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어쩌면두근거리는갈비탕1일 전
재외공관 채용 관련 질문드립니다..현재 재외공관 한 곳에 최종합격한 상태로 관용여권 및 비자를 준비 중입니다.(아직 절차를 밟고 있진 않습니다)다만 제가 원하던 재외공관에서 갑작스레 공고가 올라와 현재 지원 후 결과를 기다리고 있습니다.이미 합격한 재외공관에서의 최종 절차를 미루고 기다리는 것이 좋을까요? 폐를 끼치겠지만 어떻게 하면 좋을지 고민입니다.
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반가운말똥구리561일 전
퇴사일 정하기 관련 질문드리겠습니다.예를 들어서 질문을 드리겠습니다. 4월 24일까지 근무를 하고 퇴사를 하려고 하면, 마지막 근무일 +1일이 퇴사일이잖아요. 그렇ㄷ가면, 24일이 금요일이라면 퇴사일은 토요일로 적어야 하나요? 일요일로 적어도 되나요?
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ㅇㅇㅇㅇ12431일 전
이직확인서 작성 궁금한점을 질문합니다.직원이 퇴사를 했는데 계약만료로 퇴사를 하게 됩니다.직원의 요청으로 이직확인서를 작성해주어야 하는데요.25년 5월10일 입사 10월중순까지 주4일 근무 상호합의로 주5일 근무를 간헐적으로 하기도 했습니다.10월중순부터 12월말까지 주3일 근무를 했습니다. 근무시간은 입사~퇴사까지 전부 12시간 이었습니다. 일소정근로시간과 피보험단위기간에 몇일을 적어야 하나요?
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개운한물개492일 전
육아휴직으로 권고사직됐을때 실업급여육아휴직으로 권고사직 동의 했을때 실업급여는아이 어린이집 보낸 후에 나오나요?퇴사시 바로나오는거 아니죠?실업급여 이직확인서는 회사에서 제출을 해주고저는 고용센터 가면되는걸까요?
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반가운말똥구리562일 전
잔여연차 소진 후, 퇴사하려고 하는데요.잔여연차를 소진하고, 마지막날 기준으로 퇴사일을 정하려고 합니다. 이러한 경우에서 회사에서는 연차수당으로 줄테니 먼저 퇴사를 요청하게 되면 따라야 하나요?회사에서는 연차수당으로 주는 것이 이득 아닌 이득인 상황이니깐요.
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더없이재촉하는진돗개2일 전
계약직 근로계약을 재갱신전 상황입니다..계약직 근로계약을 재갱신전 상황입니다..그런데 아직 재계약을 안했는데 임신으로 육아휴직 및출산휴가를 내야되는 상황인데 계약서 작성안하고신청해도 상관없을까요???
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대체로정갈한학자2일 전
유치권포기각서를 꼭 작성해야하나요?업체 납기가 급해서 구두로 발주를 받아서 제작을 진행하고있었습니다.자재가 모두 사급이어서 받아서 진행하는 건이고요. 이후 발주서가 도착했는데 사급자재에 대해 유치권포기각서를 작성하라고 명시되어있는데 이것을 거절해도 되나요?일해주고 본인들은 돈안주고 버티다가 제가 사급자재가지고 협박도 못하게 유치권포기하라고 하는것으로 밖엔 안보여서요.. 얼마전에 비슷한 일이 있어 굉장히 불안하네요애초에 상위업체에서 유치권포기각서에 대해 이렇게 강요할 수 있나요?? 거절해도 되는 건가요?
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친근한바다꿩2162일 전
개인 프리랜서로 등록해서 단기아르바이트하고다니려면 준비물이 뭐가 필요한가요 (상세서류) 그리고 어디를 가서 어떻게해야하고 얼마나걸리는지 알려주세요어디를 가서 어떻게 해야하고 상세서류가 뭐가 필요한지 알려주세요 그리고 프리랜서) 등록하는데 무슨조건이 필요한지 궁금합니다.
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꽤멋쩍은금붕어2일 전
회사측에서 제가 제출한 퇴직 날짜보다 먼저 절 해고할 수 있을까요?5월 1일 입사로금일 출근하여 사직서를 제출할 예정입니다퇴직금과 연차수당을 위해5월 1일 이후의 날짜로 사직서를 제출할 예정인데회사측에서 제가 제출한 퇴직 날짜보다 먼저 절 해고하거나 퇴사 날짜를 조정할 수도 있을까요?
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더없이재촉하는진돗개2일 전
계약직인데 근로계약을 재작성안하고 근무시계약직인데 근로계약을 재작성안하고 근무시 어떻게 되나요?연장계약서 쓰고 근무해야되는게맞는것 같아서 문의드립니다...
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