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- 휴일·휴가고용·노동일단쾌적한올리브카페직원 예비군훈련 유급휴가관련 질문입니다!안녕하세요 카페운영중인데 직원이 동미참훈련으로 4일을 쉬어야합니다기존계약서상 평일 이틀휴무인데 그럼 추가 2일에대한 휴가를 유급휴가로하면되는지 총 4일의 유급휴가를 부여해야하는지 궁금합니다8명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동행운의베짱이10육아휴직 제출기간에 대해 질문드려요..육아휴직 신청서 제출기간이 개시예정일 30일정이라고 알고 있는데요. 사정이 생겨서 15일전에 제출하고 가야하면 회사규정상 말고 따로 법적으로 문제되는게 있을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동특히분명한백숙직원이 육아휴직을 하려고하는데 어떻게해야하나요개인사업자입니다 직원이 프리렌서로 되어있는데 육아휴직을 쓰려고합니다 혹여 제가(사장) 나라에서 받을수있는 혜택이있을까요? 있으면 자세히좀 알려주세요4명의 전문가가 답변했어요
휴일·휴가고용·노동유망한남생이771년 연차 15개 돈으로 받을수 없나요?제가 마트에서 1년 조금 근무하다 퇴사를 한 상탠데요 1년정도 되면 연차가 한번에 15개 발생 하잖아요 근데 제가 1년 지난지 며칠 안되서 대표님이 너무 저를 힘들게 하셔서 퇴사를 하게 됐는데 안 쓴 연차15개 돈으로 받을수 있나요?저희 담당하던 부장님 말씀으론 세무사랑 직접 통화를 하셨는데 돈으로 받을수 없다고 하셨데요 제가 잘 못 들은건지~모르겠지만 암튼 법이 바껴서 없어졌다고 하던데 맞나요?궁금해서 글 올려봅니다5명의 전문가가 답변했어요- 휴일·휴가고용·노동수려한쭈꾸미243미혼 직원의 난임치료휴가 사용 요청 시, 어떻게 진행해야 하나요?안녕하세요.이번에 직원 중 난임치료휴가를 사용한다고 합니다.기존 취업규칙 등 규정상 사용은 가능하지만, 해당 직원이 조금 애매한 부분이 있어 사용 가능 여부를 확인 중입니다. 1. 사용 요청한 직원은 미혼이며 결혼을 앞두고 있음.2. 사실혼 관계 시 난임치료휴가 사용 가능함을 고용노동부 통해 확인하였음.3. 그러나, 사실혼임을 증빙할 수 없다면 휴가 사용을 거부할 수 있는지?(예를 들어 등본상 동거인로 기재되어 있지 않는 등)4. 휴가 사용이 가능하다면, 진단서 외 등본 등 관계를 확인할 수 있는 추가 서류 제출을 요청해도 문제가 없는지?위와 같이 문의 드립니다. 아직 회사에서 사용한 케이스가 없기도 하고.. 난임치료휴가에 대한 업무편람에서도 구체적이지 않아 정확한 가이드를 만들고자 합니다. 답변 부탁드리겠습니다.감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동폐지줍는 고블린주 5일 근무제에서 법적으로 보장된 유급휴가는 몇 일인가요?현재 주 5일 근무제에서 근로자에게 법적으로 보장된 유급휴가는 몇 일인가요?입사 첫해와 1년 이상 근무한 이후의 연차휴가 일수는 어떻게 달라지나요?매년 정해진 유급휴가를 모두 사용하지 않으면 자동으로 소멸되는지도 궁금합니다.또한 휴가를 안 쓰고 퇴사할 경우 남은 연차에 대해 수당을 받을 수 있는지도 알고 싶습니다.근속 기간이나 출근율에 따라 유급휴가 일수가 달라지는 기준이 있다면 설명해 주세요.6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동폐지줍는 고블린법정 공휴일이 주말과 겹칠 경우, 대체휴일을 꼭 줘야 하나요?요즘 법정 공휴일이 주말과 겹치는 경우가 많은데요.이럴 때 회사에서 따로 대체휴일을 주지 않으면 괜찮은 건지 궁금합니다.모든 사업장이 반드시 대체공휴일을 부여해야 하는 법적 의무가 있는 건가요?5인 미만 사업장이나 비정규직 근로자도 대체휴일 적용 대상이 되는지도 알고 싶습니다.또 대체휴일을 주지 않으면 근로기준법 위반이 되는 건지도 궁금합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동다시봐도실용적인천혜향시급직 금요일 퇴사시 주휴수당 지급여부1. 시급직 금요일까지 근로후 사직서에는 일요일 퇴사일 기제시 토일 근로를 하지 않았음에도 주휴수당이 나가야 하나요?2.시급직 금요일까지 근로후 사직서 작성하지 않고 퇴사, 토일 근무가 회사에서 근무가 없었다면토일 주휴수당이 나가야 하나요?(회사에 일이 없어 토일 근무가 없었던경우+금요일까지 근무후 사직서 없이 퇴사)6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동한결같이자라나는버팔로특정 요일 연차 사용 제한은 문제가 되지 않는건가요? 관련 법은 알고있지만 대처를 어떻게 해야 하나요?2024년 경 월요일 연차를 제한한다고 전체 공지가 내려왔습니다.그 후 내부 노사위원회 안건 사항으로"월요일 연차를 왜 제한하는것이냐"라고 하자 자신은 그런적이 없다며,중간관리자들만 지양하고 평사원들은 사용해도 된다고 하였습니다. (사용하지 말라고 한 증거가 남아있습니다)금일 다시 공지가 내려왔는데,--------------------------------------------------------------------------월요일 휴가는 응급진료가 있거나 집안에 조사가 있을 때만 사용합니다.일반 휴가 안됩니다.잘 숙지하시고 팀원들에게 공지하시기 바랍니다.오늘 이후로 두가지 사유 외에 결재 안해줍니다.팀장선에서 승인하고 나서 서로 얼굴 붉히는 일 없도록 합니다.--------------------------------------------------------------------------라네요.저희는 일반 사기업이 아닌 비영리 기관입니다. (사회복지시설)연차를 사용한다해서 회사에 막대한 피해가 생기는것도 아니고 각자 고유 업무가 있기에특정 팀을 제외하고 팀 당 50%의 인원만 남으면 공백이 생길 수 없는 구조입니다.정말 저게 최고 관리자의 권한으로 행할 수 있는 일인지, 또 이거에 적절한 대처법은 무엇일지 궁금해서 질문 남깁니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동정말도전적인생선구이육아휴직 18개월 사용 시 회사 거부하는 경우안녕하세요 올 해 2월 개정 된 것으로 부모 모두 3개월 이상 사용 시육아휴직 최대 18개월 인데요, 회사에서 육아휴직 1년만 가능하고 추가 6개월 사용 신청을 거부한 경우에는 어떻게 해야하는지 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요