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겁나파란샌드위치24.07.01
육아휴직 중 퇴직금 중간정산은 어떻게 되나요?한 회사에서 15년부터 일했는데 23년 2월에 출산휴가와 육아휴직을 2년간 썼어요. 올해 9월에 복직 예정인데 급전이 필요해서 지금에라도 퇴직금 중간정산을 받아야하는데 이럴경우 휴직기간을 제외한 15년부터 23년 1월까지 일한걸로 계산이 되나요? 아니면 퇴직금 신청 기준일까지로 계산되나요?
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진리의 샘24.07.01
주 4일제 시기 상조? 변화 필요? 당신의 선택은?주 4일제 도입에 관해서 시기 상조라는 의견과 도입을 시도하는 변화가 필요하다는 의견이 팽팽하게 맞서고 있는데, 당신의 선택은 뭔가요?
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겁나관대한김치만두24.07.01
간병퇴사시 사업주확인서 내용에 궁금한게있습니다사업주한테 먼저 언제까지 휴직이 가능한지를 물어봐야 하는건가요 아니면 간병때문에 기약없는 기한으로 인하여 퇴사를 해야할거같다 해야할까요?
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개쩌는부대찌개24.07.01
정규직에서 계약직으로 변경시 월차사용안녕하세요,6인 회사에 (저 제외) 23년 9월4일 입사를 하여 24년 6월 말까지 정규직 근무 (10개월)후 개인사정으로 인해 7월부터 계약직으로 근무하게 되었습니다.시급이 차이가 나면 연차사용을 하지 못하나요???감사합니다
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꽤끼가많은교수님24.07.01
요양원 물리치료사 퇴사전 남은연차 소진 다 할 수 있나요?저희 요양원 물리치료사가 항상 저 혼자였는데 제가 1년 채우고 연차 15개 발생하는걸 다 소진하고 나오려고 합니다.근데 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에 연차 시기를 사용자가 변경할 수 있다고 하더라구요.제가 다음 직장 날짜가 이미 잡혀있는 상태라 연차 시기를 조정 할 수가 없습니다.그래서 원하는 날짜에 연차를 소진하려고 하는데 연차를 제가 15일 연속 사용해서 요양원 운영에 막대한 지장을 입힐만한게 결국 입소자들 물리치료를 못하는거 밖에 없는데 어차피 지금까지 제가 연차를 사용할때는 물리치료사가 저 혼자라서 입소자들 물리치료를 못했었어요 근데 이게 기간이 길다고해서 사업 운영에 막대한 지장을 입힌다고 볼 수 있나요??
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무조건쾌활한만두24.07.01
연차촉진 관련하여 휴직자 인원에 대해 질의 드립니다.24.07.01에 1차 연차촉진을 진행해야된는걸로 알고있습니다.현재 이기간중에 휴직일 경우24.06.01 ~ 24.08.31 휴직자 (육아)24.06.10 ~ 24.08.09 휴직자 (일반)휴직의 경우가 있습니다.이경우에도 촉진 대상에 해당하는지 궁금합니다.
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무조건쾌활한만두24.07.01
복직자에 대해 연차촉진 질의 드립니다.현재 24.07.07일까지 육아휴직이신 분이24.07.08 부터 복직 예정입니다.이럴경우 현재 진행해야되는 연차촉진1차를 같이 진행을 해야되는건지아니면 복귀후 연차 사용 권고만하면 되는건지 궁금합니다.연차 사용 권고만 진행후 2차 촉진을 진행, 그래도 연차가 남으면 연차수당을 지급 해야되는지2차 촉진을 했으니 연차수당을 지급할 의무가 없는지1차 촉진을 이행 안했으니 2차촉진 대상 자체가 안되는건지문의 드립니다.
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갑자기감동적인전복죽24.07.01
1년 미만 근무자는 연차수당이 없나요 ???????1년 미만 근무자는 연차나 연차수당이 없나요 ??회사측에서 계속 연차 없다고 우겨서요.. 퇴사할 때 연차 사용 안했으니깐 연차수당을 계산해서 달라고 하니깐 연차수당 없다고 하시네요
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통쾌한발발이16724.07.01
8시간 근무시 점심시간과 휴게시간 모두 얼만큼의 휴게시간이 주어져야 하나요?8시간 근무시 점심시간 및 휴게시간이 모두 얼마나 주어져야하나요?근로기준법상 8시간 이상의 경우 1시간이라고 명시되어 있고,2번에 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다 라고 되어있는데,점심시간과 휴게시간이 따로 주어져야하는건가요?
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선한사슴28624.07.01
반차 사용시 휴게시간 없이 퇴근 능한가요?9-6근무에 반차를 도입하는데 4시간 근무 중 휴게시간을 주면 오후 2시에 퇴근을 해야되더라구요이게 이러면 반차를 쓰는 의미가 떨어지는데, 4시간 근무 후 바로 퇴근할 수 있게 사업장에서 해도 문제가 안될까요?가능하다면 관련 근기 같은 게 있을까요?
2명의 전문가가 답변했어요