고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동조은세상78개월 다닌 직장 악덕사장으로 부터 해고통보 10일 만에 부당 해고 당했는데 도와 주세요족카가 다니던 카센타에서 사장이 그만두라고 통보하고 10일만에 부당 해고를 당했습니다.근로 기준법 상 해고일로부터 30일 이전에 해고통지를 하여야 하는데 10일전에 통보하고 강제 그만 두게 되었습니다.알아보니 30일 이전에 통보 안하고 해고시30일분 이상의 통상임금을 해고예고수당으로 지급하여야 한다고 들었습니다.25년 8월 18일날 사장이 구두로 사무실로 불러서 이번달 말일까지만 다니라고 하였고다음날인 19일날에 사장이 카톡으로 다른 카센타 면접 보라고 증거 자료가 있습니다.소개해준 엘리트공업사 8월21일 목요일 면접을 보았고 9월 1일 부터 나가기로 하였는데8월27일까지 정상근무하고 28일날 오전에 짐 싸서 나왔는데 2시간 있다가 소개해준 엘리트 공업사에서나오지 말라고 하여 실업자가 되었습니다.그냥 짜르기 뭐하니 다른 직장 구해주는척 하면서 짐싸고 나오자 마자 소개해준곳에서도 오지말라고 했습니다.그리고 족카가 최저임금으로 월 200만원 정도 받는데 8월달 월급을9월22일에 60만원 주고 나머지는 담주에 준다 하였는데 사람 약올리는것도 아니고 10일후10월3일에 50만원 주고 담주에 준다 하더니 안주고 또 그다음주도 안주고카톡으로 제촉 여러번 해서 17일후에 10월 20일에 90만원 입금하였습니다.은행 계좌번호와 시간 입금 날짜 증거자료가 있습니다.수입차 위주로 고치는 일거리 많은 카센타인데 직원 월급 200 가지고 사람 가지고 노는 악덕 사장입니다.국민신문고에도 민원을 넣을 생각입니다.노농청을 직접 찾아가야 되는지 아니면 인터넷으로 민원 넣어 해고예고수당을 받을수 있는지방법 좀 알려주시면 감사드리겠습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동무조건슬림한콩국수국민연금 가입예고문 관련 질문이있습니다4대 보험 적용이 안되는 곳에서 알바를 했습니다.퇴직한지 몇달이 지났는데 국민연금 가입 예고문이 왔어요.소득을 중단한 경우, 퇴직 증명 등 인증서류를 보내라고 하더라고요.질문 1) 저는 4대 보험 적용이 안되는 곳에서 일을했는데 이 서류를 받는게 맞나요?그리고 다녔던 회사가 수주를 받아서 일하는 곳인데 중간에 상호가 변경되었습니다. 퇴사 서류에는 B로 상호가 명시되어 있는데 국민 연금공단에는 상호가 변경되기 전 상호 A로 등록되어 있다고 하더라구요.질문 2) 일단 퇴사 서류를 변경된 상호명 B자료로 제출하긴했는데 이슈는 없을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동모레도협력을잘하는초콜릿아르바이트 실업급여에 대해서 궁금합니다!롯데시네마에서 3개월 계약 후 추가로 9개월 계약을 했는데 추가계약 9개월 중 약 5개월정도 채우고 퇴사를 해야할 것 같습니다. (4대보험 적용)그 후에 CGV(4대보험 적용)에 입사하려고 생각중인데 CGV는 무기계약직이라 계약종료없이 자진퇴사로 나가야하는데 이런 경우엔 실업급여를 받을 수 없는지 아니면 다른 방법은 없는건지 궁금합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동충분히용감한레서판다가짜 프리랜서 사업소득자 계약 신고.안녕하세요.근무하던 사업장에서 근로계약과 관련해 문제가 있어 국민신문고를 통해 민원 접수를 하고자 합니다.사업장에는 약 20명 정도의 근무자가 있으며, 회사는 근로자들에게 근로소득자가 아닌 사업소득자(3.3%) 형태로 계약서를 작성하도록 강요하였습니다. 그러나 실제 근무 형태는 지정된 스케줄에 따른 출퇴근, 지휘·감독이 이루어지는 등 명백한 근로자성이 인정되는 상황입니다.이에 아래 사항들에 대해 확인 부탁드립니다.1. 근로자를 사업소득자로 처리한 것이 위법일 경우, 회사는 현재 근무자 및 기존 퇴사자 모두에 대해 과거 근무 기간 전체의 4대보험 가입 및 보험료 납부 의무가 발생하는지 여부.2. 보험료가 소급하여 부과될 경우, 현재 근로자와 퇴사한 근로자 모두에게 근로자 부담분(보험료의 50%)이 일괄 소급 부과되는 것인지, 아니면 근로자에게 소급분 납부 의무가 없는지에 대한 확인.3. 회사가 예비군 훈련일을 무급휴가로 처리한 부분에 대해서도 신고 및 구제가 가능한지 여부.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동특히까다로운비글아르바이트 정식 채용 전 수습기간?일때 근로계약서제목그대로 사장님이 정식채용전 일주일동안 같이 일하며 일이 맞는지 등 보자시는데 아마 제가 일을 잘 하는지 보시려는거같은데 이럴때도 근로계약서 서면작성 해야되는건가요??5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동끝까지창조적인우럭3개월 계약하고 들어왔는데 상용직->일용직 변경 가능할까요?3개월 계약을 하고 주 40시간 2주간 일을 했는데요.아직 수습기간이라 4대보험을 안뗐는데나중에 회사에서 상용직으로 신고가 될 거 같은데일용직으로 변경 요청하면 안될려나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동끝없이견고한왕자위탁운영사 변경에 따른 재취업 그리고 퇴사시 실업급여이번에 기존 회사의 위탁운영이 종료되고 새위탁운영사가 들어옵니다.그런데 기존 회사는 법인을 해산하는거같고 새회사에서는 고용승계가 아니라 재취업형태로 신규채용을 한다고 들었습니다.그래서 재취업에 응하지않으면 실업급여를 받을 수 있는걸로아는데 재취업에 응하여 새회사로 재취업해서 다니다가 새회사와 맞지않아 2개월 실습기간 내에 퇴사하게 된다면 실업급여를 받을 수 있나요?기존회사는 4년넘게 다녔습니다3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동끝까지창조적인우럭지금 제 상황에 실업급여 부적격이 나올까요? A 회사에서 3년 4개월 일하고 11월 6일 권고사직으로 퇴사했습니다. 근데 제가 돈이 급해서 B 회사에서 11월 10일에 입사해서 주 40시간 2주일동안 일을 했습니다. 이럴 경우 실업급여를 받을 수 있을까요? 아직 실업급여를 신청하지 않은 상태입니다. 그리고 B 회사에서 3개월 계약직으로 근로계약서를 쓰긴 썼는데... 나중에 문제가 될까봐 걱정입니다. 아직 4대보험을 떼지 않았고 첫째달이라 소득세 3.3%만 뗄거 같은데 실업급여 부적격이 나올까봐 걱정입니다2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동짓굳은콩중이246계약만료는 비자발적 퇴사 아닌가요?안녕하세요.계약만료로 퇴사하는건 비자발적 퇴사 아닌가요?설사 사용자가 재계약을 원해도 말입니다.계약만료로 퇴사하는데 무슨 조건이 필요합니까?만약에 재계약 원하는데 퇴사한다고 자발적 퇴사라면얼마든지 사용자 쪽에서 악용할 수 있지 않겠어요?전 1년계약으로 근무하고 있는데 한달 남았습니다.근무중 허리도 다치고 무릎도 아프고 해서,더이상일하기가 힘들것 같아서요.한달전에 계약만료 퇴사의사를 말하려고 합니다.어떤사람이 회사에서 재계약 말을 하면 자발적퇴사라고도 하네요.몸이 많이 아파 퇴사한다고 했는데 재계약 말을 한다면 진심이 아니고 자발적퇴사로 악용할려고하는거 아닐까 라고 했습니다.사실,퇴사하면 병원도 다니고 실업급여가 필요한데걱정이 들기도 합니다.조언 부탁드립니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동갑자기힘찬요거트근무일지(근로시간 기록)를 원래 요구할 순 없나요?5인미만 사업장인 편의점에서 알바를 하는데 근로시간 기록을 요구해도 원래 받지 못하나요?노무사 가이드라인편에 보면 근로시간 기록이 개인정보에 포함이 된다고 알고 있는데 '다른사람의 개인정보가 기록되어있기에 보여줄수없다' 라는 이유로 거절하는건 개인정보보호법 위반으로 들어가진 않나요..?5명의 전문가가 답변했어요