고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동무조건예쁜기술자사업 승계에 따른 근로계약서 작성 질문안녕하세요.현재 5인 미만 사업장에 근무 중 입니다.해당 사업장이 사업 승계로 인해 폐업 처리 되었고 공사로 인해 휴무중입니다. (사업주와 사업자 명이 바뀔예정)이전 사업장 근로계약서는 일부 누락 및 사업주 싸인 누락 등 여러 문제가 있었습니다.현재 새사업장 근로계약서 준비 요청을 몇차례 드렸으나 계속 작성하자고만 하시고 미루시는거같습니다(?)제가 궁금한 것은 1. 새로운 사업장 근로계약서를 새로 작성해야하는 거 아닌가요? 이전에 작성한것이 그대로 이어지는 경우가 있나요??2. 저는 근로계약서를 작성하고 일을 하고 싶은데 작성을 안해주셔서요. 또 폐업 이유면 실업급여가 가능한 것으로 알고있는데 해당 사업주의 문제의 경우 제가 의의를 제기하게 되면 실업급여 받을 수도 있는건가요?3. 제가 지금 사업장 폐업으로 인해 4대 보험 상실신고가 되어있는데 이거는 연속 될 수 없는 건가요??4. 근로계약서 새로 작성시 근로 시작일은 언제로 적어야할까요? 5. 폐업시 중간정산을 진행하지 않았는데 퇴직금을 받으려면 새로 작성하는 근로계약서에 명시 되어야 하는 문장이런것이 있을까요??1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동매일잘먹는냉동삼겹살퇴직금과 입사 퇴사 관련 문의드립니다안녕하세요25.1.16일이 입사로26.1.16일이 입사 1년인데26.1.9일로 당일해고통보를 받음해고에 동의하지않았고회사에 서면을 요구했음구두 해고 다음날인1.10일에 문자로자필로작성한 해고통지서를 보냈음구두해고는 26.1.9일이지만실제로 해고통지서와 해고통지서보내온 날짜는모두 26.1.10일로 기재되어있고 그날 자필해고통지서 문자로 왔음2 문자에 해고통지서와고통스럽지만 이해해달라고 했지만저는 답변안함3.월요일인 1.12일날 출근하고1월 10일 수령한 해고통지서에동의하지 않으며해고가 부당하다고 판단합니다.해고에 동의하지 않았고, 근로의사를 유지하고 있어 1월 12일 정상 출근하겠습니다.라고 보내고평소처럼 근무중(8-18시)1/12일(월) 오늘 근무중이며근무중에 사장님이 오셔서 저에게내일부터 계속 근무하고대신 근무시간을현재근무시간 (8-18)을(8-14)로 줄이라고 하셨는데대답안하고 오늘까지 말해주겠다고 하고문의중입니다제가 근로계약서를 25.1.16~25.12.31로썼고근로계약서는 원래입사기준 시간7-14로작성했는데구두계약으로 10월부터는 8-18로 근무중입니다해고통보(26.1.10했으나 동의안하고 26.1.12)출근하였고 오늘 그대로 다녀 근데 근무시간은8-14로줄일때 26.1.16일 입사1년 퇴직금은받을수 있는건가요??1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동대체로기대하게만드는석류취업한지 두달만에 폐업처리한다고 통보받았습니다12월부터 일을 시작했는데1월 말까지만 하고 폐업을 한다고 통보받았는데이럴경우 정말 어떻게해야하나요...알기론 고용보험대상에서도 안되는걸로아는데...이사비용 다 날아가고 이거 진짜 머리가 아플지경입니다...5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동찬란한말똥구리128공기관 기간제 근로자 최종 합격 발표 후 추가 합격 발표는 보통 며칠 걸리나요?공기관 기간제 근로자 최종 합격 발표 후 최종 합격자가 입사를 취소하거나 아니면 애로 사항이 발견되어 합격을 취소하고 나서 예비 합격자를 추가 합격 발표하잖아요 그렇다면 보통 추가 합격 발표는 최종 합격 발표일로 부터 며칠 걸리나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동내내명확한꿀벌고용보험 1주소정근로시간 어떻게써야할까요?고용보험 1주소정근로시간 어떻게써야할까요?안녕하세요!기간제격일 촉탁직 근로계약서를 썼는데요.근로시간은 오전 07:00~익일07:00까지로 하고, 근로자의 날은 유급 적용한다.휴게시간은 각 주간(11:30~13:00) 1.5시간, 저녁(18:00~19:12) 1.2시간, 야간(24:00~04:12) 4.2시간 등 총 6.9시간1일 8시간(24시간 - 휴게 6.9시간) × 365일 ÷ 2일 ÷ 12월) = 260.07시간야간근로시간 : 야간 8시간 - 휴게 4.2시간) × 365일 ÷ 2일 ÷ 12월 × 50%) = 28.89 시간일때 1주 소정근로시간은 몇시간으로 해야할까요?답변부탁드립니다. ㅜㅠ1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동끝없이담백한선인장제상황에서 실업급여받을수있을가요안녕하세요 저는 일반중소기업에 1년반동안 재직중입니다.다름이 아니라 저는 생상관리팀에 재직중입니다. 이번에 영업관리에 있는분이 사장의 욕설에 의해 퇴직하게되어 저보고 영업관리로 발령을 내린다고하셔셔 3번이나 거절을 하였습니다. 해본적도 없고 그분이 사장욕설 때문에 그만두는것을 아는데 제가 그곳으로 가기가 어렵다고 세번이나 거절의사를 분명하게 보였습니다.그런데 회사에서는 두번의 강제발령을 내렸습니다.이경우 실업급여가 인정될수있나요그부분외에 총무팀에 사원분중 한명이 지속적으로 개인적 푸념과 짜증을 지속적으로 연락하고있습니다. 이부분도 당신과 연락하지않겠다고 분명하게 그분상사에게 말씀을 드렸으나 변함없이 연락이 오고있습니다. 이부분의 내용도 다저장하고있습니다. 이러한 상황을 바탕으로 직장괴롭힘으로 실업급여신청이 가능할가요아직 사직서 문구를 못정하고있는데 실업급여를 받기위해서는 어떠한 문구가 들어가야하나요?직장괴롭힘으로 우선 노녿부에 진정을 올려야하나요2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동정말투명한파스타총 8시간 30분 근무, 휴게시간이 어떻게 되나요?8시간 30분 근무에 휴게시간 30분 포함으로 알바를 하게 되었습니다. 하지만 알바 시작날에 사장님께서 8시간 이상 근무이니 1시간 휴게를 가지라고 하셔서 총 7시간 30분 근무, 1시간 휴게를 하게 되었습니다.4시간 근무에 30분 휴게를 부여하여, 총 4시간 30분을 근무하는 것으로 알고 있는데 이 경우에는 어떻게 해야하나요? 30분만 휴게하고 8시간 근무해도 되나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동완전순진무구한두루미5인미만 사업장 연차수당지급 계약서 기재5인미만 사업장 이지만 계약서 작성당시 연차유급휴가를 지급해주신다고 하셨고 계약서에도연차유급휴가: 통상근로자의 근로시간에 비례하여 연차유급휴가 부여가 기재되어있는데 총 2년 계약하고 퇴사를하니법으로 알고있는 입사근무년도 11개 + 다음해 15개 = 26개가 아닌 계약 당시 설명도 계약서 내용에도 없던 15개만 지급해주신다고 하시는데 이거는 5인미만 사업장이라 계약서에 적혀있어도 26개 모두 받을 권리가 없을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동매우굉장한학자주 52시간 이상 근무를 근로자가 원해도 문제가 되는걸까요?안녕하세요. 저희는 식당이고 주 5인이상 사업장입니다.일 9시간 (휴무제외) 주 5일 근무중인데주 6일로 직원들과 협의해도 법적으로 문제가 되는걸까요?근로자가 지금은 동의하여 합의서 같은걸 작성했다고 해도막상 추후에 법적으로 문제 삼을수 있는건지 궁금합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동아리따운박각시101E-9 외국인근로자가 아프다면서 출근을 거부할때 대처법E-9 외국인근로자가 아프다면서 출근을 거부하는데 기숙사에 생활하면서 소통은 가능한 상태입니다말로는 아파서 못나간다고만하고 기숙사에서만 생활을하는데 회사에서 취해야할 행동은 무엇인가요회사에서는 해당 외국인근로자와 더이상 계약을 이어가고싶진 않습니다2명의 전문가가 답변했어요