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- 근로계약고용·노동꽤확신에찬악어계약만료 사직서 실업급여 수급 문의드립니다안녕하세요. 곧 계약이 종료되는 기간제 근로자입니다.실업급여 수급 조건은 충족한 상태입니다회사 측에서 계약을 연장하지 않겠다고 통보했고, 계약 만료일까지 근무 후 퇴사하게 됩니다.문제는 회사에서 사직서 제출을 요구하였는데 회사에서 제시한 사직서 양식에는 퇴직사유에 따른 자발적 퇴직임을 확인한다 는 문구가 있습니다퇴직사유는 공란으로 제가 작성할 수 있습니다하지만 자발적 퇴직이 아니라 계약종료인데 위의 내용이 양식에 포함되어 있어 문제가 되지 않을까 걱정이 됩니다퇴직사유에 계약 종료, 재계약 불가 를 작성 후 제출해도 실업급여 받는데 상관이 없을지, 아니면 사직서 제출 자체를 거부해도 상관이 없는지 궁금합니다4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동PC방지킴이아르바이트 계약 기간 질문드립니다.아르바이트 근로계약서 작성시 계약 기간을 1년이라고 작성하였는데 1년근무를 채우지않고 그만두어도 무방한지 질문드립니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동겁나생각하는계란찜퇴사할때 서류작성 질문드립니다..헬스장에 취업 후 이틀만에 개인사정으로 매니저님과 상의 후 근무를 안하는게 낫다고하실것같아 퇴사를 하게 되었습니다 계약서 작성한지 하루 지났고 퇴사시 서류작성 때문에 저보고 방문해달라고 하시는데 이 헬스장에 사직서 양식이 있어서 그런걸까요? 사직서는 메일이나 파일로 보내드리면 안되는건가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동영원한딱따구리277카페 파티쉐 직원인데 바리스타 근무날이 늘어나요파티쉐로 입사했고 근무한지 1년 조금 지났습니다 중간 8개월은 아예 다른지점의 바리스타로 근무했어요인원 감축과 먼 지점으로 인사이동 하려는걸 거절하고 커피 배운다 생각하고 월급5만원 인상과 함께 근무하였고 원래 입사한 지점에 티오가 날때까지 바리스타를 하는걸로 이야기하고 8개월만에 티오가 나 원래 근무하던 곳에 파티쉐로 돌아왔습니다 다시 파티쉐로 돌아왔기때문에 월급 5만원은 다시 제외하게 되는데 3개월은 5만원 인상 해 준 같은 급여로 주시겠다고 했어요 (그 후론 입사 당시 파티쉐급여) 그런데 비수기라는 이유로 바리스타 직원을 뽑지 않고 저를 바리스타 근무로 시키는 날이 점점 늘어나더니다음달은 같이 파티쉐근무하는 분 쉬는날만 파티쉐일을 하고 휴무 제외한 다른날은 전부 바리스타근무입니다회사에서 따로 고지한것도 없고 매니저분의 일방적인 통보로 그렇게 해야한다 라고만 듣고 어쩔수없이 근무중입니다원래 파티쉐가 지원근무를 4시간씩은 조금씩 해왔는데 제가 바리스타를 할 줄 알다보니 파티쉐중 저만 지원근무를 하고 다음달은 아예 풀 바리스타근무가 늘어난 상황이에요 이게 회사가 마음대로 할 수 있는 부분인가요..? 억울하기도 하고 파티쉐일을 띄엄띄엄 하다보니 실수가 잦아요개인적인 이유로 지금 그만둘 수 없는 상황이라 많이 속상합니다 제가 바리스타 업무를 거부할 자격이 있을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동진심용기있는매운탕정규직이었다가 계약직으로 근로계약서 재작성했는데 실업급여 수급 가능한가요?21년 7월부터 24년 6월까지 정규직이었고25년 7월부터는 계약직 이었습니다.고용보험은 상실처리 안했었고 21년부터 쭉 들어져 있는 상황이구요.근로계약서만 계약직으로 재작성 한 상태입니다25년 10월에 계약만료로 퇴사처리되면 실업급여 수급 가능한가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동약간훌륭한타코야끼전시회 단기 아르바이트 고용형태 문의드립니다.코엑스 전시회 기간 4~5일 근무 예정인 staff 알바생들의 고용형태 문의드립니다. 하루 8시간 근무이고 전시회 프로젝트 종료후 계약종료예정입니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동화사한파리매71프리랜서 고용 후 근로계약서 미작성시 사업주가 받는 패널티는 어떤게 있을까요?프리랜서를 고용 후 근로계약서를 미작성하였습니다. 이후 4-5개월간 급여는 정상적으로 지급하였습니다. 만일 근로계약서 미작성으로 신고시 사업주가 받는 처벌은 어떤게 있을까요? 이전에 처벌받은 이력은 없습니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동보통은고혹적인잔치국수안녕하세요 기간제근로자 채용공고관련 문의입니다.안녕하세요 기간제근로자 채용공고관련 문의입니다. 현재 저희 지자체에는 공고에 관한 규정은 따로 없고 애매해서 문의드립니다 ㅠㅠ 채용인원에 대해서 1명, 2명과 같이 명확하게 기재하지 않고 예산이 확정되지 않아 1~2명과 같은식으로 공고를 올려도 문제가 없을까요..?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동점잖은참매211근로계약서 미작성 상태에서 사직서 제출해야 하나요?안녕하세요.며칠 전 2차 종합병원에 내시경실 보조로 채용되어 첫 출근을 했습니다.하지만 채용공고 때와 다르게근무형태(풀타임 → 오전 4시간+다른부서 파견)가 당일에 변경되어출근 당일 4시간 근무 후 퇴사를 결정했습니다.문제는 다음과 같습니다.근로계약서는 작성하지 않은 상태당일 4시간 근무만 진행함4대보험 자격 취득은 하루 등록됨병원 측에서 사직서를 반드시 작성하라고 요구하고 있음1. 근로계약서를 작성하지 않은 상태에서사직서를 제출해야 할 의무가 있는지 궁금합니다.2. 만약 제출하지 않는다면법적 불이익이나 문제가 생길 수 있을까요?3. 이 경우 퇴사 처리 방법은 어떻게 진행하는 게 맞나요?증거자료는 채용공고 및 녹음파일, 4대보험 이력 등이 있습니다.전문적인 조언 부탁드립니다. 감사합니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동든든한치와와253계약직 재계약 할때되서 계약 여부 의견 바뀌었을때 실업급여복지 청소년쪽 계약직 직원인데요.특별한 일 없으면 계속 1년씩 재계약해서 다닐수 있는데 올해 12월이 다닌지 2년째 되는데 이제는 체력적으로도 정신적으로도 너무 지쳐서 그만두고 싶은데 계약만료면 실업급여 받을 수 있다고 알고 있는데 내년에도 계속 재계약해서 다닌다 했는데요.같이 일하고 있는 직원이 나이가 많아 정년이라 퇴직하는데 저도 퇴사하고 싶은데 사람이 잘 안 구해지는 것도 있고 돈을 쫌 모아두고 그만두려했는데 제가 내년도에도 1년 다 채우기 전에 그만둘거 같은데 그러면 체력적으로도 정신적으로 지쳐서 도저히 일을 못 할거 같은 경우는 실업급여 사유조건이 안되는거 같은데다시 재계약해서 다닌다 했는데 만약 생각이 바뀌어서 계약날짜까지만 다닌다 하면 계약종료로 실업급여 받을 수 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요