고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동한참협조하는공주사업주 변경으로 인한 근로계약 및 실업급여 질문합니다.1. 10개월 근무후 고용주 변경으로 퇴사서 제출후 새로운 업체에 이름으로 3개월 단기 계약을 작성했습니다.아이러니한게 계약서에 대표나 이름은 기존회사와 다르지만 기존회사 직원분들이 계속 사무일을 처리하고 계십니다고용승계에 관해선 설명을 듣지 못하였지만 고용승계가 이루어지지 않았을 경우 이 계약을 무효하고 실업급여를 신청할수 있나요?2. 고용승계가 이루어 졌지만 계약이 변경되어 알바로 전환되었다면 이또한 새로운 계약을 무효하거나 바로 퇴사후 실업급여를 신청할수 있나요? 아니면 3개월 뒤인 계약종류시 실업급여를 요청할수 있나요?3. 3개월 뒤 새로운 업체가 입찰되어 다시 계약서를 작성시 고용승계는 거부되었지만 재계약 요청시 제가 거부할겨우 실업급여는 받을수 없나요?아무튼 이상한 회사에 입사해서 골치가 아픕니다. 당장 1월에 계약서를 가입했는데 건강보험이 아직도 지역가입자로 되어있습니다. 회사랑 소통이 안되어 불안하기만 합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동즐거운멧토끼16근로계약서 중도퇴사시 시급변동문의수습 기간중 (3개월)한달미만 중도퇴사시 최저시급으로 일할계산한다는 문구가있는데이렇게 해도문제가 없는건가요?답변부탁드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동날씬한벌841년 계약직의 계약기간 변경시 근로계약서는 어떻게 작성하나요?첫 입사당시 계약기간을 2026.1.1-2026.12.31로 하고 계약서 작성일은 2026.1.3으로 작성했습니다 4대보험 취득신고도 이 계약기간으로 다 했고요. 근데 얼마 전 근로자의 사정으로 인해 계약기간을 줄이기로 합의했고 근로계약서를 새로 작성하려고 합니다계약기간을 2026.1.1-2026.6.30까지로 수정하려고 하는데 기존 계약서는 놔두고 새로운 근로계약서를 작성하면 되나요? 아니면 계약일 변경 합의서 이런 걸로 증빙을 해놔야하나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동날씬한벌84기존 계약기간보다 먼저 퇴사하는데 실업급여 대상자 가능한가요?원래 1년 계약직으로 입사하고 4대보험 취득신고당시 고용보험 기간에도 1년 기간을 입력했었습니다. 근데 사정으로 인해 중간에 계약만료일을 변경하기로 했고 계약서도 새로 작성했습니다. 기존 계약기간1년->7개월이 경우도 계약만료로 실업급여 수급 대상자가 되나요??2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동이미훌륭한바텐더상용에서 일용으로 정정 어려운가요?1년 6개월 계약직으로 근무 후 계약 만료로 비자발적 퇴사 (상용직)1년 6개월 계약직으로 근무하는 동안 5개월 정도 주말 알바 병행계약직 먼저 비자발적 퇴사 후 알바는 자발적 퇴사 (일용직)후에 마지막 근무지인 회사에서 4일 근무 후 계약만료로 퇴사 (상용직)마지막 퇴사가 계약 만료이기 때문에 실업급여 신청 했는데 관할고용센터에서 일용직으로 처리가 되야하는데 상용직으로 처리가 잘 못 된거같다는 안내 받고나서 근로복지공단에 문의했는데 한달 미만 근무는 일용이 맞고 회사가 정정 해줘야하는 부분이 맞다라고 하셨는데 회사는 문제 없다고 정정을 거부하는 상황이라 피보험자 확인신청 접수는 해 둔 상태입니다. 근로계약서와 (5일간 계약이라고 기재 되어 있음) 지급 명세서, 퇴사할때 5일간 계약했지만 상호 합의하에 조기 계약 만료로 퇴사한다는 사직원까지 첨부해서 제출 했는데 정정 되기 힘들까요?추가 질문으로 노무사분께 문의했더니 일용근로계약서라고 되어 있거나 매일 계약서를 작성해야 일용으로 처리되기 때문에 4일만 근로했어도 상용 처리가 맞다고 일용으로 정정은 힘들거라고 하시는데 5개월간 근무 했던 알바는 일용근로계약서를 작성한것도 아니였고 매일 계약서를 쓴것도 아니였는데 5개월간 일용으로 처리가 되었는데 그럼 이 부분도 상용으로 처리가 되어야 하는거 아닌가요? 알바는 또 다른 법이 적용되는건지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동내내환영받는양파공공근로 기간제 일자리에 대해 질문드립니다.제가 우편집중국 4시간짜리 기간제 일자리에서 일하려고 하는데요. 계약기간이 3개월인데 재계약이 가능한가요? 1년까지는 퇴직금 때문에 안해줄거 같은데요. 모든 공공기관이 그렇지 않을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동역대급두근대는파스타CCTV 정보이용수집제공 동의서 안받음근로계약서 쓸때 사무실에 CCTV가 여러대 있었는데 동의서 안받았고, 안내문도 입구에 안붙였어요.. 근무할때 감시하는 것 같아서 기분 안좋습니다. 어디에 신고하면 되죠? 처벌이나 과태료는 어떻게 되나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동역대급두근대는파스타계약할 때 개인정보동의서 안받았는데 어디다 신고할수있죠?주민번호13개,주소,통장번호 다 제공했는데 동의서를 사장이 안받았어요. 어디에 신고하면되나요? 처벌이나 과태료는 어떻게 되나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동음메에국가건강검진 사무직? 문의드립니다.안녕하세요 회사에서 회계업무 하고있는 사람입니다 건강검진대상자 안내문이 와서 (회사 전직원분)작년 12월에 전 직원이 검진을 받았습니다 근데 26년 해가 넘어가고 나서 건강검진 대상자 안내문이 하나 더 왔길래 봤더니25년도에 받았던 사람임에도 불구하고미수검자가 여러명이 떠요. 작년에 한거랑 별개로 또 해야하는건가요..? 사무직 건강건진은 2년에 한번씩 아닌가요..?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동그래도장엄한음악가수습기간 3개월 만료 후 계약 미연장시 부당해고여부안녕하세요제조업 중소기업 인사담당자입니다.근로계약서에 계약기간이 3개월로 명시되어 있으며, '계약기간은 최초로 입사일로부터 3개월을 계약기간으로 하며, 계약기간 동안의 업무수행능력, 품성 등을 종합 평가하여 연장 여부를 결정한다.'라고 기재되어 있습니다.이 경우 관리자가 수습기간 평가지를 작성하여 이를 근거로 수습기간 만료 후 계약 연장을 하지 않을때부당해고에 해당되나요? 아니면 계약기간만료 및 계약미연장으로 인한 퇴사처리가가능한가요?5명의 전문가가 답변했어요