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- 구조조정고용·노동조그만비단벌레270사용자의 부당 해고 어떻게 대응하면 될까요?매장의 점장 구인 스카웃 제안을 받고 이직을 결심& 면접 후 입사 3개월이 지나갑니다. 오늘 갑자기 대표가 회사와 컨셉이 맞지 않는 것 같다고 합니다. 납득할 수 있는 구체적인것을 이야기해달라하니 뜬 구름 잡는 소리만 하는데요.이런 경우 어떻게 조치해야 근로자의 권리를 보장 받을 수 있을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동Yeomkkiri갑작스런 해고통보..올바른건가요안녕하세요요식업계에서 일하고있는 사람입니다.현재 사업장에서 일한지 2년쯤 되가는데문제의 발달은..사장이 바뀌었다는 겁니다.기존 사장은 주방쪽 지식이 많지않고 의견수렴을 잘해줘서 주방쪽 직원들의 불만도 크게없고저로서도 관리하는데 큰 문제를 못느꼈는데사장이 바뀌면서 대립이 잦았어요 ...주방뿐만 아니라 홀도 그만두는 직원이생기고...평소에도 직원과 사장 사이를 잘 조율해야 하는 입장으로서 짜증나도 조율을 하려했는데 그마저도 쉽지않아서 그만두는 직원을 말리지 못했죠..그런데 휴일날 쉬고있는데 사장한테 연락오더니자기랑 안맞는다며 다짜고짜 나오지 말라면서 해고통보를 받았는데 이게 올바른 해고통지인가요??그런사장 밑에서 일 안하게되는거는 만족스럽지만저만 엿먹고 나가기싫습니다..갑작스런 해고통보로 제가 받을수있는 혜택같은게 있나요? 실업급여같은..원래 통보 후 퇴사까지 일정시간을 줘야하는거 아닌가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동도덕적인오소리141직장인이 개인사업장을 같이 운영할 수 있나요?안녕하세요.따로 직업이 있는 직장인이 개인적으로 사업장을 가지고 회사업무에 무관하게 피해가 가지 않는선에서 운영이 가능한가요? 혹은 사업장을 가지고 있는 상태에서 입사한다면 사업장을 정리하여야 하나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동유능한독수리106사장님이 바뀌면... 누구한테 퇴직금을 받아야하나요??pc방에서 아르바이트를 하던중에..사장님이 2번 바뀌었습니다.집과 가까워서 2년정도 근무하고 있는데요...최근에 3번째 사장님이 오신 상황입니다.pc방내에 거의 대부분의 설비나 물품들은 그대로이며같이 일하던 사람들도 기존에 진행하던 업무를 똑같이하고 있습니다. 일한 사람중 제가 가장 오래되었구요.이제 개인사정상 그만두어야 할거같은데....가장 궁금한점은 저의 경우.... 고용승계가이루어진것으로 봐야하는지요???그래서. 현재 오신 사장님에게 전체 근무기간에대한 퇴직금을 청구할수있는지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동예쁜치와와275퇴직 후 퇴직금 미지급 결정을 받았다면?어떻하나요?지인 분이 회사를 퇴진한지 1달여가 지났습니다.회사에서 퇴직전까지 따로 퇴직금에대해 말은 없었고 그만두면서 업무 인수인계나 이런 것들을 하고 그만두었습니다.당연히 줄주 알았던 퇴직금이 1달이 지나도 연락이 없어 연락해보니 회사 사정이 어려워 지급을 못하겠다고 하는 겁니다.한 회사에 3년이상 정직원으로 근무 했는데 회사에서 퇴직금을 못주겠다고 하면 받을수 없는 건가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동박식한땅돼지51회사가 재산이 없는데 밀린 임금 및 퇴직금을 받을수 있나요?안녕하세요 아시는 분이 다니는 회사가 요번에 도산을 하게 되었 습니다. 문제는 회사가 재산이 아예 없습니다. 회사가 재산이 없는데 밀린 임금 및 퇴직금을 받을수 있나요? 답변자님들의 좋은 답변 부탁드립니다 감사합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동위용있는물범292주 52시간 대응 위한 회사의 강압적 보직변경 합당한가요~?내년 1월 1일부터 주 52시간 규제가 시작되는 300인 이하 사업장입니다.주 52시간 대응을 위해 상시주간근무의 일부인원을 3교대 근무로 변경을 해야 하는데인원 추가 없이 기존 상시주간인원의 보직변경을 통해 대응하려고 합니다.개개인의 의사와 상관없이 회사의 강압적 보직변경 합당한건가요~?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동그린오로라강제적인 인사 이동 정책으로 인한 퇴사시 실업급여 청구가능할까요?회사에서 인사개편을 통해 일부인원에 대해 인사이동을 감행했습니다.대상자의 의사도 묻지 않고 인사이동에 대한 취지와 어떠한 설명도 없이 인사이동이 이루어졌는데 번복이 될 가능성은 없는 것 같습니다.이로 인해 퇴사를 하게된다면 비 자발적인 퇴사로 간주되어 실업급여를 지급받을 수 있는지 문의 드립니다.감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동철저한펭귄278선임권 제도란 어떤 제도인가요?안녕하세요. 얼마전에 우연히 회사에서 교육을 받다가 선임권 제도가 있다는 것을 들었습니다. 선임권 제도란 어떤 제도인가요? 자세히 알려주세요 답변자님들 궁금합니다 감사합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동슬거운늑대15회사가 망했는데 실업급여 받을 수 있나요?5개월 정도 다니던 회사가 망했습니다. 너무 갑작스러운 일이라 사장님도 직원들도 다들 당황한 상태인데요5개월 밖에 일을 안했지만 실업급여를 받을 수 있나요? ㅜㅜ 도와주세요1명의 전문가가 답변했어요