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- 근로계약고용·노동다시봐도반짝이는마왕수습기간에 퇴사하면 불이익 있나요?계약서에 수습기간은 30일 동안(입사일 포함) 적용되며, 라고 써있으면 한달이 수습기간인건가요?그리고 이번이 3주째 출근이고 아직 수습기간이죠?수습기간에 퇴사하면 불이익 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동다시봐도반짝이는마왕근로계약 기간 못 채우면 불이익 있나요?근로계약서에 써있는기간(6개월) 못채우면 불이익 받을까요?퇴사하기 30일전에 통보해도 불이익 받을까요?제가 일한지 3주째인데 개인적인 이유로 5월 중순에 그만둬야해서 불이익 받는지 궁금합니다6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동한참혁신적인말차라떼미용사 시야기 프리랜서 퇴사 통보 후 한 달 안 채우고 나갈 시 문제가 되나요?안녕하세요. 미용실 근로계약 관련해서 문의드립니다.현재 미용실에서 근무 중이며, 계약서에 “계약기간 중 해지 시 위약벌 300만원을 지급한다”는 조항이 있습니다.하지만 실제 근무 상황은 다음과 같습니다.1. 급여는 기본급 없이 매출에 따른 인센티브 형태로 지급되고 있습니다. (계약서에 퇴사 통보 후 임금은 매출액에서 인센티브로 받기로 되어있음)2. 그럼에도 불구하고 근무 중 인턴 업무(청소, 보조 등)를 지속적으로 요구받고 있습니다. 이러한 상황에서 퇴사를 고려 중인데, 계약서상의 “위약벌 300만원” 조항이 실제로 법적 효력이 있는지 궁금합니다.또한,- 위와 같은 근무 환경에서 해당 위약금을 지급해야 하는지 - 근로기준법상 문제가 되는 계약인지 -퇴사하기까지 3일 남았는데 안 채우고 바로 퇴사가 가능한지(계약서에 한 달 전 통보 내용 있음)확인 부탁드립니다2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동영원히경이로운보아뱀갑자기 지급한다고하는 연차에대해 질문제가 회사를 입사할당시 (24년 10월) 는 근로계약서에 5인이하기 때문에 연차를 지급하지 않는거로 계약을했는데요갑자기 5월달부터 연차수당을 지급할거라고 계약서를 다시쓰자고 얘기를합니다 대신 5월부터 쓰는거니 그전에 근속하면서 일한수당은 못받는다하고요여기서 질문이 갑자기 지급한다는 연차가 회사에 사람이 늘어 5인이상이여서 지급하는거라면 5인이상이 된시점부터 지금까지 근속한 연차수당을 받아낼수있는지 그리고 5인이상이 된게 맞다면 새로쓰게될 계약서에 여태 근속한 일수를 적어야되는지 궁금합니다5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동눈에띄게무한한잡채사장님께 말을 못하겠어서 알바를 계속해요일한지 1개월 된 알바생입니다. 제가 6개월 이상 일 할 수 있다 해서 뽑힌 알바 자리인데, 일이 너무 저에게 안맞고, 사람들이랑도 못 어울리겠고.. 그래서 그만두고싶어요 어떻게하면좋을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동특히풍부한라즈베리직장 겸업금지에 관해 궁금한 점이 있습니다.이번에 그림 관련 회사에 취업하게 되었고 조항에 겸업금지 조항이 있습니다.제가 크레페로 커미션을 하고, 또 다른 외주 어시스트 계약이 있는데 모두 4대보험 가입은 아니고 커미션은 수수료 10% / 외주 어시스트는 3.3% 떼가는 구조로 커미션은 최소 50~60정도 벌고 외주어시스트는 달에 40 정도 벌거같습니다.이런경우 혹시 5월에 종합소득세 신고를 제가 따로 하게된다면 회사에서 월급을 줄때나 연말정산 때부업을 한게 걸릴까요?연 2000만원이 넘으면 걸릴수도 있다는데 넘지 않게 조율을 할거지만 ㅠㅠ... 혹시 이런 경우에 회사에서 알 수 있나요..?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동하늘을ㄴ나르는ㄴ날다람쥐합의해지청약_사직서 무효인지 봐주세요.계약서에 3개월이전 서면통보하고 사용자의 승인을 득하고 3개월 이후 퇴직 가능하다. 라고 나옵니다. 질문1. 합의해지청약 맞지요? 4.30일까지 근무 후 퇴사한다는 사직서를 제출했습니다. 날짜를 근로자가 정할수 없고 날짜협의를 해야한다 라고 하시면서 사용자가 4.30절대 안되고 2월까지하라해서 제가 날짜협의 안되면 계속 근무하겠다.사직서 제출한지 이틀만에 철회요청하였습니다. 사직서 수리돼서 안됀다고 하시면서 날짜협의만을 계속 강요하셨고 저는 계속 근무하겠다고 했습니다. 사용자는 4.30은 절대 안된다고 2월까지만 하라고 한달넘게 강요와 협박하셨구요. 그러다가 해고통지서를 받았습니다. 부당해고구제신청을 할건데요. 질문2. 이전에 제출한 사직서는 수리가 된건가요? 날짜협의가 안됐는데요.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동투명한바다매251파업 관련 노동법 주의해야할 사항 알려두세요파업을 준비하거나 참여할 때 노동법상 주의해야 할 사항에는 어떤 것들이 있을까요? 합법적인 파업 요건, 절차, 불법 파업 기준과 처벌, 그리고 근로자의 권리 보호 범위까지 자세히 알고 싶습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동이미유순한딸기실업급여 수급자격(계약만료) 궁금합니다2024.04.25. 입사시2026.04.30. 까지 계약서 작성 후 입사 하였습니다.(2년 계약인데 종료는 급여 계산 편의상 말일로 정함)회사에서는 계약 연장 의사가 없어 예정대로 이번달까지만 근무하기로 하였습니다.계약만료로 퇴사 후 실업급여 자격이 되는것으로 알았는데 찾아보니 2년 초과시 자동으로 무기계약직(정규직) 전환이라 계약만료가 안된다해서요.5일 초과인데 계약만료 불가능 한가요??4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동억수로격렬한야생마취업규칙 제정 미동의시 취업규칙 적용 여부원래 10인 미만 사업장이어서 취업규칙이 존재하지 않았는데 이번에 회사가 10인 이상 사업장이 되어 취업규칙을 만들게 되었습니다. 이 과정에서 취업규칙에 대해 근로자들의 동의를 받았는데, 과반이 동의하였지만 동의하지 않은 근로자도 있었습니다. 기존에 작성한 근로계약서 내용이 취업규칙과 상충하는 부분이 있었기 때문입니다. 예를 들어 기존의 근로계약서에는 유급 병가가 명시되어 있지만, 취업규칙에는 무급으로 명시되었습니다. 동의를 하지 않아도 과반을 넘었으니 제정된 취업규칙은 모든 근로자에게 적용되나요? 이 경우, 상충하는 부분에 대해서는 취업규칙과 근로계약 중 어느 것이 우선되나요?6명의 전문가가 답변했어요