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- 기업·회사법률기막힌재규어110회사가 출입문관련 공사를 했는데 입주자대표회의에서 이것저것 딴지를 거네요문 관련 공사후 입주자대표회의 대표자가 이것저것 사사건건 시비를 걸며 하자를 이유로 잔금지급을 하지않고 있습니다 어찌 대응해야할까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률반가운북극곰5법인등기변경 시 사내이사와대표이사 구분 기재방법?안녕하세요.법인 등기변경을 하려고 하는데, 궁금한 사항이 있습니다.자본금 10억미만개인주주1명(100%)대표1명 감사1명 이렇게 구성되어 있습니다.법인등기부등본 떼어보니대표이사 기재가 아닌, 사내이사(거주지주소기재O)로 되어있던데요.[질문 1. ]이거는 대표이사로 볼 수 없는건가요^^;;;??? 사업자등록증 상에는 사내이사님 성함이 적혀져 있어요.[질문 2.]사업자등록증 상 대표이사 =법인등기부등본상에 있는 사내이사즉, 동일한 분인데이분이 아예 저희 회사 그만두시면서, 사임 하시려고 하거든요.그럼 등기변경사항에"대표이사 겸 사내이사 이XX 사임" 으로 적는게 맞는건지요?아니면"대표이사 이XX 사임" 인지"사내이사 이XX 사임" 인지 모르겠습니다.무엇으로 기재해야하는게 맞나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률힘센미어캣289사장이 무단결근했다고 손해배상청구합니다.3.3일까지 일하기로했고 3.2일에 늦잠으로 1시간 후 사장님께 연락드리니까 무단결근으로 다른 근무자로 대체하겠다고 했습니다 그래서 저도 동의하고 퇴사하기로 했습니다.근데 그 후 급여문제로 분쟁이 있었는데 무단결근으로 끼친 손해에 대해 손해배상청구를 한다고 합니다.편의점이고 제 전타임이 사장이고 대체한 근무자는 제가 인수인계를한 사람이어서 실질적으로 끼친 피해가 미미할텐데이게 손해배상청구가 되나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률온화한원앙197사외이사 보수상향 시 절차가 궁금 합니다.사외이사 보수를 상향하려고 하는데기존 3천 만원 → 36백만원으로 상향예정 입니다.금융회사 지배구조에 관한 법률을 보면 보수위원회 의결사항 같기는 한데사외이사라서 제외인거 같기도 하고,, 애매합니다. - 주총의결사항 인가요?- 보수위원회 의결사항 인가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률고운올빼미211퇴사했고, 사직서도 냈는데, 대표가 사무실 개인 짐을 못찾게합니다.교통사고때문에 2/28 - 3/6 병원 입원했었고,입원 중 갑자기 회사에서 본사 발령 통보를 받았습니다.그래서 집과 거리가 40분이상 차이가 나다보니,지금 임신도 했고 본사출근을 할수있는 여력이 되지않아서대표한테 카톡으로 이래저래해서 그만두겠단 여부를 밝히고사직서까지 낸 상태입니다.퇴원 후, 사무실에 있는 짐을 찾아가겠다고 하니 비밀번호도 바꿔버리고 문도 안열어줍니다.어떻게 찾을 수 있을까요?그리고 카톡으로 저를 고발하겠다고 계속적으로 협박을합니다. 한번당해봐라, 니가 한 짓 내가 가만안둘것이다. 고소할테니 너도 국선변호사를 써서 법정에서 만나자 등......온갖 비위상하는 말을 카톡으로 계속 보냅니다.알고보니 교통사고로 병원입원해서 회사에 공석을 만든것이매우 기분나쁘다라는것을 계속 표현하더라구요.....어떻게하나요2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률청초한개미새51근로 계약서 허위작성 / 임금체불 / 근로자성 없음계약서상 9:00~ 18:00 근무로 되어있지만구두합의로 근로자가 8시간에 상응한 근무를 하면 된다.근무시간, 장소는 언제든지 변경 가능.이런 조건을 단 이유는 1.근로자의 재택근무 (회사 사무실이 없음)2.회사 PC가 없음. (개인노트북 사용)3.업종이 술집 라운지라 낮시간 동안 근무할 필요가 없음등의 이유였습니다.문제가 없었으면 좋았겠지만, 임금체불이 발생하여노동청에 신고하였으나, 근로자성이 없다고 판단되었고, 도움을 받지못하였습니다.이럴경우 사업주 측을 처벌하거나 체불당한 임금을 받을 수 있는 방법이 없을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률훌륭한가재291아래 문자메세지에 법률 상 이의제기할 사항이 있을까요?안녕하세요. 저는 프리랜서로 한 직장에 5년 이상(이제 6년차)로 근무하고 있습니다. 퇴사를 하고자 상사에게 아래와 같이 메일을 보내고자 하는데, 법률상 문제가 없을지 궁금합니다. *** 사장님께.안녕하세요. ***팀장 입니다.먼저, 금일 보내주신 계약서를 검토해본 결과, 아쉽게도 저는 새학기부터는 합류하지 못할 것 같다는 결론에 도달하였습니다.이유는 다음과 같습니다.1. 임금 및 근무시간 협상현재 임금이 ****원(세전, 팀장 수당 제외) 이었던 것에 반해 총 수입이 줄어듭니다. 시급이 인상되었지만 팀장 수당이 없는 점, 새학기 스케쥴에 대한 어떠한 협의 없이 임금과 근무시간이 정해진 점에서 아쉬운 부분이 많았습니다.2. 계약의 명시제 4조 (계약금액 및 기간) 의 4항, 5항 제 6조 (비밀유지의무 등) 의 1항, 2항, 3항에서 고압적으로 느껴지는 조항들과 다소 '을'에게 불리할 수 있는 점들을 고려하였습니다. 3. 의사소통의 부재***** 센터를 인수한 시점으로부터 직장 내에서 업무에 관해 다소 의사소통이 원활하지 못했던 점, 신규 회원과 기존 회원들에게 충분한 홍보가 없었던 점 등, 전반적인 업무 수행이 미비했다고 판단하였습니다. 2024년 1월까지의 회원수 대비 새학기 회원수가 급격히 줄어든 것을 근거하였습니다.4. 기타인수 시점부터 *****센터의 구성원으로서 최선을 다하겠다고 말씀드렸음에도 불구하고 제가 지금까지 드린 제안과 제시를 팀장 소견이 아닌 개인의 불만으로 받아들인 것에 대해 송구스러웠습니다.새 학기가 얼마 남지 않았는데 이렇게 갑작스럽게 자리를 비우게 되어 여러분께 혼란과 불편을 드리게 될 것이라고 생각하니 마음이 무겁습니다. 그럼에도 지금과 같이 오해가 쌓이고, 감정에 휘둘려 양질의 교육을 제공하지 못하게 된다면 향후 잉글리시에그 광진 센터의 앞날에도 부정적인 영향을 끼칠 것이라 사료되어 이렇게 결정하였습니다,너른 양해를 부탁드리며 귀사의 앞날을 응원하겠습니다.*** 팀장 드림1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률탈퇴한 사용자일을 한 달 내내 쉬지 않고 계속하면은 법적으로 문제가 있나요?제가 알고 있는 회사의 내용입니다. 회사 직원분이 두 달 정도 하루도 쉬지 않고 계속 일을 하고 있습니다. 하루에 일을 하는 시간은 약 11시간 정도이고요. 이렇게 했을 경우에 법적으로는 문제가 없나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률기막힌족제비100월급 3일 전 퇴사, 월급날 돈 받을 수 있나요?원래 월급날이 3월 8일이고 제가 사장님과 언쟁이 있은 후 그냥 사장님이 가게를 접겠다고 하시는 바람에 3월 5일에 퇴사하게 되었습니다. 그런데 사장님이 월급을 3월 20일 안에 지급 해주겠다고 하십니다. 제 급여날짜는 원래 3월 8일이고, 퇴직금이 아닌 월급인데 문제가 되지 않나요? 질문 드립니다. 감사합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률반듯한두루미197회사 근로계약서 작성에서 사인을 했는데 이 부분들을 이행하지 않으면 어떻게 되나요??안녕하세요 회사 퇴사 관련하여서 질문하게 되었습니다 제가 이번에 퇴사를 하게 되었는데 오늘 갑자기 근로 계약서 작성하면서 질문 남깁니다1. 회사 기숙사가 임차인이 회사인데 제가 퇴사를 해도 월세를 내는게 맞나요???2. 제가 만약 내지 않으면 퇴직금에서 공제한다고 하는데 그것은 따로 해야 하는 행동이 있을까요??제가 무지해서 이런 글을 올려봅니다 ㅠㅠㅠ한번만 도와주십쇼2명의 전문가가 답변했어요