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- 휴일·휴가고용·노동간큰꽁치 내지는 재빠른학알바 근무자가 연차를 부여 받으려면 4대보험 가입 필수인가요?알바 근무하며 1개월 만근시 1개의 연차 발생하는것으로 알고있어,사측에 알바 근무시에도 연차가있사오니 부여해주기 바란다고 요청 하였고,수일후 4대보험을 가입하라고 하는데요.제목에서와 같이 알바근무자가 연차를 사용하려면 무조건 4대보험 가입 필수 인지에 대해 알고자합니다7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동튼튼한비버285육십넘어서 일을 할것이 무엇이 있는지 ~~요쯤 들어서 일을 놓고 쉬고있어요 그래서 시간이 너무안가네요 정상적인 일을 하고 싶엇도 심장병이 있어 못하고 알바씩으로 하루 4시간정도 일을 했어면 좋겠는데 어디 할만한것이 있는지 알려주세요.5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동아마도건강한돌하르방퇴직시 연차수당으로준다는 회사 소진 후 퇴사를 희망하는데 어떻게말해야할까요?안녕하세요 퇴사시 잔여연차수당9 개를 수당으로준다고하는데 소진하고쓰는걸로의사를표해도 수당으로 주겠다는회사.. 근로자가 결정할수 있나요?7월 10일 퇴사일 연차 9개사용 후 7/23 일 퇴사 시 퇴직금등 주휴수당발생으로 더 이득이되는 상황인데 회사는 연차수당으로 지급을 원합니다 근로자가 선택하는게 맞는지 사규를 따라야하는건지 궁금합니다!7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동빨간레아262주40시간 안채우게 일하면 법적으로 문제되나요주40시간 안채우게 일하면 법적으로 문제되나요? 요즘 분위가 워라벨중시하고 금요일만되면 다들 일찍퇴근해서 주40시간못채우는사람들있던데괜찮은가요9명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동더없이엄숙한호박전산재근로자 휴직 중 진급 불이익 관련 문의산재로 골절 수술 후 한달 휴직중이며 치료 중입니다. 그러던 중 갑작스러운 회사 내 공지사항에 매니저인선 진급 공지가 떠서 8월 20일에 인선 예정이라고 합니다. 본인도 인선 대상자입니다.총 4가지 자격 요건은 다 부합되는데, 그 중 직전 연속 근무 3개월 이상 자가 있습니다. 본인은 산재 휴직 중이고 8월 인선 예정 전까지 바로 복귀한다 한들 3개월이상 근무 불가능이라 인선 대상에 무조건 제외되는걸까요? 산재인데도요?이에 따른 불이익은 어떻게 해야 될까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동산뜻한오징어169교대근무 휴가자 발생 시 다른 교대근무자가 무조건 대무를 들어와야 한다는 회사안녕하세요, 교대근무자 휴가 사용 관련 회사의 정책에 의문이 생겨 질문 남깁니다.저는 4조2교대(1조 2인) 형식(주야비휴주야비휴)의 교대근무를 하고 있고, 통신관제업무를 하고 있습니다.업무 특성 상 반드시 근무자가 있어야 합니다.최근 회사와 구성원 간 임금 및 휴가 관련 이슈가 계속 발생하고 있는데,교대근무자가 휴가를 사용할 경우 다른 조의 교대근무자가 무조건 대무를 들어와야 한다는 회사의 입장이 정당한지 궁금합니다.주간 09:00~21:00, 야간 21:00~09:00 로 근무를 서고 있고, 별도의 교대근무자 전용 임금 테이블이 있는 것이 아닌 일근자 기준에 15시간의 고정 OT 포괄 임금제, 그 후 '교대근무수당'이라는 명목으로 추가 임금을 지급하는 방식입니다.교대근무자가 휴가를 사용할 경우 다른 교대근무자가 대무를 들어와야 한다면그건 휴가가 아닌 근무자끼리의 근무표 변경이 맞는거 아닙니까?회사에서는 주 52시간을 충족하지 않고, 포괄임금제로 15시간 고정 OT가 합산되어 있으니 군말 없이 대무를 서라는 입장입니다.당연히 대무를 들어가는데 있어 추가 인센티브는 없습니다.이러한 상황에 대무를 들어가라고 직책자가 지시할 때 개인 사정이 있어 쉬겠다고 의견을 낼 경우 징계 대상이 된다는 식의 얘기도 합니다.이게 정말 정당한 것인지 판단 부탁 드립니다.긴 글 읽어주셔서 감사합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동아마도건강한돌하르방연차수당 VS연차소진후 퇴사 뭐가 더이득일까요?7월10일퇴사 예정입니다 (1년이상) 9개 연차가 있는데 회사에서 수당으로 지급해준다하는데 연차소진후퇴사가 더이득일까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동훈훈한불독128연차 발생 문의드립니다! 5인이상 법인입니다.5인이상 법인 기업입니다.1년 미만자 1년까지 1개월 만근 시 1개 부여(총 11개 사용기한 입사부터 1년까지)1년 이후 15개 지급 (사용기한 1년)으로 알고있는데 맞나요?그리고 발생한 1년간 발생한 연차를연달아서 다 사용하는 것이 가능한가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동매너있는지어새253육아휴직급여 언제부터 오르나요???육아휴직 시작한지 한달 되었습니다육아휴직 급여 언제부터 오르는건가요??이미 신청한 사람은 115만원 받는데 250만원 소급해주는건 맞나요??5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동핫한여새118병가 사용종료일이 금요일인 경우 토,일에 대한 급여 지급여부 및 복직희망일은 언제로 해야하나요?본사의 병가는 무급입니다.생산(시급직)분 중 병가를 사용하고 계시는 분이 계시는데요,병가 종료일을 금요일로 원하실 경우 복직희망일은 토요일이 되는 것이나토요일은 근무를 하지 않는 쉬는 날이므로 실 출근은 월요일이 됩니다.이럴때 복직희망일을 실 복직일인 월요일날로 하는 것이 맞는지,토,일에 대한 수당지급은 하지 않아도 되는지 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요