고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동궁금한건못참아계약직 부당해고에 대해 건의할수 있나요?현재 64년생이시고.7년정도 한곳에서 일하시다가작년 퇴직후 계약직 1년 일하고있었구요이번달 말일이 계약 완료날이에요그런데. 같이 일하던 직장동료가(그분은 정규직)제가 갑질을 한다고 상부에 보고해서재계약이 안되고 이번달ㄲㅏ지 하는상황입니다그런데 갑질이라는게청소카트로 자기를 밀었다는둥집에서의 스트레스를 자기한테 푼다는둥이런 갑질같지도 않는 일로보고해서부당하다고 생각하는데노동청에 제가 억울하다는걸 신고할수 있는게 있나요?그리고 계약직이지만 이렇게 3일남기고통보하는것도 맞나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동흰콜리1582년 조금안되는 퇴직금 관련하여 질문..21년 10월 23일 부터 일을 해서 23년 10월 15일까지 근로를 하면 2년이 안되는데굳이 마지막 일주일을 채우지 않고 계약을 하는 이유가 있나요?10월 22일까지 계약을 하면 딱 2년인데 왜 .. 일까요 ?별다른 문제가 없는거겠죠 ? (회사에서 돈을 조금이라도 덜 주려한다든지.. )5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동겁나따뜻한팀장시용근로계약서와 표준근로계약서를 동시에 작성했는데, 업무능력부족으로 입사 3개월 전에 회사가 직원을 해고할 수 있나요?입사할 때 시용근로계약서와 표준근로계약서를 한날 동시에 작성했는데, 업무능력부족으로 입사 3개월 전에 회사가 직원을 해고할 수 있나요?표준근로계약서에는 수습이라든지 시용이라든지 그런 내용이 없고, 시용 근로계약서에만 그런 내용이 있습니다.이럴 경우 업무능력이 현저히 떨어지면 절 자를 수 있나요?그러면 이건 부당해고에 해당은 안되는지 궁금합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동코코브루니실업급여 25.07.08 종료일입니다안녕하세요.구직자 입니다.실업급여 7.8이 마지막 차수 지급 받고 종료 입니다.오늘 기업 면접을 보고 합격을 해서,다음주 월요일 25.6.30 부터~7.4일까지 (교육시간 10시19시) 교육을 받고 교육비 일 4만원 받고 교육을 받습니다!정식 입사는 교육기간내 시험을 쳐서 통과해야 입사할 수 있습니다!그러면 저는 입사교육을 받아도 괜찮은건가요??회사에 답변을 받았는데 입사 처리는 7.7에 된다고 하는데 그러면 7.8 실업급여 받는데는 지장이 없는가요??지금 고용센터가 업무가 끝난시간이라 아하에 문의 남깁니다!2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동그럭저럭활력있는고등어퇴사 한다 얘기 후에 싸인해야한다는거 뭘까요?제가 갑자기 퇴사를 한다고 하고 알바 사장님께 말씀드리고 했는데 월급을 받으러 오라며 뭐 싸인해야하는게 있다고 하시던데 대체 무엇을 싸인 해야하는거죠? 퇴사하면서 한번도 싸인같은거는 한적 없는데4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동투명한강아지154이런 경우 실업급여 수급이 가능한가요?2012년 A회사에 입사해서 다니고 있었는데 부업으로 2023년 6월 개인 간이사업자를 내어서 운영을 하다가 남편과 공동명의로 운영을 하게 되었습니다. 그러다 개인사정으로 2025년 5월 제가 사업자에서 나오게 되면서 명의가 남편 단독명의로 바뀌게 되었는데요. 이런 상황에서 A회사의 상황이 어려워져 비자발적으로 퇴사를 권고 받게 괴면 실업급여 수급이 가능한가요? 기존에 퇴사자들을 보면 대표님께서 세무서에 신고를 하는것 같던데 제가 사업자를 운영했던 사실을 알게 될수도 있는건지도 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동후추곤듀2년 계약 만료 후 강제로 2달 휴식을 했습니다 이런 경우 노동청에 신고가 가능할까요?저희 회사는 2년 계약이 만료 되면 퇴사 후 일정 기간 동안 쉰뒤 다시 재입사 하는 방식을 하고 있습니다 이로 인해 제 회사 동료가 지난 3월 계약 만료 후 회사 방침으로 인해 2달 휴식 후 이번 6월부터 다시 재입사를 했습니다 하지만 최근 다른 동료가 계약 만료를 앞둔 시점에서 새롭게 바뀐 점장과 협의하여 한달만 쉬고 돌아오기로 했답니다 하지만 제 동료가 계약 만료가 됐던 시점에 있던 전 점장은 제 동료에게 회사 방침이 바뀌었다며 두달을 쉬고 와야 한다고 했답니다 최근 이를 알게된 제 동료는 부당함을 느껴 본사에 문의 해본 결과 본사에선 휴식 기간에 대해 일정한 기준을 두지 않았다는 답을 들었습니다 강제로 두달을 쉬고 온 제 동료는 회사 방침이라는 소리에 어쩔 수없이 전 점장과 협의를 한건데 만약 그게 아니라면 점장에게 잘 말해 한달만 쉬고 올 생각 이었다고 합니다 이런 경우 해결할 방법이 없을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동꽤웅장한호두단기로 편의점 알바 8월 말까지 하려고 하는데제가 집근처에서 단기로 편의점 알바를 하려고 합니다 거기를8월 말까지 잠깐 하려고 하는데 제가 기존에 일하던 편의점은 1년 계약이라 고용보험 떼고 있어요 만약에 새로 일하게 되는 편의점에서 8월말까지 일을하게 되면 3개월 미만이라 고용보함은 안들어도 무방한건지요..? 만약에 그 업주가 무조건 들어야한다 라고 하시면 대처(?)는 어떻게 해야할까요.. 기존에 있던 편의점보다 금여가 넘을거 같아서..ㅠ3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동색다른참매54시급제 단시간 근로자 근무일 및 근무시간 조정시급제 단시간근로자 월 5시간, 수 5시간 총 주 10시간 근무로 근로계약서 작성함근로자 개인 사유로 3주동안 근무시간을 월3시간, 화3시간, 수4시간 총 주 10시간 근무로 변경 필요상기와 같은 경우 근로계약서를 변경하지 않고 근로자 출근부에 변경사유를 적고 근무시간 및 근무 여부에 대한 근로자의 서명을 받아두기만 해도 괜찮은지 반드시 근로계약서 변경작성이 필요한지 문의드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동일반적으로날씬한버터알바 근로계약서 작성시에 주소 어디까지 써야 하나요?동 까지만 써도 괜찮은가요? 아니면 호수까지 구체적으로 써야 하나요? 아직 전입 신고를 안해서 등본 주소랑 다른데, 근로 계약서에는 실거주지를 쓰는게 맞는거죠?3명의 전문가가 답변했어요