고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동금쪽같은고라니282대기업 육아휴직 시 알바가능할까요?안녕하세요육아휴직 시 아르바이트 겸업관련 질문드립니다.주15시간 미만, 150만원 미만 자리로 알바 자리 알아봤습니다.4대보험은 미가입인데 소득신고 3.3%는 해야한다고 합니다.소득신고 3.3% 를 하게 되면 현재 회사에서 겸업사실 알게될까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동부엉군일요일 근무에 대한 수당에 대한 질문입니다. 답변 부탁드립니다.저희 회사는 일요일 근무를 하면 대체휴무를 줍니다.수당대신 대체휴무를 주는 건데 저한테 동의를 구한 것도 아니고 당연하듯이 대체휴무를 줍니다.수당으로 달라고 요청하면 근로계약서에 연장수당이 포함되어 있어서 안 줘도 된다고 연장수당이 휴일수당이라고 항상 똑같은 답변만 했습니다.근로계약서에는 연장수당만 적혀있고 휴일수당은 안 적혀있고 연장수당이랑 휴일수당이 동일하다는 내용도 없습니다. 제가 알기론 연장수당이랑 별개인걸로 알고 있는데 맞나요?저희 취업 규칙에 "1주간의 근무일은 월요일부터 금요일까지 5일로 하고 이 경우 매주 토요일은 무급휴일로 한다. 다만 사업운영과 프로그램의 성격에 따라 근무요일을 달리 할 수 있고 이 경우 토요일과 일요일에 부득이 근무하는 경우 대체휴가를 사용하도록 한다"라고 적혀있습니다.이렇게 적혀있는데 그러면 저한테 동의를 안 구해도 되는건가요?회사측 주장이 맞고 제 주장이 틀린건가요?읽어보시고 답변 부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동특히도움되는식빵근로시간 변경에 관한 문의드립니다.전직원 38명, 주간근무만 있는 회사입니다.근무시간을 기존 8:30~17:30 을 8시~17시로 내년 1월 1일부터 변경 검토하고 있습니다.궁금한 점은, 1. 전직원 동의를 받아야 하는지 / 공지로 가능한지2. 2~3명 정도 반대의사가 있을 수 있는데, 100% 동의를 받아야 하는지 과반수 or 2/3등의 기준이 있는지입니다.3. 추가 처리사항 있으면 부탁드립니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동압도적으로새로움이넘치는반달곰연차 신청 시 최소 2주 이전에 신청해야 한다며 승인 거절한다면?회사에서 연차를 사용하고자 하는 날짜의 열흘 전에 휴가 신청을 했지만 내규상 최소 2주 전에 휴가를 올려야 한다며 휴가 신청을 거부당했습니다.제가 알기로는 연차는 업무에 지장이 없다면 자유롭게 사용할 수 있는 것으로 알고 있는데 제가 잘못 알고 있는 것인가요?제가 당한 일 같은 경우 회사에 법적인 조치를 취할 수 있는지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동유난히매혹적인하이에나연차관련 질문입니다. (4시간 근로 계약서 2개 작성했을때)한 어린이집이며, 4시간 오전근무(보조), 4시간 오후근무(연장반담임)으로 계약하여 일하고있습니다. 각 각에 대해 계약서를 따로 작성하였으며, 급여도 따로 받고있습니다. 1달 만근하면 1개의 연차가 생성되는데,연차를 사용할때 그냥 8시간 풀근무로 생각해서 1일 연차가 가능한가요? 아니면 오전근무에 대한 연차, 오후근무에 대한 연차를 따로 작성하여 사용하는건가요? 사실 궁금한것은 1개 생성된 연차로 오후반차 2개를 갈 수 있는지가 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동부엉군일요일 근무에 대한 수당에 대한 질문입니다저희 회사는 일요일 근무를 하면 대체휴무를 줍니다.수당대신 대체휴무를 주는 건데 저한테 동의를 구한 것도 아니고 당연하듯이 대체휴무를 줍니다.수당으로 달라고 요청하면 근로계약서에 연장수당이 포함되어 있어서 안 줘도 된다고 항상 똑같은 답변만 했습니다.근로계약서에는 연장수당만 적혀있고 휴일수당은 안 적혀있고 연장수당이랑 휴일수당이 동일하다는 내용도 없습니다. 제가 알기론 연장수당이랑 별개인걸로 알고 있는데 맞나요?저희 취업 규칙에 "1주간의 근무일은 월요일부터 금요일까지 5일로 하고 이 경우 매주 토요일은 무급휴일로 한다. 다만 사업운영과 프로그램의 성격에 따라 근무요일을 달리 할 수 있고 이 경우 토요일과 일요일에 부득이 근무하는 경우 대체휴가를 사용하도록 한다"라고 적혀있습니다.읽어보시고 답변 부탁드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동인사급여담당육아휴직 분할사용 시 일수 계산방법 질문안녕하세요.육아휴직 분할 사용 시 일수계산방법 문의드립니다.한 근로자가 2018년 1월 1일부터 2018년 3월 10일까지 육아휴직을 사용하였고 2025년 12월 9일부터 육아휴직을 개시하려고 합니다.여기서 종료일을 예상하는 방법을 몰라 질문드립니다.1년을 365일로 잡고 계산해야 하나요?1개월은 28~31일까지 다양한데, 어떻게 계산해야 하는지요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동Sso휴무일 관련 궁금사항 답변 부탁드립니다.안녕하세요 20대 직장인 입니다. 휴무 관련 궁금한게 있어 문의 드립니다.제가 10-15 근무 16-17 휴무 였는데 아버지가 몸이 편찮으셔서 17-18 연차를 내고 20-22 무급병가 신청했습니다. 기존에 23-24 휴무를 회사 측에서 무급으로 변경 했더라고요 이유는 5일 중 연차만 낸 2일만 근무 수에 들어가고 무급병가는 근무 수에 해당 되지않아 제가 근무 일 수 총 5일을 못 채워 기존 휴무를 무급으로 바꿨다고 합니다. 이렇게 바꾸는게 맞는지 법적 문제는 없는 건지 확인 부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동아마도신기한마라탕결혼휴가와 전사휴무일(연차소진)이 겹쳤을 경우결혼휴가 - 취업 규칙상 명시전사휴무일 - 회사가 지정하는 일자에 개인 연차 소진두 가지 휴가의 일자가 겹쳤을 경우, (결혼 휴가 기간 중, 사전에 지정된 전사휴무일이 있음)회사는 개인에게 연차를 소진하지 않도록 할 의무가 있는지관련 법령이 있는지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동포근한타조51육아휴직 중 퇴사 후 이직하려고하는데요육아휴직 중 퇴사하고 이직할 때 뱉어낼 수 있다는 이야기들이 있어서 질문드립니다10일 퇴사 후 11일 이직한다고 했을때 10일에 육아휴직수당 신청 후 11일에 입사하면 불이익 생길 게 있나요?1명의 전문가가 답변했어요