고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동겸댕링근로 관계 단절에 대해 문의를 드립니다.최근 정부에서 가짜 3.3 계약에 대한 집중 단속 강화가 있는 것으로 알고 있습니다.회사는 현재 2025년 12월 31일부로 계약 종료 의사를 밝힌 바입니다.저는 회사와 가짜 3.3에 대해 근로자성 인정을 놓고 합의를 하고 있습니다.허나 1차 계약 종료시점인 2022년 12월 31일부터, 2차 계약 시작 시점인 2023년 1월 16일까지약 15일의 근로 단절기간이 발생합니다.아래의 내용을 보았을 때 '계속 근로'로 인정될 가능성이 어느정도 되는지 궁금합니다.불가능에 가깝다면 어떤 방법을 강구해야 하는지도 궁금합니다.● 1차 계약 : 2022년 6월 7일부터 2022년 12월 31일까지 (가짜 3.3계약 근로)● 단절기간 : 2023년 1월 1일부터 2023년 1월 15일까지(15일)● 2차 계약 : 2023년 1월 16일부터 2025년 12월 31일까지 (근로자 계약)● 같은 회사, 같은 부서, 같은 업무, 같은 상사● 회사에서는 2022년 11월 부장과 면접과 비슷한 면담을 보았으며, 계약직 사원으로써 자리를 마련하고자 하나 회사 내부적으로 정해진 바가 없고 노력중이니 조금만 기다려달라는 점 공유● 2023년 1월 10일 경 해당 부장의 전화로 1월 16일부터 입사라하는 연락을 받음.위 내용을 토대로 근무의 계속성의 확률을 알고 싶으며, 확률이 낮을 경우합의 시 해당 내용을 근로의 연속으로 요청할 수 있는지가 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동제일시끄러운사과잼갱신기대권 효력 효력있을까요 궁금합니다체육지도사입니다 단기근로자로. 1년씩계약하고 있읍니다. 작년 2년되는 시점에서 계약서에 갱신기대권을 포기한다는 조항을 관리차원에서 넣어야 한다해서 어쩔수 없이 계약을 했읍니다이게 효력이 있을까요.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동아직도명랑한소주임금체불이 있어서 퇴사하려는데 사장이 사람 구해질 때까지 계속 나오라고 합니다이번달에 임금체불이 있었고12월 중순 퇴사를 하겠다고 말했는데사장이 사람 구해질 때까지 나오라고 합니다12월에 퇴사하려면 사람 구해놓고 나가라고 합니다사람이 구해질 때까지 나가야하나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동아직도자애로운간장게장근로자 계약 관련으로 계약시 전체 계약 중 일부 기간을 미근로일로 지정할 수 있나요?12월 ~2월 동안 3개월 기간제 근로자 고용시12월 1일 ~28일 근무1월 1일 ~31일 근무2월 1일 ~ 27일 근무로명시하여 계약서를 작성한다면 문제가 되지는 않는가요?3개월 중 첫달인 12월 29,30,31일을 미근로일로 만들수가 있는지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동진기한제비34육아휴직 들어가기 전 사직서 제출에 대해 궁금합니다사직서를 육아휴직 끝나는 다음날로 제출하고 바로 육아휴직에 들어가는 근로자에 대해 사업주는 무조건 사직서를 받아햐 하는건가요?육아휴직 기간은 약 8개월정도 남아있고, 예정 근로자가 이런식으로 휴직쓰고 바로 퇴사하겠다는 말을 건냈어요2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동갑자기센스있는크랜베리임금체불 형사고소로 전환했습니다 이후 과정은 어떻게 되나요?시간도 충분히 주었고 감독관의 연락도 잘안받고 출석요구도 차일피일 미뤄 그냥 근로계약서 미작성과 같이 형사고소로 전환했습니다. 이후로 사업주가 받는 처벌수위와 진행과정 이후 민사 소송시 진행 과정에 대해 알려주시면 감사하겠습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동보미야보미야미성년자 자녀가 아르바이트를 해보고자 한다면 어떤 서류가 필요한가요?저희 집 첫째가 이제 18세로 고등학교 2학년 나이인데이런 나이의 자녀가 페스트푸드나 편의점 등에서일을 하고자 하면 어떤 서류들을 준비해야 하나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동처음부터희망이넘치는천혜향후임자 안구해지면 퇴사 못하나요??안녕하세요! 현재 회사에 작년 10월 말쯤 입사해서 올해 12월 22일정도까지만 일하겠다고 11월 18일에 팀장님께 서면으로 말씀드리고, 11월 25일 대표님이랑 면담 통해서 희망 퇴사일까지 지정해서 말씀드렸습니다후임자가 구해지지 않으면 원하는 날짜에 절 놔줄수 없다 이런식으로 말씀하셨는데 서면으로 말씀드린건 효력이 없어서, 희망 퇴사일까지 사람이 구해지지 않으면 특정 기간까지는 업무수행을 하는게 맞나요? 퇴사 통보 자체는 11월 18일에 말씀드렸구, 대표님도 팀장님한테 간략하게 통보날 전달 받으셔서 인지는 하고 있으셨는데 두번 다 서면으로 말씀드린거라 날짜고지된 자료가 없습니다 ㅠ 혹시 몰라서 이후에 사내 메신저로나마 팀장님께 12월 22일이 퇴사일이라는 얘기가 포함되어있는 내용 남겨놓았는데 후임자가 원하는 퇴직일 날짜까지 구해지지 않는다면 마지막 출근을 언제로 알고있어도 되는건가요?지금 확인해보니 근로계약서 상에는 인수인계를 완료할때까지 성실히 근무하여야 한다 이런 내용이 퇴직에 포함되어있네요,,2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자채용취소(부당해고) 구제신청의 건안녕하세요 합격되서 근로계약서 파일로 받았고차주 월욜 합격을 앞두고 있었습니다제가 빚쟁이라 급여계좌를 가족계좌로 받을 수 있는지 물어만 봤는데 안된다며갑자기 채용을 잠정적 미룬다고 말을 바꾸며2개월간 아무 소식이 없습니다채용취소 부당해고 구재신청 하려고 합니더차상위계층인데 국선노무사 국선변호사 선임이 가능한지요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동위용있는물개36근로계약서와 4대보험 가입 조건??하루 4시간 월~금, 주20시간 근무5인미만 사업자, 체육관 대표1명 관장1명 코치1명4대보험 가입 필수인지?주20시간 근무인데 어떤 경우 4대보험 가입 안하는지?고용주가 4대보험 가입하면 1년에 비용 얼만지?계약서 안쓰면 어떻게 되는지, 계약서 4대보험 둘다 안하면 어떻게 되는지, 계약서 쓰고 4대보험만 안하면 어떻게 되는지 차이점3명의 전문가가 답변했어요