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매우끼가많은마법사4일 전
쿠팡센터 주 6회근무 가능한가요??전주에 4회 이하로 했으면 이번 주는 6회해도 가능한 부분인지전 주에 얼마나했든 주5회만 할 수 있는건지 궁금합니다!또 연속 근무수도 정해저있는건지도 근무해요!
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깔끔한여우1594일 전
마지막 근무 이후 연차를 붙이려는데 그 사이에 근로자의 날이 있는 경우2026년 4월 30일까지 근무를 하고 이후에 연차를 16일 붙여서(3년근속으로올해연차16일) 퇴사일을 정하려고 하는데요. 그 사이에 5월 1일이 있잖아요. 그 경우에 5월 1일은 제가 근로자 지위에 있으므로 연차 소진과 상관없이 휴일로 사용이 가능하고 그렇게 치면 2026년 5월 27일까지 연차를 사용하고 퇴사를 하는 것이 가능한 것으로 보이는데 맞는지요?
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기민한큰고래144일 전
야간근무시 휴게시간 핸드폰 착신전환기숙사 사감입니다.근무시간 18시부터 다음날 09시까지이고휴게시간은 24시부터 07시까지입니다사감실이 따로잇는데 24시에 휴게실 가기전에착신전환을 제 핸드폰으로 해놓아야합니다.자다가 응급상황이 아닌경우에도 전화가오면무조건 일어나서 대응해줘야합니다.첫번째는 착신전환을 해놓는다는거 자체는 휴게시간이랑 관련해서 문제가 없는건지 궁금하고두번째는 응급상황이 아닌 상황에서도 전화가와서 휴게시간이 침해되는경우는 어떻게 해야되는건지 한달 야간근무10회중 5회는 자다가 깨서 휴게시간이 침해받고 잇습니다. 업체에서는 업무특성상 어쩔수없다고 얘기하고잇습니다. 근로계약서상 휴게시간은 12시부터 07시이고 계약서에 필요에따라 야간근무를 할수 잇음에 동의한다고 써잇습니다.
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날씬한카멜레온1575일 전
육아휴직 거부로 인한 사업주의 불이익 문의안녕하세요 육아휴직 관련된 문의 남깁니다.예를 들어 ABCD라는 직원이 있다고 가정 했을 때ABC직원은 육아휴직을 사용하고 있고 대체인력을 채용하여육아휴직대체인력지원금을 사업주가 수급하고 있는 상황에서D직원의 육아휴직을 사업주가 거부하는 경우 앞서 육아휴직을 사용하고 있는 ABC 세명의 직원으로 인해 수급하고 있는 육아휴직대체인력지원금수급이 중단되는지 궁금합니다.고용센터에서는 위 상황에 대한 이해를 못해 전문가의 답변을 듣고싶어서 문의 남깁니다.감사합니다.
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다시봐도믿음직한민들레5일 전
펜션에 여자친구를 취직시키고 육아휴직.2024년입사 26년 육아휴직주소지 분리되어있고 저랑 여자친구 둘뿐인데육아휴직가능할까요? 근로 증거라고하면 손님들과 나눈 메시지cctv로 일하는영상 같은것들이 있어요혼인전부터 일해서 고용보험은 가입되어있어요
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다시봐도믿음직한민들레5일 전
여자친구를 고용하고 결혼까지하게 될 경우 육아휴직오래만난 여자친구를 저희업장에 고용해서 결혼까지 하게 되었어요주소지는 따로 되어있고 카드사용 이런건 입사부터 완전 분리해뒀고 월급도 세금 다떼고 주고요결혼시 육아휴직이 가능한가요??실제근무는 했어요가능하다면 사업주 지원금도 받을수있나요?
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포근한노루1305일 전
주7일 중 2일이상 법정공휴일이 있는경우제가 일하는 곳이 평일 1일 쉬고 일요일 쉬고주 5일 출근입니다.이런경우 평일날은 월~금요일 중 1일 골라 쉴수있어요.근데 법정공휴일이 한 주에 2일 이상 있다고하면 그 주에는휴무를 쓸수없는건가요?
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제일비싼장인5일 전
출산휴가 및 육아휴직을 연이어서 사용하는 것 관련안녕하세요? 공무원입니다.출산휴가 후 육아휴직을 사용하려는데요,금요일까지 출산휴가를 썼으면, 토요일부터 육아휴직을 써야 하나요 혹은 월요일부터 육아휴직을 써도 되나요? 일반 근로자는 가능한 걸로 아는데, 공무원도 해당되는지 궁금합니다.감사합니다.
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반가운말똥구리565일 전
잔여연차 소진 후, 퇴사를 할 생각입니다에를 들어서 연차가 4.5개 반차만 남아있을 경우, 다음주 목요일까지 4개의 연차 처리와 0.5개를 금요일에 출근 없이 반나절만 근무 인정으로 퇴사가 가능한가요요?
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나는집에가고싶다5일 전
디자인업계 수당없는 야근 근무 당연한가요?뭔가 기획마감 이런 것 때문이 아니라(손이 느리거나 일을 못해서)다른사유로 야근을 하게 되었는데하루는 3시간정도 나머지 2틀운 연속 4시간정도 추가근무를 하게되었습니다.야근수당 따로 없는데 휴무 하루 더 달라고 해도 되는걸까요?
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