안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 확인서 제출할 때 근로시간작성란 문의
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.주휴시간은 8시간까지만 인정되기에 1월 주휴시간은 35시간이 최대입니다.이를 더해 기재하면 될 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 대체휴무를 격주 근무로 차감이 되나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.사업장의 사정으로 휴무를 하는데 이를 근로자가 가진 휴가를 사용하게 하는 것이 적절한지에 대한 문의로 보입니다.사업장의 사정으로 휴무를 한다면 휴업수당을 지급해야지 근로자가 가진 휴가를 차감시켜 쉬도록 할 수 없습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
임금체불
Q. 대지급금 신청 시 궁금한 점들 문의 드립니다
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.4대 보험 미납은 근로자 부담금만 소급 납부하면 됩니다.연차수당 미지급 또한 임금체불 사안이며 청구가 가능합니다. 만일 대지급금 금액이 넘는다면 민사소송 제기가 가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 수습 기간 월차에 대해 / 마지막 달 월차
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.연차유급휴가는 당월 개근 시 익월에 1일 발생하므로 9월 연차는 발생하지 않는 것으로 보입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 14이내 퇴직임금 요구가 잘못된건가요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.노동법상 퇴직 후 금품청산은 14일 이내에 해야하나 당사자 간에 지급기일을 늦추기로 합의하면 합의한 날짜에 지급하여도 무방합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
근로계약
Q. 퇴사를 할 때 후임에게 법적으로 반드시 인수인계를 다하고 가야 되나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로계약 해지통보 후 30일이 지나면 효력이 발생하는 것은 민법에 규정된 내용입니다.퇴직 통보기간, 인수인계 의무에 대하여 노동법에서 정해진 규정은 없습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
근로계약
Q. 정규직에서 계약직으로 전환가능한가요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.기간의 정함이 없는 근로관계에서 근로계약기간을 정한다면 거부할 수 있고 거부한다고 하여 근로관계 종료를 통보하면 해고입니다.해고 이후 근로기준법 23조의 정당한 이유가 있는 해고인지 판단받을 수 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 실업급여 받을수 있는 요건이 변경 되었나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.현재도 피보험단위기간 180일 이상, 비자발적인 사유로 퇴직하여야 합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
해고·징계
Q. 해고와 실업급여 실업수당 질문드려요
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.권고사직 및 해고는 대표적인 비자발적인 퇴직 사유로 실업급여 사유입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
해고·징계
Q. (5인미만)육아기근로시간단축 중 해고가 가능한가요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.육아기단축근로로 인한 해고는 정당성이 부정되나 여타의 사유라면 해고 절차가 가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.