 생기는걸로알고있고 육아휴직중인 사람도 27년 1월에 새롭게 연차가15개가 생기는게 맞나요?맞으면 2028년에 복직인데 2027년 15개 생긴연차를 28.1월 여기에 붙여쓰고 복직할수있나요?
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더없이재촉하는진돗개26.04.12
육아 휴직 연속 사용 관련.......8세이하 자녀가 3명인데요 1년 육아휴직후 3년연속 사용해도 문제 없을까요 애들이 다어려서 좀 케어하려구 합니다......
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끝까지붉은두부김치26.04.12
6+6 육아휴직 제도 사용 가능 여부 질문저는 9월 출산 예정,8,9,10월 출산휴가 예정이지만6~7월에 미리 사전육아휴직,11월~3월 육아휴직에 하려고 하고,남편은 4월~12월 육아휴직 예정입니다.이 경우에도 6+6 육아휴직급여 제도 신청이 가능한가요?
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무조건환한스테고사우루스26.04.12
당신은 일여일 저녁이면 무엇을 하시나요?꿀맛같은 휴일이 벌써 다지나가고 몇시간 안남았네여.저녁을 먹고 나면 여러분은 무엇을 하시나요?내일 부터 일해야 한다는 생각에 벌써 걱정이 되시나요?아님,새로은 일주일 시작이다하고 새로운 각오를 하게 되나요?
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현재도선도적인자스민26.04.12
연차를 강제 소진시키는 회사 그리고 그 연차를 쓰지 못하게 하는데요사기업이며 회사내 연차를 월 1회 강제 소진하게 합니다. 그럼 1년에 12 개 정도 연차가 인사시스템에 강제로 잡혀요. 사유는 특정일에 무조건 쉬게 하는건데요. 개인 사정으로 해당 연차를 써야 하는 경우 별도 결재를 통해 사용할수 있는데 결재권자들이 결재를 안해주네요. 사유는 전체 직원이 다 쉬는날인데 혼자만 출근을 하려고 하느냐? 다른 휴가를 사용해라 입니다. 병원을 가야하거나 개인사정이 발생하면 대체할수 있어야 하는거 아닌가요? 개인에게 주어진 연차인데 이렇게 통제 하는게 문제 있는거 아닌가요?
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중소기업인사팀26.04.12
26년도 6/6일 현충일과 토요일(무급휴무일)겹칠시..6/6일이 토요일이면서 현충일입니다.물론 대체 공휴일이 없다는 것은 알고있습니다.그런데 토요일 특근이라면 무급휴무일이기때문에 휴일수당만 주면되는데 요번에는 현충일과 겹쳐있네요.이럴때 토요일 출근한다면 유급8시간+휴일수당8시간을 지급해야하는건가요?
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근면한슴새14026.04.12
자진 퇴사임에도 불구하고 실업급여 수급이 가능한 특수한 경우가 무엇인가요?개인사정으로 통근이 불가능해 퇴사를 고민중인데 이처럼 통근 곤란으로 인한 자진 퇴사도 실업급여 수급 사유가 된다고 들었는데 사실인가요? 이외에도 자진 퇴사임에도 불구하고 수급이 가능한 특수한 경우가 궁금해요
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