고용·노동
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- 근로계약고용·노동약간자라나는달팽이계약직 계약기간 관련해서 궁금합니다 신고도 가능할지..면접 때 3개월 근무 가능하다고 구두 얘기했고 , 근로 계약작성시 당연히 계약기간 3개월일거라 생각하고 작성했는데요. 입사 일주일도 안돼서 6개월 (내년1월말) 임을 알게되어 수정해달라 얘기했어요. 처음엔 이미 작성한 계약서라 안된다더니, "면접때 이미 얘기했던거고 1월말 출산이기때문에 안된다" 라고 했더니 임신확인증명서 떼오라길래 떼갔습니다. 그러고선 나중엔 10월,11월 말쯤까지 근무하는게 맞냐길래 맞다했고 알겠다했구요. 근 2달간 확인해본다 알겠다 그랬습니다. 이번에 다시 얘기 꺼내니깐 또 확인해보겠다더니 중도퇴사 가능하나 자진퇴사로 된다고 하더라고요? 진짜 개열받아서 그런데 신고안될까요? 애초에 안됐으면 입사 초기에 퇴사해서 다른 계약직 업무를 했을거고 출산 후 일도 못해서 실업급여로 생활비 충당해야하는데 .. 2달버리게 해놓고 갑자기 저러는데 어떻게 못하나요? 아니면 저 사유로 자진퇴사하여도 실업급여 탈 가능성이 있을까요?? ㅜㅜ4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동확실히풍성한해물파전고3인데 근로계약서 미작성 상태로 알바하다 해고당했어요... 미작성 건으로 신고하고싶은데 도와주세요ㅠㅠ안녕하세요. 저는 2007년생 고등학교 3학년 학생입니다.지난달 9월 29일부터 빵집에서 아르바이트를 시작했습니다. 사장님은 보건증 발급도 받지 않은 상태에서 바로 일을 시작하라고 하셨고, 근로계약서에 대한 이야기는 단 한 마디도 없으셨습니다. "첫달은 90%만 지급한다"는 말씀만 하시고 저를 일터로 내몰았습니다.그런데 제가 일하는 내내 사장님이 일어나 계실때면 사장님은 CCTV로 계속 저를 감시하셨습니다. 조금이라도 실수하는 순간, 바로 가게 전화로 연락이 와서 쏘아붙이셨습니다... 정말 숨도 제대로 쉴 수 없을 정도로 긴장된 상태에서 일해야 했습니다. 그러시면서 제가 너무 불안해서 맡길 수가 없다 하셨습니다..처음 실수는 일한지 3일차, 배달을 보내고 배달 중을 눌러야 할 것을 누르지 않은 것이었습니다. 그때 사장님은 전화로 "이런 상황이 됐으면 어쩔 거냐", "이런 건 기본이 아니냐"며 저를 끝까지 갈구하셨습니다... 눈물을 참으며 "죄송합니다. 잘 해보겠습니다"라고 사과하고, 장문으로 톡까지 보내며 버텼습니다.그리고 오늘, 금요일인데 화요일에 저는 치명적인 실수를 저질렀습니다. 캐릭터 케잌과 네임택을 같이 보낸 것입니다... 정말 전혀 몰랐습니다. 그냥 세트처럼 보여서 함께 보낸 것뿐인데, 사장님은 그걸 보고 폭발하셨습니다."널 따라다니면서 하나하나 알려줘야 하냐""하... 넌 우리 가게와 안 맞는 거 같다.""걍 다음달부터 나오지 마라.""내일 월급 넣어줄게."이런식으로 화내시며 말씀하시고는 바로 전화를 끊어버리셨습니다. CCTV로 계속 감시하시고, 작은 실수에도 전화로 쏘아붙이시더니, 이제는 캐릭터 케잌 네임택 하나로 저를 이렇게 무참하게 내쫓으십니다.근로계약서도 없이, 보건증도 없이, 감시와 압박 속에서 일하게 하시더니, 정당한 절차도 없이 저를 해고하시는 것입니다. 고3 학생인 제가 이렇게 무자비하게 대우받아야 하는 건가요? 정말 너무 억울하고 무섭습니다... 도와주세요...3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동다시봐도미소짓게만드는백호근무조건 변경 자진퇴사 실업급여 신청 여부2019년에 고객응대사무직으로 입사해서 사무실에서 고객발주 접수 및 고객응대 운임비관리 경비처리등의 업무를 했습니다.1주일전 고객이 발주 넣기 불편하다는 민원이 있다며 본인 회사와 안맞는거 같다면서다른 업무로 변경하던지 퇴사를 원하면 좀더 시간을 줄 수 있다해서 생각을해본다했더니회사는 직원의 의사와 상관없이 인사발령을 내면 된다하네요.1주일 후 전체직원카톡으로 물류관리, 창고재고관리등 일체업무라는 명칭으로 업무변경 통보를하고난방도 안되는 창고에서 포장을 하라고하는데이런 경우 퇴사시 실업급여 대상이되나요?업무를하다 못버텨 퇴사시에는 변경업무를 인정하는거로 봐서 실업급여 대상이 안되는지 궁굼합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동상냥한꽃무지72혹시 입사 전에 서류 이렇게 요구하는거 괜찮나요?일단 합격 불합격 여부는 아직 말 안해줬고, 물어보니 일단 서류 올라가야 정해지는거 같이 말하시더라구요. 그리고 네이버 이메일을 주시고 거기로 보내라고 하시더라구요. ----고등학교 생활 기록부주민등록등본채용검진서자격증 사본건강보험득실자격확인서----위 서류들을 보내라고 하셨어요. 일단 친구들에게도 물어봤어요. 제가 잘 모르기도 하고 다른 사람 생각 듣고 싶어서요. 친구a는 찜찜하다고, 합격한거도 아닌데 요구하는거도 그렇고 개인 이메일로 보내라는건 리스크가 크다고 하고 친구b는 자기가 다니는 회사도 개인 이메일로 등본이나 개인정보 보내라고 한적 있다고 괜찮다고 하더라구요. 전문가분들의 의견도 듣고 싶어서 ㅠ 이 글을 올립니다. 일단 회사 자체는 막 엄청 작고 5인 이하 규모같은건 아니에요. 중소기업?정도입니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동의젓한직박구리157부당한 근로조건과 괴롭힘으로 퇴사할 경우 실업급여를 받을 수 있을까요?현 회사 근무한 지 만 8년이 넘었습니다.최초 2년은 계약직으로 3.3% 소득 공제 급여로 책정하고 이후부터 4대보험 적용된 상태 입니다.근로계약서는 최초 근무 시작때 계약서만 있고근무시간만 (9~6) 기재되어 있을 뿐, 주 5일 6일에 대한 명시 없이 회사 요청에 따라 현재 주6일 근무하고 있습니다.계약직부터 현재까지 급여 동결이고 급여 인상 요청을 해도 회사사정이 어렵다, 근로기준법에 직원 연봉 올려줘야되는 없이 없다 등의 얘기를 하며 인상해주지 않고, 상여금도 급여에 포함되면 회사에서 내는 보험 부담금과 퇴직금이 높아진다며 타인 명의로 돌려서 받도록 하고 있습니다.1년에 한 두차례 상사의 폭언과 직장내 괴롭힘으로 신경성 위염과 스트레스로 인한 불면증이 너무 심해져 도저히 정상적인 근무와 일상생활이 어려운 상태입니다.해당 사유를 어떻게 기재하고 알려야 퇴사시 실업급여 신청이 가능한지 알고 싶습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동qksrkqtmqslek실업 급여 조건에 대해서 궁금합니다.안녕하세요 제가 2025.1.11~9.12 근무 후 계약 해지로 퇴사했는데요그런데 회사에서 처음 뽑 을때 3월 달 까지만 근무할 인원을 뽑았습니다.그래서 근로 계약서에도 1월11일부터 3월까지만 이라고 명시 되어있습니다. 그런데 인원 부족으로 3월 이후로도 9월 12일 까지 근무를 했습니다 그래서 피보험일수가 187일에 계약 해지 비자발적 사유로 퇴사라 실업급여를 신청했는데요회사에선 3월 이후로 새로 근로계약서를 작성하지 않아서 계약 해지 사유로는 받 을수 없다 라고 통보 받았습니다 그러니 계약 해지가 아닌 다른 사유로 정정하라고 안내 받았습니다 그런데 회사에선 다른 사유로 적으면 회사가 불이익을 받으니 거부를 합니다 이럴 경우엔 어떡해야 할까요? 실업급여 받을수 없을 까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동보랏빛들소160입사일 기준 새로운 연차 15개 사용 후 퇴사입사를 23년 12월 1일에 했고현재 시스템상 잔여 연차가 8.5개로 확인됩니다.그러면 25년 12월 1일에 연차 15개가 생성이 되는데 이 연차를 해당 월에 전부 소진하고 25년 12월 31일에 퇴사 처리를 하게 될 경우 연차 소진에 따라 사측에 부과해야할 금액이나 법적 충돌이 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동한참똘똘한대리1년째 건강보험 상실신고를 안해주고 있는데 어떻게 해야 할까요?안녕하세요 1년전에 2주 다닌회사에서 건강보험 상실처리를 안해주겠다고 고집을 부리고 있어요 고용주와 서로 감정이 상한 상태로 퇴사했고 이직해서 다른 회사를 다니고 있던 중 부동산 대출을 받으려고 건강보험 자격득실확인서를 발급받았다가 발견했고요 이중가입때문에 현재 대출심사가 어려운 상황이라 빨리 처리를 하고싶은데 건강보험공단에서도 바로는 처리가 어렵고 한달정도 걸릴수있다고 하는데 어떡하죠??? 무슨 방법이 없을까요??3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동갈수록호기심많은아보카도방문요양 요양보호사 근로계약서 근로일 명시법률상 근로계약서에는 근로자의 근로일을 명시해야 된다고 하는데, 방문요양 요양보호사의 업무 특성상 수급자의 요청에 의해 근로일이 정해져 명시하기가 애매한 부분이 있는데 어떻게 해야 되나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동내내신속한매실나무이러한 경우 실업급여 지급 가능한가요피보험 단위 기간은 180일은 채웠으나 자발적으로 퇴사하여 3주 계약 팝업아르바이트를 월 60시간 이상 할 예정입니다. 한달 계약이 아니라면 실업 급여 수급이 불가능 할까요?5명의 전문가가 답변했어요