고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동든든한천산갑287개인 사업장에서 직원에게 개인 심부름을 시키는것이 가능한가요?안녕하세요.사람이 많은 회사는 아니구요. 예를들어 3~4명 정도가 일을하는 개인 사업장인데 사업주가 직원분에게 회사와 관계가 없는 개인적인 심부름을 요구하는것이 괜찮은건가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동참신한콰가40퇴근 후 직장 상사의 지시로 업무를 수행하던 중 발생한 자동차 사고는 누구의 보험으로 처리하나요?서울의 모 기업 광고 부서에 근무중인 지인의 아들이 몇 주 전에 퇴근하여 귀가하는 길에 부서장으로부터 급히 거래처를 방문하라는 휴대 전화상의 지시를 받았습니다.다소 늦은 시간이었고 비가 내리는 날임에도 불구하고 기다리고 있을 거래처 직원을 배려하여 서둘러 가던 중에 신호 대기 중이던 앞 차량을 추돌하였습니다.다행히 크게 다친 사람들은 없었지만, 두 차량 모두가 다소 손상되는 피해가 발생하였습니다. 이경우에, 피해의 복구를 위한 보험은 지인의 아들, 업무 지시자, 회사 가운데 누구의 것으로 청구해야 하는지 알고싶습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동박식한땅돼지51권고사직과 해고의 차이점은 무엇인가요?안녕하세요 제 이종 사촌형이 회사에서 권고 사직을 하였습니다. 회사가 인원감축에 사정이 안좋은건 알겠지만 그래도 마음이 아프네요 본론으로 말하면 권고사직과 해고의 차이점은 무엇인가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자새로운 직원을 구하는 문제 답이 있을까요?오늘부로 직원 분이 퇴사를 하게 되어서 한달 전부터 사람을 구했으나 아직도 구하지 못했는데요.사람이 안 구해지니 사장님은 그냥 남은 인원으로근무를 하자는 입장으로 바뀌시구요.한명이 없으면 일이 엄청 힘들어 져서 직원들은 계속 사람을 구하자는 입장 입니다.지금 같은 경우에 사장님이 구하지 않겠다고 해버리면그걸로 끝인가요? 아니면 직원들이 인력충원을 요구할수 있는가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동부유한개미새158회사의 노사위원회의 역할이 궁금합니다.회사에는 노사위원회가 있습니다.노사위원장이 있고 각 부서마다 노사위원이 있는데너무 형식적인거 같아 문의 드립니다.노사위원회가 하는 역을 회사 차원와 근로자 차원에서 문의 드립니다.노사위원회가 근로자를 위해 어디까지 협상을 할 수 있는지도 알고 싶습니다.감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동고귀한두루미57희망퇴직하면 실업급여받을수 있나요안녕하세요제가 지금 회사를 6년 넘게 다니다가 아파서 수술을 하는 바람에 3개월정도 병가를 내고 쉬고 있어요.근데 회사가 조금 안좋은 상태인데 희망 퇴직을 할 사람을 하라고 하네요.그래서 궁금합니다.1. 희망퇴직을 하면 실업급여를 받을 수 있나요(자세하게 답변 부탁드립니다.)2. 3개월 병가중이라 못 받는건가요3. 산재처리 중에 희망퇴직하는거는 아무 상관 없는거죠2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동성실한꿩214인사 불이익 관련 질문드립니다?현재 회사에서 10년정도 근무를 했는데 저는 현재 과장으로 같이 입사한 동기는 부장으로 진급 했습니다.근데 여기서 문제는 회사 동기랑 저랑 비교 했을때 제가 회사 업무적으로 많이 도움이 되었는데 동기가 직장상사에게 잘보인다는 이유로 진급을 빨리 했다는겁니다.중소기업이다보니 회사 경영팀에 이야기해도 답변도 제대로 해주지 않습니다.이럴땐 제가 어떻게 해야 하나요??1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동참신한콰가40비관련 부서로의 인사 발령에 대항할 방법은 없나요?안녕하세요.제 친구는 마케팅부 사원으로 채용되어 15년의기간 동안 근무하여 마케팅 부서의 장으로 근무하고 있습니다.최근에 알수없는 이유로 지방 소재 생산 부서로 인사 발령되어 당혹감과 자괴감을 느끼고 있습니다.이러한 인사 발령은 사실상 강제적인 퇴사 종용으로 받아들이는 분위기입니다.이런 경우에 제 친구가 회사의 인사조처에 대항할 방법은 없을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동참신한콰가40부분 직장 폐쇄가 합법적인가요?얼마전, 기아 자동차와 현대 자동차의 부품을 제조하는 하청 회사에서 임금 인상률 및 노동 시간 제한에 대한 사측과 노조의 의견 차이가 파업으로 이어지고, 급기야 회사는 세 곳의 공장들 가운데 두 곳에 대하여 직장 폐쇄를 단행하였습니다.그후, 남은 한 곳의 직장에 대한 노조원들의 출입을 제한하고 있습니다. 이 조처로 노동자들의 파업의 효과는 반갑되었고, 노사간 협의는 중단되어 많은 수의 노동자들이 일자리를 잃을 위기에 처하게 되었는데요.이런 회사측의 선별적, 부분 직장 폐쇄 조처는 합법적 조처인가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동금쪽같은날다람쥐218음주운전으로 인한 집행유예선고시 회사에서 알수있나요??국내의 한 대기업 직원입니다.회사동료가 음주운전때문에 집행유예 선고를 받게 생겼는데 회사에서 알게되나요??알게되면 취업규칙에 의거 해고되나요??만약 해고를 당하게 되면 구제받을수 있는 절차가 있나요??1명의 전문가가 답변했어요