고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동언제나주목받는기술자지역에 따라 시니어 근무가 다른걸로 알고 있는데, 주로 대도심에서는 어떠한 업무가 진행되나요?시니어 근무자들이 보통 대도시나, 도심에서는 어떠한 근무를 주로 맡아서 하게 되는건가요? 농촌에서 잡초뽑기나 산불점검과 다르게, 도심에서는 어떠한 근무 형태로 나오게 되는건지요!!3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동흡족한호아친21자발적 비자발적퇴사가 애매합니다.업무상 시간조정이 필요해서 근무일이랑 근무시간 급여는 동일하게 피고용인한테 요청했는데 합의가 계속 안되고 있다가 그냥 다른분한테 조정 해야지 생각하다..카톡으로 실업급여 때뮨인지 권고사직해주면 퇴사하겟다고 통보받앗습니다. 맨날지각하고 업무도 제대로 못해서 이참에 정리할겸 권고사직으로 처리하자고 하고 권고사직서는 작성했습니다.근데 권고사직이 문제가 되어 저희업체가 받고 있던 지원금에 문제가 생겼습니다.근로복지공단, 고용노동부에 계속 문의 했더니 애매해서 답변을 못하더라구요.비자발적 자발적퇴사 경계사이에 있는것 같아서 정확히 알아야 저희도 대응이 필요해서 그냥 실업급여 부정수급으로 자진신고 민원 넣었습니다.노무사님들이 보기엔 이게 자발적인가요 비자발적인가요??2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동완벽히고무적인호랑이높은 시급의 알바를 3개월 이전에 그만두면 시급 높게 준만큼 월급에서 차감한다는데, 정상인가요..알바를 하기로했는데 시급이 11000원입니다그런데 세달이 되기전에 그만두면 그만두는달은 시급을 최저시급으로 쳐주고, 11000원의 시급으로 받은 두 달 동안의 월급도 최저시급으로 바꿔쳐주고 시급높게준만큼 막달 월급에서 차감한다는데..이미 11000원으로 준 월급을 갑자기 깎아서 차감까지 시키는게 약간 당황스럽네요근로기준법에 걸리진 않나요?;;6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동아리따운향고래150현재 정규직 시급자들을 내년 1월 새로이 근로계약할때 일용직으로 바꾸려합니다정규직 시급자들을 내년부터는 일용직 근로자로 변경하여 근무할 계획입니다. 현재 일이 없어서 휴무인 날이 계속 발생하면서 급여문제와 근로기준법의 준수문제로 힘들어서, 합의하에 일용직으로 계약을 바꾸고 일이 있을때만 나와서 근무를 하는 형태로 조정,개편할 계획입니다. 생산직 노동자들이며, 당사자들도 합의를 하는 분들에 한해서 생각하고 있습니다. 기존 근무자들이므로 퇴직연금 가입된 부분은 이어서 똑같히 유지하면 되는걸로 알고있습니다. 그밖에 회사에서는 어떻게 준비하고, 수정하여야하고 유의사항은 무엇일까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동알뜰한잉어191양도양수 해고수당 질문입니다...위탁운영하다가 매장상황이 좋지 않아 양도양수하게 되었습니다. 일주일전에 고지받은거라 알바친구들에게도 그때 얘기해줬습니다. 양수인분께 부탁드려서 기존근무자 그대로 데려가달라고 부탁드렸고 다행이 허락해주셨습니다.그러던중 알바친구한명이 해고예고수당으로 신고를 했더라고요. 노동청에 전화를 해서 여쭤봤습니다.그친구가 해고를 당한것도 아니고 계속근무를 하고 있는데해고수당이 말이 되냐?? 했더니 돌아오는 답변이 저희랑은 계약이 끝났지만 한달전에 고지안했다고 그거때문에 지급해야될수있다고 하더라고요....이런상황인데 지급을 해야되나요??2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동정말자연친화적인떡갈비실업급여 신청전에 프리랜서 소득발생하면 실업급여 신청이 안되나요?안녕하세요 1년 넘게 다닌 회사에서 9월에 권고사직 되었습니다. 4대보험은 가입이 되어있었고 저는 실업급여의 조건을 충족해서 150일 정도 실업급여를 받을수있습니다만 저는 얼마전 3.3%공제하는 단기 프리랜서로 일을하게되었어요. 일하는곳은 다니던 회사와 연관이 되어있는곳입니다.(업무와 법인이 다름)아직 프리랜서 근로계약서 안썼습니다.근데 프리랜서가 제 성향에는 잘맞지않아서 프로젝트 끝나는 2개월~3개월정도만 일하다가 실업급여를 신청하고 싶어요.달에 230~350정도 받을것같습니다.프리랜서해서 기존보다 소득이 많으면 안된다, 실업급여 신청 5개월을 넘기면 안된다,3개월이상하면 신청못한다 하는데 맞는지 궁금합니다. 저 실업급여 신청해도 문제없을까요?신청을 못한다하면 어떻게 해야 신청이 가능할지도 답변 부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동짓굳은기러기127실업급여 받는 중에 알바 가능한가요?내일 주말 하루 8시간 근무고 1일알바입니다일하기 전에 남겨놔야하는 서류있나요? 알바하려는 곳은 계약직으로 근무하고 퇴사한 회사랑 같은 회사입니다3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동많이강력한아보카도근로계약서 미작성 신고 후 감독관의 취하 요구제가 이주동안 총 이틀 알바하고 그만둔 곳을 근로계약서 미작성으로 신고한게 있는데 감독관이 자꾸 시간협의가 안된 상태라 근로계약서릉 못쓴거라 고의성이 안보여서 검찰송치는 무리가 있다는 말만 하면서 저한테 취하하라고 합니다. 저는 이미 근로계약서는 무조건 근로 시작 전에 써야하는거 아니냐고 말을 해도 조건성립이 안된상태에선 어쩔 수 없다 생각한다는 답만 합니다제가 취하하기 싫다고 하면 어떻게 되나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동많이강력한아보카도근로계약서 미작성 처벌 기준은 상황에 따라 달라지나요?안녕하세요 저는 한 프랜차이즈 매장에서 2주간 총 이틀을 대타형식으로 근무한 뒤 저와맞지 않는것같아 그만두었고 근로계약서 미작성으로 노동청에 신고하였습니다. 그런데 그 감독관께서 정확한 근무요일과 시간이 정해지지 않은 상태에서 근로계약서를 작성하지 않은거니 고의성이 안보인다고 저한테 취하하라고 하는 상황입니다 저는 근로계약서는 무조건 근무시작전에 써야하는걸로 알고있다고 말씀드렸지만 그 감독관께서는 그게 원칙이지만 여러가지 상황을 고려해서 판단하는거라는 식으로 말하셨습니다제가 궁금한것은1. 근무 요일 안정해졌으면 근로계약서 안써도 되나요?2. 제가 취하하면 사업주는 어떤 과태료도 내지 않는건가요?답변 부탁드립니다5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈노동고고싱17-18세 정도의 미성년자를 채용할 때에 어떤 것을 요구해야 하나요?패스트 푸드 프렌차이즈 점주로서17-18세 정도 되는 미성년자들을 아르바이트 인력으로 채용하게 되면어떤 서류 등을 요구해야지 서로에게법적으로 하자가 생기지 않을까요?8명의 전문가가 답변했어요