안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
Q. 근로계약서 작성및 근무시간 질문드려요
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로계약서 미작성 및 미교부는 근로기준법 위반이니 법 위반 사실을 알리고 작성을 하시는 것이 좋습니다.30분은 연장근로로서 연장근로수당을 포함하여 임금이 지급되어야 합니다.수습기간에 수령할 임금의 감액으로 보입니다. 최저임금 보다 적은 금액이라면 최저임금법 위반입니다.위의 사정들은 노동청에 진정 및 고소가 가능한 사안으로 보입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
Q. 주5일근무 실업급여수급요건되는지요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.실업급여 기간을 보니 180일은 넘는 것으로 계산되며 비자발적인 퇴직이라면 실업급여 수급에 지장은 없을 것입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
Q. 휴업수당 청구하려는데 해당이 될까요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.계약기간이 남았음에도 오늘까지만 근무하라는 것은 실질적으로 해고에 해당할 수 있으며 해고라면 해고예고수당을 지급하여야 합니다. 휴업수당은 회사가 일이 없어 근로제공을 못하는 것을 의미하며 근로관계가 종료되는 것이라면 해당되지 않습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
Q. 야근기록 증빙자료 어디까지 인정이 될까요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.출퇴근을 입증하는 자료로는 말씀하신 내용들을 모두 활용할 수 있을 것입니다.업무의 기한 상 연장근로를 해야 했고 사용자도 이를 불승인하거나 적극적으로 연장근로를 제한한 사정이 없다면 연장근로로서 인정될 여지가 많습니다.근로기준법에 따라 5인 이상이라면 연장근로 발생에 따라 가산수당을 더한 임금이 지급되어야 합니다.고용형태, 직종에 관계없이 근로기준법에 따라 연장, 야간, 휴일근로수당이 발생합니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
Q. 3년전 직장내괴롭힘신고후보복갑질?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 성립 여부 및 전직의 정당성 문제는 단순상담으로는 확언드리기 어렵습니다.관련하여 구체적인 맥락, 사정 등을 종합하여야 어느정도 판단할 수 있을 것입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.