고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동역대급소중한신입사원퇴직금 지급신청서 자필서명 필수인가요?제가 약 3주전에 사직서 제출하고 퇴사를하고,사정이 있어 해외로 갔습니다.그런데 월급 / 퇴직금이 입금돼있지 않아 물어보니퇴직금지급신청서에 자필서명을 하지 않아 주지 않아ㅛ다고 하더라구요.. 사인하려고 보니 국민은행 신청서인데, 14일 초과해도 이의제기 하지 않겠다는 항목을 지우고, ‘동의하지 않는다. 하지만 퇴직급 지급은 동의한다.’ 라고 써서 보내니까 그것도 안된다고 하더라구요.. 뭐가 맞는건가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동잉어2378육아휴직자 복귀로 계약직 조기 종료 통보 받았습니다. 부당해고에 해당될까요?안녕하세요. 계약직 근로자의 계약 조기 종료 관련해 조언을 받고 싶습니다.저는 2025년 1월 14일에 첫 출근을 했고,육아휴직으로 자리를 비운 직원의 대체인력으로 채용되어 1년 계약(2025.1.14 ~ 2026.1.15) 을 체결했습니다.그런데 최근 2025년 10월 18일, 팀장님께서 불러“육아휴직 중인 직원이 2024년 11월 28일에 복귀 예정이라그 시점쯤에 후임이 들어오면 당신은 계약을 다 채우지 못할 것 같다”라는 말을 들었습니다.즉, 계약 만료일(2026.1.15)보다 약 1.5개월 앞당겨 2025년 11월 28일경 퇴사하게 될 것 같다는 통보를 받은 상태입니다.⸻현재 제 상황을 정리하면 다음과 같습니다. 1. 계약서상 명시 내용 • 1년 계약으로 되어 있으며, • “육아휴직자 복귀 시 근로계약이 조기 종료될 수 있다”는 문구는 확인 중입니다. (아마 없었던 것으로 기억합니다.) 2. 근로 형태: 주 5일, 정규 근무시간, 월급제 계약직 3. 회사 통보일: 2025년 10월 18일 4. 예상 종료일: 2025년 11월 28일 (계약 만료일 2026.1.15보다 약 1.5개월 조기 종료) 5. 이직 사유: 육아휴직자 복귀로 인한 회사 사정⸻❓궁금한 점 1. 계약서에 ‘복귀 시 조기 종료’ 문구가 없을 경우,→ 이건 부당해고 구제신청 대상이 될 수 있을까요? 2. 남은 계약기간이 약 1.5개월인데,→ 부당해고로 인정될 경우 회사에 어떤 금액(남은 급여, 보상금 등)을 요구할 수 있을까요? 3. 회사에서 “계약기간이 다 되기 전에 나가달라”고 구두로만 통보한 경우,→ 해고예고수당(30일분 급여)도 받을 수 있을까요? 4. 만약 부당해고가 아니라면,→ 실업급여는 정상적으로 받을 수 있는지도 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동별빛구름사장님 바뀌면 이직확인서를 누가 써줘야하나요?곧 사장님이 바뀝니다. 그런데 새 고용주님이 기존 알바생을 다 쓰지 않겠다고 통보해서 이직확인서를 써서 실업급여를 신청해야하는 상황입니다. 이럴 경우에는 기존 사장님에게 이직확인서를 부탁해야하나요, 새로운 사장님에게 부탁해야하나요?이직 사유 코드는 무엇이 될지 궁금합니다.그리고 퇴직금은 누구에게 받아야하나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동색다른콜리160프리랜서의 경우 회사에서 언제든지 계약 해지 통보가 가능한지 궁금해요?회사에서 프리랜서를 고용 할 때 그 안에 월 계약금만 적혀 있고, 계약 기간이 별도로 기재 돼 있지않은 경우. 프리랜서와의 계약 해지 통보가 가능한지 궁금해요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동노련한파랑새28같은 사업장에서 정규직에서 계약직으로 전환되었을때 실업급여가능한가요?정규직으로 23.7월에 입사해서 25년1월1일부터 12월31일까지는 계약직서명하고 계약직으로 다니고 있는데 고용산재보험은 상용으로 23.07로 쭉 되어있더라고요 그러면 내년에 실업급여가능할까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동한결같이여유로운어묵잡화점에서 일하고 있는 1년 계약직인데잡화매장에서 1년 계약직으로 일한지 10개월 정도 됐는데, 매장이 매출이 잘 안 나와서 적자라 일을 그만두라는 사장님의 통보를 받았습니다. 그래서 한 달 후에 그만두게 됐는데 계약적으로 문제가 되는건 없는거죠...?7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동섹시한천인조115정규직으로 입사를 했는데 근로계약서를 작성할때는 계약직으로 …정규직 공고를 보고 입사를 했는데 근로계약서릂작성하고 보나 계약직으로 되어 있어서 다시 작성을 요청했으나 다시 작성할 팔요가 없다며 특별한 사정이 없으면 지속근로 가능하니 상관없다눈 말만 되풀이 하더니 1년 계약종료시점이 되자 툭별한 사유를 만들어 종료릉 했습니다 이런 상황에 구제받을수 있는 방법 없을까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동때론고요한연어수습기간 동안 월차 발생 가능할까요?수습기간 두달이며9월8일입사하였고 현재 한달 넘어서 월차를 쓰려고하는데법적으로 한달 만기 근무시 연차 발생이 맞을까요?법적으로 문제가 없는지 궁금합니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동가끔협력을잘하는알탕퇴사한다고 하니까 전세대출 못받게 대출 나오기 전에 퇴사시킨다고 합니다80인 중소기업이고요 회사에 한달 반 전에 퇴사의사를 밝혔는데,내년 2월까지 안다니고 퇴사한다고 하니까 다음달 초에 잔금일때 나오는 전세대출금을 정부지원 전세대출 못받게 대출 나오기 전에 퇴사시킨다고 합니다이 경우 노동법으로 가야하나요? 어떻게 해결해야하나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동신랄한푸들112이직했는데 전 회사에서 퇴사처리를 안해줍니다1주일 전에 해달라고 했는데아직도 안해줬길래2일전에도 해달라고 했는데여전히 안해놨네요그거때문에 이직한 회사에서도 보험처리 때문에 빨리좀 해달라고 하시는데 너무 난감하네요강제로 하게 만드는 방법 없나요??3명의 전문가가 답변했어요