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- 휴일·휴가고용·노동대단히매력적인자작나무1년이상 근무시 추가되는 연차 문의드려요안녕하세요~만1년 이상 근무시 그다음날 연차15개가 추가되는게조건이 있나요??만1년 바로 그다음날에 사직서 제출할 예정으로 마지막근무는 그날로부터 딱 30일로 작성할 예정입니다.회사에서는 추가연차수당 주기 싫어서 바로 그날 그만두라고 할수도 있을 것 같은데요,지피티에 물어보니 근무자가 1년이상 근무할 마음이 있고, 만1년 그다음날에 풀로 근무하지 않는다면 추가 연차수당이 안들어올수있다도 해서요~ 어떻게 되는걸까요?? 저는 사직서에 마지막 근무일을 한달 뒤로 잡았기때문에 일을 더 할 의향이 있다고 보고, 회사에서 당일 그만두라고 해도연차수당을 받을 수 있을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동고귀한멧토끼165태아 검진 휴가 횟수 날짜 계산 부탁드려요안녕하세요. 태아검진 휴가가 28주 까진 ‘4주마다 1회’29주부터 36주까지는 ‘ 2주마다 1회’ 37주 이후 부터는 ‘1주마다 1회’로 허용하고 있습니다.2025/12/01 부터 29주 1일차로 그럼 2주마다 1회로 2025/12/01 2025/12/15 2025/12/29 2주간격으로 한달에 총 3번 사용 가능 할까요???1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동제법유쾌한라즈베리1년미만 직원이 병가를 신청했는데 월차 비례산정해서 줘야하는지병가 개근 유무 조사해보다 병가를 내도 월차를 시간비례산정해서 줄 수 있다는 글을 봐서요‘연차휴가를 “일”단위로 주어야 한다는 명문의 규정이 있는 것이 아니고 실무상으로도 시간 단위 연차사용이 활발하게 이루어지고 있는 것이 현실이며, 쟁의행위의 법적 성질 및 효과는 제60조 제1항이나 제2항에서 동일하게 평가돼야 하므로 연차휴가 비례적 산정방법에 대한 대법원 판결(2011다4629, 2015다66052 등) 법리는 제60조 제1항 및 제2항 모두 동일하게 적용하는 것이 타당하다(임금근로시간과-1736, 2021.8.4.)근데 취업규칙에는② 계속근로년수가 1년 미만인 사원 또는 1년간 8할 미만 출근한 사원에 대하여는 1월간 개근시 1일의 유급휴가를 준다.1일의 유급휴가라고 되어있는데 이걸 비례산정해서 줘도 되는건가요? 병가도 하루라 7시간 36분(19/20)인가 나오는데 현재 병가는 무급으로 취업규칙에 규정되어 있습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동진심코믹한소쩍새10월 6일 입사하고 3일만에 퇴사한 직원 휴일근로수당 줘야되나요?10월 6일 입사하고 8일에 퇴사하였습니다.근무기간이 짧아서 3일을 일용직으로 신고하려고 하는데 이런 경우도 휴일근로수당을 지급해야 하나요?계약서는 세달로 작성하긴 했는데 갑자기 안 나온다고 해서요.. ㅠㅠ한달을 전체 근무했을 경우 포괄휴일근로가 반영되어 있어서 이틀은 휴일근로가 가능한 상황이었는데 3일만에 퇴사하더라도 휴일수당을 꼭 지급해야 하는지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동느긋한관박쥐50육아휴직 신청가능여부가 궁금합니다.안녕하세요.회사 근로자분 중에 주 9시-6시 근무 중이던 분께서 근로시간을 주 15~16시간 정도로 축소 희망하셔서근무 시간을 줄이는 대신 연봉을 그만큼 삭감하려 합니다.(1) 삭감 금액에 대해서 상호동의 하에 근로계약서를 재작성할 경우 추후 문제가 없을지와(2) 주 15-16시간 정도의 단시간 근무를 하시게 되는데, 이 경우에 육아휴직이 가능한지 궁금합니다.추후 육휴 신청 해드리려 하는데 근무시간이 문제가 된다면 다른 방법을 찾아보려고 합니다!2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동기다란개코5인 미만 사업장 연차 질문입니다....1년 미만 계약직으로 일하다가 연속 근로로 1년 차가 곧 되는데 이렇게 되면 연차가 11개 + 16개 총 26개가 발생하는 연차가 5인 미만이면 그럴 의무가 없는건가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동피곤한삶은계란청원휴가에 대한 불승인에도 불구하고 무단결근 시 질문드립니다.근로자의 청원휴가(취업규칙에 없음) 요청에 사용자가 승인하지 않았는데도 불구하고 해당 근로자가 다음날 출근하지 않은 경우,이 근로자에게 정당한 사유(가족 등의 위급상황)가 있다면 무단결근으로 볼 수 없나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동아마도붉은예술가민방위 교육 공가, 반차인가요 연차인가요안녕하세요민방위 교육 오프라인 참여로 오전이나 오후에 4시간 교육을 듣는경우 그 시간은 공가로 인정되고, 그 남은 오전이나 오후는 근로를 반드시 해야하나요? 아니면 하루 전체 공가신청이 가능한가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동지금도장엄한가재육아휴직 질문입니다!! 도와주세요유26.03.17 출산예정일인데제가 늦게 또는 일찍 출산할 수도 있잖아요?그래서 산전육아휴직을 길게잡으라고 하더라구요.1.산전육아휴직 왜 일찍쓰냐 회사에서 묻길래 자궁경부길이가 짧아서 조산위험이 잇다고 거짓말햇어요 ㅠㅠ 사실 일이 너무 힘들어서 라고는 말 못햇거든요.. 산전육아휴직을 안해줄까봐요.. 이것도 거부사유가 될까요(2.육아휴직 꼭 월1일로 써야하나요? 아니면 관계없을까요? Ex) 12월 15일부터 육아휴직이 가능한지?회사월급날은 25일이에요3. 산전육아휴직 25.12.15~26.02.15출산전휴가 26.02.16~26.02.28출산후휴가 26.03.01~26.05.18 (출산전휴가에서 남은 78일)산후육아휴직 26.05.19~27.03.17 (산전육아휴직에서 남은 302일 모두사용)이게맞을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동내일도건강한연어회5인이상 사업장 점심시간과 연차가 안지켜 지는 것 같아요제가 근무하고 있는 곳이 5인 이상 사업장인데 점심시간이 40분, 근속2개월 이후 부터 한달에 반차 하나, 여름휴가 2일입니다. 첫 취업이기도 하고 계약서 쓴 이후에 찾아보다가 알게돼서 고민이 됩니다.. 어떻게 대처해야 할까요? 애초에 이게 법적으로 가능한건가요? 세무사도 껴져 있던데 근로기준법을 피할 편법이라도 있는건지5인이상 사업장만 신청할 수 있는 걸 정부사업은 또 신청하시더라고요 ..?2명의 전문가가 답변했어요