고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동압도적으로경이로운꽃등심수습기간2개월 권고사직 상황에서 면접이나 자소서 질문대기업 계약직1년으로 채용이되어서 수습기간은2개월이었고2개월동안 다채우고나왔습니다 계약서상으로는 시용기간이 만료되어퇴사한다.라고되어있고 구두상으로는 일을빠르게적응하지못해서 같이함께할수없다.였습니다 다들경력사항에쓰지말라고하지만 어쩌다보니상황이 이걸안쓰게되면 공백기가거의2년반에서 3년이어서 무조건 써야하는데 ..자소서에 퇴직사유를적으라고 할때 계약기간이 만료되어퇴사했다.라고 해도될까요?문제없을까요? 그리고 면접에서질문하실때 2개월계약직 채용이었냐라고 물어보시면 솔직하게대답해야할지..뭉뜽그려서 계약기간이만료되어 퇴사하게됐다라고 하얀거짓말을해도될지 고민입니다. 회사상으로는 기재된게 허위가발견되면 보통해고된다라고 하니까..고민입니다 아니면 솔직하게 그냥 권고사직이었지만 1년계약직으로들어왔지만 일을하면서 시간이 더 가기전에 불안정하다느껴서 안정적인자리를찾고싶어 퇴사하게됐다라고 자소서나면접에서 이야기해야될지 모르겠습니다ㅜㅜ4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동일단똘똘한순두부문자로통보하고퇴사하면 손해배상청구가가능한가요?제가5인미만음식점에서 알바에서직원으로되서 직원으로일하고있었는데 사정이있어서 오늘일하고 퇴사하겠다고문자를드렸습니다. 그렇게되면 손해배상청구를할수있나요? 이번달말까지해달라고 부탁한다고하시는데 불편해서 다니기싫구요 그리고 참고로 직원 근로계약서 작성하지않았습니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탁월한꿩30취업사기로 노동청에 신고 가능하나요?안녕하세요~ 지금 00사이버대학교 에 다니는 사람입니다.취업을 목적으로 사람인 사이트에서 00사이버대학교 지원을 했습니다.모집공고 봤을때 2년 계약직하고 정규직전환 가능하다고 나와있는데 막상 들어가보니까 직원들이 계약 만료되고 퇴사와 정규직전환이 안된다고라고 말씀하셔서 이거때문에 많은 선생님들이 퇴사하고 그랬습니다.모집공고와 다른데 사기인가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동진짜로화사한팔빙수근무조건 변경시 자발적 퇴사시 실업급여제 직전글에 답변 주신 김범철 노무사님 감사합니다.답변글에 변경 후 2개월 경과하면 가능하다고 하셨는데 변경된 업무는 25년 11월 다음달부터 시행되는 부분입니다.변경업무 구두 통보 받고 도저히 수행할 수 없다 판단되어 퇴사를 결정한건데 실업급여 요청이 불가한가요?간호조무사 일을 하면서 요양보호사나 간병사가 하는 업무를 직접 봐왔기 때문에 굳이 제가 그 업무를 수행하며 스트레스 받을 필요가 없을것 같아서요.답변 부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동진실한봉고134편의점 알바를 그만뒀는데 도와주세요편의점을 1년동안 계약한 뒤 근로중이었는데, 시간 문제와 건강문제로 인해 병원에 가야하는일이 생겨 그만두게 되었습니다. 사장님께 전화로 사정 다 말씀 드렸고요.그런데 사장님께서 다음 근무자 구할때까지만 해달라 하셨는데, 그게 지금으로 2주째입니다. 그만둔다고 말씀 드렸는데, 다음 근무자 인수인계도 해야한다면서 계속 나오라 합니다.설상가상으로 병원 방문 후 가기 위해 오후알바도 지원했었는데, 합격해서 여기도 근무중이라 사실항 하루에 알바를 2개씩 하는중입니다.편의점을 통보 후 앞으로 안나가도 문제 없을까요? 아님 그래도 좀 더 버텨보는게 맞을까요? 제가 할 수 있는일이 뭔지 제발 알려주세요6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동일단근엄한자작나무계약 만료일이 도달하고 있는데, 퇴직금 및 실업급여 관련하여 여쭤봅니다.저는 현재 1년 계약직으로 일하고, 10월 28일에 계약이 만료되는 상황입니다.자세한 현재 상황은 아래와 같습니다.1. 근로계약서를 찾아보니, "1년 계약을 한다"고 명시되어 있지는 않음 (근무 개시일과 상여금 지급일만 명시되어 있음)1-1. "근로 계약 및 취업규칙에 성실하게 임하여 한다"는 문항과 "이 게약에 정함이 없는 사항은 근로기준법령에 의함"이라는 문항이 존재함2. 계약 시 녹음했던 파일이 있어 여기서는 "1년 계약을 한다"고 대화를 나눈 바가 녹음되어 있음3. 회사에서는 원래 재계약 기간에 있을 연봉 협상을 대략 1개월 뒤에 하겠다고 미룬 상태 (11월 중순 이후로 예상된다고 통보받은 상태)4. 재계약 관련해서 회사에 문의를 넣었으나 답변이 없는 상태여기서 제가 4-1 의 경우대로 했을 때 퇴직금 및 실업급여 수령 가능 여부가 어떻게 되는지 궁금하고, 이외의 상황에서 실업급여를 받으려면 어떻게 행동해야 하는지 궁금합니다.4-1. 재계약 관련하여 회사에서 회신이 없는 상태에서 10월 28일이 되고, 회사에 28일에 퇴사하겠다고 통보한 경우3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동갑자기센스있는크랜베리임금체불 진행중인 사업주에게근로계약서를 확인시켜 달라고 할수있나요?현재 사장과 임금체불건으로 진정서를 넣은 상태입니다. 끝까지 ㅇ늦게 주려는 행태가 괘씸하여 걸수있는건 다걸 생각입니다.처음 계약 이후 총 두번의 변경 사항이 있었는데 처음 계약때는 썻는지 기억이 안나고 교부 받은 기억도 안납니다. 이후 두번의 근로조건 변경떄마다는 확실하게 근로계약서를 작성하지않았습니다.혹 이경우 사장에게 직접 연락하여 근로계약서를 보여달라고 하거나 사본을 요청해도 상관 없나요? 이것이 추후 임금 체불 진정건에 유리한 방법을 알려주시면 감사하겠습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동즐거운코뿔소73야간고정에서 주간으로 근무 못하면 해고당하면?이번년도 9월 2일부터 근무하여 지금까지 야간고정으로 근무중입니다. 회사 물량이 부족하여 야간고정에서 주간으로 근무하지 못하면 지속적인 근무가 어렵다고 합니다 다닌지 얼마 되지 않은 상태인데 이럴경우 부당해고에 속하는지 궁굼합니다 주간 보다 야간 근무가 돈을 더 많이 벌어서 야간 근무를 희망한건데.. 다닌지 얼마되지도 않아 해고수당이나 실업급여도 못받을텐데 너무 억울 합니다 참고로 근로계약서는 작성하지 않았습니다5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈노동고고싱약 17-18세 정도 되는 미성년자가 합법적으로 프렌차이즈 등에서 일을 하려면 어떤 조건이 충족되어야 하나요?약 17세에서 18세면 대략 고등학교 2-3학년 정도 되는 나이의 미셩년자들이 프렌차이즈 등에서 아르바이트로 일을 하기 위해선어떤 조건을 갖춰야지 합법적으로 일을 할 수 있나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동공부하는감나무퇴직의사 철회 후 곧바로 근무에 대한 계속근로인정 여부10월 12일 퇴직의사를 밝히고,10월 15일 퇴직원 최종 수리퇴직원 수리되었으나, 퇴직철회의사를 밝혔고10월 18일 ~ 19일 근무를 했습니다.퇴직급여에 대한 정산은 10월 20일(월) 에 지급 예정이며 퇴직금은 없는 인원입니다.이런 경우,퇴직원이 수리되었음에도 이후 근무를 하였다면 계속근로자로 보고 퇴직금 기산일 및 근속연수를 최초입사일로 인정해줘야하나요?아니면, 퇴직 이후 재입사로 봐야할까요??https://casenote.kr/%EB%8C%80%EB%B2%95%EC%9B%90/95%EB%8B%A429932( 대법원 95다29932 )→ 과거 판결문 기준으로는 퇴직 이후 재입사가 맞는 것 같으나 고견 여쭙습니다.8명의 전문가가 답변했어요