안녕하세요. 구고신 전문가입니다.
Q. 프리랜서 계약으로 3년 일하다가 최근 근로자 계약으로 전환 하였습니다. 프리랜서로 일한 기간도 퇴직금 가산이 되나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.프리랜서가 법률적으로 근로자성이 인정된다면 그 기간이 합산 될 수 있지만, 진정 프리랜서였다면 해당 기간 제외하고 퇴직금 산정하게 됩니다다만 근로자성 여부는 여러가지 구체적인 요소를 고려해서 판단하는 것이기 때문에 출퇴근, 다른 근로자들과 함께 근무 이런것들만으로는 판단이 불가능합니다또한 소송의 대응과정에서도 굉장히 어려운 판단이 엮이는 부분이라서 과거 근무기간까지 포함하여 퇴직금을 받고 싶으신거면 정식 상담 받으시는게 나을 겁니다
Q. 면접합격후 연봉.출근일지정후에 입사취소처리 도와주세요..
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.이미 합격 통보 메일을 받으셨고, 입사일·연봉 등 조건이 명시된 안내와 건강검진 안내까지 받으셨으므로, 실질적으로 근로계약이 성립된 것으로 볼 수 있습니다.건강검진 안내 메일의 문구(최종합격 통보 메일을 받아야 한다)는 회사가 책임을 회피하기 위한 문구일 수 있으나, 이미 '축하합니다'라는 메일을 받았다면 근로계약 성립 가능성이 높습니다때문에 회사가 일방적으로 채용 취소한 것을 해고로 간주하고 대응하시몁 됩니다해고예고수당은 사용자가 근로자를 해고하려면 30일 전에 예고해야 하며, 그렇지 않으면 30일분 임금을 지급해야 합니다.때문에 채용취소를 해고로 볼 경우, 해고예고수당도 받을 수 있습니다아울러 노동위원회(중앙/지방노동위원회)에 부당해고 구제신청이 가능합니다.단, 실제 근로를 시작하지 않은 경우, 일부 판례에서는 부당해고로 보지 않는 경우도 있으니, 구체적인 사실관계와 증거(메일, 문자, 통화내역 등)를 잘 정리해야 합니다.합격통보 메일, 입사조건 안내, 건강검진 안내, 통화내역, 문자 등 모든 자료를 백업·보관하세요.아울러 노동위원회에 구제신청 하기전에 정중하고 공식적인 메일로 채용 취소에 대한 사유, 보상(해고예고수당 등) 여부를 문의하시는것도 방법입니다
Q. 이직확인신고서 사업장 요청시 4대보험 반을 내라고 하요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.전화든 메일이든 이직확인서를 요청만 하시면 됩니다다만 어떠한 형태로든 본인이 요청했다는 증거자체는 남겨두는게 좋습니다
Q. 근무시간이 매번 모자르게 느껴지네요.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.일반적으로 많이 쓰이는 방법 몇 가지 공유 드립니다하루, 주, 월 단위로 달성하고자 하는 목표를 명확히 세우세요.업무 목록을 작성한 뒤, 중요도와 긴급도를 기준으로 우선순위를 매기면 핵심 업무에 집중할 수 있습니다.2. 할 일 목록(투두 리스트) 작성 및 분할해야 할 일을 머릿속에만 두지 말고 종이나 앱에 적어 관리하세요.큰 업무는 작은 단위로 쪼개면 부담이 줄고, 진행 상황을 쉽게 확인할 수 있습니다.3. 타임 블록킹(Time Blocking)과 타임박싱(Timeboxing) 활용일정 시간(예: 오전 10~12시)에 특정 업무만 집중하는 타임 블록킹 기법을 사용하세요.타임박싱은 각 업무에 제한된 시간을 미리 정해두고, 그 시간 안에 끝내는 전략입니다. 이로써 불필요한 시간 낭비를 줄일 수 있습니다.4. 포모도로 기법 등 집중력 유지 전략25분 집중, 5분 휴식의 포모도로 기법을 활용하면 짧은 시간 동안 몰입도를 높이고, 지치지 않게 할 수 있습니다.주기적인 휴식은 뇌를 리프레시하고, 장기적으로 업무 효율을 높입니다.5. 디지털 도구 적극 활용캘린더, 플래너, 시간 관리 앱(Trello, Todoist, Google Calendar 등)을 이용해 일정을 체계적으로 관리하세요.여러 플랫폼에 흩어진 일정을 통합 관리하면, 일정 확인·조정에 드는 시간을 줄일 수 있습니다.6. 방해 요소 차단 및 멀티태스킹 지양업무 시간에는 휴대폰 알림, 불필요한 메신저, SNS 등 방해 요소를 차단하세요.한 번에 한 가지 일에 집중하는 것이 효율을 높이는 지름길입니다.7. 규칙적인 자기 평가와 개선하루가 끝난 후, 오늘의 업무 처리 과정을 되돌아보고 잘한 점과 개선할 점을 기록하세요.반복되는 실수를 줄이고, 점점 더 효율적인 시간 관리 습관을 만들 수 있습니다.
Q. 주휴수당과 쉬는시간 없는 알바 신고 가능한가요
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로기준법 위반으로 신고는 가능할 것으로 보입니다. 휴게시간 위반 등이 적용 가능하겠지만, 오 인 미만 사업장이라면은 해고의 효력을 다투기는 어려워 보입니다. 또한 소정근로일이 어떻게 되는지 모르겠으나 해고의 효력을 다툴 수 없는 없는 이상 소정근로 일을 개근하지 못했다면은 주휴수당 또한 다툴 수 없을 것으로 보입니다