고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동비범한반달곰234재택근무 기준이 매번 바뀌는데 당장 다음날 출근하라고 합니다채용 광고에서는 코로나 상황이 심각하여 재택근무를 한다 하였고, 상황이 나아지면 오피스로 전환한다고 했습니다. 막상 입사하니 상황은 달랐습니다. 10월 중순 경, 팀이 갑자기 변경되었고 (일하는 매뉴얼에도 차이가 있습니다.)11월까지 끝내야 하는 프로젝트가 있는데 이 속도로는 (단순히 인터넷 검색하는 업무긴 합니다) 안된다고 갑자기 본체를 들고 출근하라더라구요. 11월 전(즉 그 프로젝트가 끝나기 전)에는 이 프젝만 끝나면 재택을 가지고 들었다 놨다할 일은 최대한 없게 할 것처럼 굴더니, 3주만에 그 말을 번복하는 등 기준에 대한 신뢰감이 전혀 없습니다. 이유는 사측의 지시였다고 하구요. 실적이 낮아서 그런거라고 하는데 그 실적에 대한 기준 측정방법도 도저히 가늠할 수 없습니다. 앞서 말씀드렸듯이 그들의 기준이 신뢰하기 어렵기 때문입니다. 이런 경우 근로자로서 취할 수 있는 조치가 있는지 노무사님들께 질문 드리고자 합니다. 감사합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동심심한호랑나비19회사 견책은 언제까지 인사기록에 기입되나요?대기업 근로자입니다2015년 회사 의료비지원을 이용하여부당하게 40만원을 지원받아 "견책" 을 받았습니다.자백으로인해 반성문 및 지원받은 40만원 되돌려주고 그냥 일상 회사생활했습니다.(월급 , 성과금 , 인센티브 일체 손해없이 다른 직원과 똑같은 금액으로 받음)질문입니다7년이나 지났는데견책은 제가 회사 퇴직할 동안 계속 인사기록에 기록되어있나요?이번에 프로젝트 달성 인센티브를 받을것 같은데프로젝트 인센티브 지급이 "견책"이 없어야한다며팀장이 "견책" 받은사람은 자기에게 말해달라고하더라고요.. 이걸 말해야하나요?예전 잘못된 실수로 이렇게 계속 따라다니는게후회스럽네요4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동힘찬땅돼지223퇴직은 햇는데 회사가 망하면 어떻게 됩니까8월에 회사를 그만두고 월차 등등이 남아 9월까지는 회사를 다니는것으로 되어잇습니다근데 그만두고 얼마 안잇어서 회사가 망햇습니다8월급여 9월급여 퇴직금 2000만원정도 잇는데 어떻게 해야하죠직원 10명정도잇는회사입니다7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동흰검은꼬리63사업을 하다가 사업이 잘 안되어 그만두게 되었습니다.사업을 하다가 사업이 잘 안되어 그만두게 되었습니다. 이럴 경우에 실업급여를 받을 수 있는 건가요?개인 사업을 하다가 그만두는 경우가 많은데 어떻게 되는 건가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동오류투성이인사 업무 참고될만한 싸이트가 있을까요?총무 업무를 담당하다가 팀장님이 좋게 봐주셔서인사 업무까지 받게 되었습니다중견기업에 250명정도 되는 법인인데 업무를 배우기 전, 참고할만한 싸이트 추천 부탁드립니다인사쟁이 카페 제외3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동헌신하는비단벌레267기술자 경력수첩 대여시 법적처벌은?지금 제가 퇴사를 하였고 회사는 정보통신공사 관련사업 및 기업부설연구소를 운영하고있습니다.하지만 제가 빠지게되면 기술자 부족으로 정보통신공사 및 기업부설연구소 설립요건,자격 등이 되지않아서 50일 이내로 신고를 안하면 해당 공사업 밎 기업부설연구소 자격이 취소가 될수도 있구요.경력수첩을 달라고는 하였지만 직원을 못구했는지 계속 안주고 있구요.달라고 하였지만 지속적으로 요구하지 않고 묵인하게 되었을때공사협회나 기업부설 측에서 관련 사항으로 문제삼을시 저에게 문제가 될만한 소지가 있을까요?4대보험 상실신고는 회사에서 해주지않아 확인청구서 통해서 진행을 하였고 공사업 취소가 될시 회사에서 저에게 손해배상 청구를 할 수 있을까요?7개월 동안 사직의사 계속 표현했는데 사업주가 자격이되는 사람이 면접와도 뽑지않아 저도 기다릴수없어 나오기는 했습니다.사업주는 사직톡이나 문자 사직서를 받은적 없다고도 주장했었고 전 6월에는 퇴사가능한거 맞냐,마지막날에 사정 다시 적어서 퇴사하고 나오긴했는데 후에 저에게 문제가 될 만한 소지가 있는지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동rebeca97서류상 대표이사였던 분의 퇴사 시 실업급여 문의당사에 재직중이던 상무분을 작년에 대표이사로 선임해 영업해오던 중 권고사직을 하시게 되었습니다.권고사직일은 11.15일 어제인데, 당사 업무상 이분을 직원 상무로 다시 데려와야 하는 상황입니다.퇴사 조건 : 퇴직위로금 2개월분과 퇴직금 DC형1. 이분을 다시 데려올 때, 퇴사 처리하고 퇴직위로금을 주고 난 후 재입사를 시키는 것이 나은지..그리고 재입사를 한다면 몇일을 쉰 후 재입사를 해야 하는지 궁금합니다. 11월 18일정도에도 재입사가 가능한가요?2. 퇴사처리 하지 않고, 계속 근무로 처리하는 경우 이전에 직원으로 근무했던 기간과 지금부터 다시 시작하는 근로계약기간동안 실업급여를 받을 수 있는 기간에 산정이 가능한지 문의드립니다. 대표이사로 재직한 기간은 실업급여 기간에 포함이 안된다고 들었습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동털털한하마300권고사직인가요? 어떻게 대처해야할까요..?저는 작년 12월 말에 회사에 입사했습니다.상무님께서 3일전에 저랑 회사랑 잘 안맞는거같다고 그만둘 날자 정해지면 알려달라고 하셨습니다..그래서 1년 채우고 퇴직금 받고 나가겠다고 했는데그럼 이번주까지 일 하는걸로하고 다음달 월급까지 주겠다고하셨습니다어떻게하는게 좋을까요..8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동영원한왜가리82신규입사자교육을 어떻게 하면 좋을까요?신규 입사자 교육을 실시하게 되었습니다나이가 어느정도 있다보니(40대)요즘 mz세대들은 까닥하면 욕만 먹는다는데어떻게 교육하면 좋을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동까칠한황로137근속기간이 1년 미만(9개월)인데 회사가 폐업을 하면 퇴직금은 받을수 있나요?근속기간이 1년 미만(9개월)인데 회사가 폐업을 하면 퇴직금은 받을수 있나요?경영 악화로 폐업합니다. 12월 31부로 폐업합니다.7명의 전문가가 답변했어요