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- 구조조정고용·노동잘생긴사슴벌레199기업 회생 기간 동안 급여 및 진급 인상 안되나요?회사가 기업 회생 신고에 최근 승인 난 상태인데듣기로는 회생 기간 동안 연봉협상이나 진급 처리가 안된다고 하시더라구요.. 제가 곧 3년차로 진급 및 연봉 협상 시기인데 이런 이야기가 들리니까 퇴사를 해야할까 싶어서 문의드립니자2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동엉뚱한두루미2025팀내 부서이동할때도 실업급여가능한가요?팀내에서 to가줄면 부서이동하는것같은데 부서이동시 제가하는업무와는 아예무관한업무라면 퇴사의사비추면 실업급여가 가능한가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동영원히웃는4대 보험 미가입 회사 휴업 실업급여 관련 문의 드립니다.회사의 사정이 어려워져 사장이 직원들을 정리하고 휴업을 한 회사인데해당 회사에서 6개월 이상 근무했지만 사장이 개인사업자였다가 현재 회생을 하면서 휴업한 상태입니다.그래서 4대 보험도 미납이 되었는데 1개월차부터 미납이고 사장이 회생하면서 미납한 보험료를 회생에 포함해서근로복지공단에서 서류가 날아와 미가입이라는 걸 알게 되었습니다.이 상황에 실업급여를 받으려면 어떻게 해야 할까요? 방법이 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동씩씩한갈기쥐109자진퇴사로 실업급여 받을수 있는 방법 문의안녕하세요, 회사에서 조직개편으로 팀장 한명을 팀원으로 이동시키려고 합니다.해당 팀장은 권고사직을 시켜주면, 회사에서 나가겠다고 하고 있습니다.다만 권고사직은 부당해고 위험이 있기에 자진퇴사 방식으로 퇴사처리하게 하고 싶습니다.사직원에는 자진퇴사라고 하고고용보험 상실에서 "회사 사정으로 인한 불가피한 퇴사", "조직개편으로 인해 직무 유지 어려움" ,"경영상 필요에 따른 조정" 등으로 해서해당 팀장이 실업급여를 받게할 수 있는 방법은 없는지요.2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동특출난직박구리141채용 내정상태에서 일방적 해고 통보시에안녕하세요 A회사에 이직이 확정되고 오퍼(협의한 연봉은 9500) 에 싸인은 하지 않았지만, 입사일까지 협의 후에 현직장에 퇴사통보했습니다.이로인해 경제적 손실이 발생할 수 있는 상황이였는데다행히 B회사에 이직이 확정되어 경제적 손실을 줄일 수 있게 되었습니다채용내정 상태에서 일방적 채용 취소는 해고로 간주되어 신고 가능한 걸로 알고있는데A회사에 입사하기로 한 날짜가 12.01 이고, B회사 이직이 12.15일때 이렇게 14일만 손해봐도 신고가 가능한지 궁금합니다. A회사가 대형 유투버여서 어느정도 금액으로 합의 가능할지 궁금합니다한달이상의 급여를 보상받을 수 있다면 노무사 고용하고 싶습니다1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동약간정확한설렁탕시외버스회사 근로조건 변경시 갖추어야 할 조건시외버스회사 노조입니다총근로자67명중 다수노조원 57명 소수노조원10명 입니다운행시간 변경과 인사이동시 노조의 역할은 무엇입니까2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동약간정확한설렁탕근로저건 변경시 갖추어야 할 조건은 무엇이 있습니까시외버스회사 근로조건 변경 운행시간변경및 인사이동 다수노조와 소수노조의 동의 필요합니까참고로 총67명중 다수노조원57명 소수노조10명 입니다4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동다소존경스러운하이에나도급사의 자회사 폐업으로 해고를 당했습니다안녕하세요. 현재 대기업(원청)의 도급사의 자회사로 근무하고 있는 직원들입니다저희 직원들은 원청으로부터 도급받은 회사가 만든 자회사 소속입니다. 현재 12월말일로 원청과 도급사의 계약이 종료된다고 직원들은 해고 예고 통지를 받은 상태입니다현사업장의 업무는 전혀다른 회사로 승계되어 저희 직원들이 일하고있는 이 사업장은 폐업을 한다고 합니다저희는 도급사(윗회사)가 그룹계열의 회사이기때문에 그룹계열내의 타사업장으로 전직을 요청 또는 저희 회사일을 승계받은 회사에 직원 승계를 요청했으나 현실적으로 자리가 없어 불가능하다는 얘기만 통보를 받은 상태입니다. 이 상황에서 저희 직원들이 실질적으로 실업급여외에 현실적으로 얻을수 있는 이익이 없는지요? (직원들의 반이상이 50대 후반이라 재취업도 거의 불가능한 상황입니다)1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동그래도순진한주먹밥회사택시 실업급여 가능한가요? 조건이 충족되는지 궁금합니다.현재 실업급여를 한번 받은상태고 택시회사를 다니며 구조조정으로 나갈수도있을거같습니다. 근무는 한달 평균 20일정도 하고있습니다. 소득은 세후 130에서170사이로 되는데 월급이 적어도 받을수있나요? 택시다보니 근무시간이 자유로운데 하루에 9시간정도됩니다. 조건에 만족할까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동내일도유려한해바라기퇴사 의사 표출 후 당일 내보내는 경우 해고인가요?11/19 하루만에 퇴사(당)했습니다...?11/19 14시 출근하여 업무 중 업무 통제로 인하여 불만이 발생해 15시 즈음 현장관리자에게 "업무 통제가 업무 진행을 불가하게 할 정도다. 괴롭힘을 위한 업무 지시인것 같다. 이런 현상이 지속되면 퇴사를 하겠다." 라는 퇴사 의사를 밝혔습니다.현장관리자에게는 12월 말에 그만두겠다고 계획을 잡고 있다고 전달했으며, 이후 현장관리자가 "추후 대표와 퇴사협의를 하여 퇴사 날짜를 정해라" 라고 말하고 대표에게 퇴사 의사를 전달했습니다.19시 정도가 되었을 때, 대표가 사무실에 들어와서 빈 A4 용지를 주며 "그만둔다며, 사직서 써"라고 강압적인 분위기로 말을 했고, 얼떨떨함과 대표의 기세에 눌려 양식없는 사직서를 작성하였습니다.퇴사를 하겠다고는 하였으나 말을 하는 그 날에 나갈 생각은 전혀 없었기에 권고사직보다 해고에 가깝다는 생각이 들어 질문을 올립니다.이 경우는 자진퇴사인건가요?4명의 전문가가 답변했어요