고용·노동
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- 근로계약고용·노동즐거운느시121근무일 변경을 회사에서 진행하면 무조건 따라야 하나요?안녕하세요.2019년에 계약직으로 입사를 했고, 2020년 정규직 직원 채용할 때 면접을 봐서 정직원으로 근무하고 있습니다.채용당시 근무는 월~금 9시에서 18시로 하였습니다.그리고 여태까지 그렇게 근무를 해왔습니다.근데 지금 다른 분원이 생긴다면서 내년부터는 거기로 올라가야하고, 내년에는 그 분원은 화~토요일 근무니까 올라가면 그 시간에 해야된다고 하는데, 그걸을 거절할 경우 제가 회사에서 잘리거나 그런게 있나요?잘리지 않는다고 해도 분원으로 가니까 꼭 그 규정을 따라야하는걸까요?계약서는 매년 1월 1일에서 12월 31일자로 계약서를 체결하니 2026년 계약서를 체결할 때 화~토 근무로 하면 된다는 식으로 얘기를 합니다.그리고 회사 운영규정을 그렇게 바꿀거니 따라야한다고 하네요.운영규정 변경하고 상위기관에 승인을 받으면 운영규정 승인이 나는건데, 그러면 저는 그걸 그대로 따라야하는걸까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동다소반짝이는밀면포괄임금 근로계약서상 계약 연장 안하면 실업급여가능한가요?직원이 6-7명쯤되는 의원입니다.매해 년초에 포괄임금 근로계약서를 작성하는데요포괄임금계약 기간에 2025.1.1~2025.12.31 이렇게 명시되어있으면 만약 12월31일로 계약종료를 하고싶다고 말하면 계약기간종료로 실업급여를 받을수있는지 궁금합니다4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동한결같이꿈꾸는감자칩일본인 H-1 비자 채용 시 절차와 근무시간일본인 H-1 비자 채용 시 사업장 신고 절차와 허용된 근무시간이 궁금합니다. 제조업 / 해외 마케팅 업무로 채용할 계획입니다. 상세히 알려주시면 감사하겠습니다!1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동도우너야계약직 3개월 후 정직원 채용 문의드립니다.안녕하세요 혹시 사무직 직원을 3개월 계약직(연봉 2,800만원)으로 채용하고3개월 지난후 연봉 3000만원 정직원으로 채용해도 아무 문제가 없는걸까요?수습으로 채용할 경우 수습평가하는 것도 참 복잡하고 채용한 직원이 마음에 들면 다시 계약하면 되고아니면 계약종료로 채용을 안하는 게 깔끔할 듯 합니다.답변 부탁드립니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동닉냄.실업급여 수급중 계약직 근무 . 문의드립니다내년3월까지 실업급여 수급기간인데 3개월계약직으로 12월부터 내년2 월까지근무를하면 수급기간이 1개월남았는데2월달에 실업급여 새로 신청할수있나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동감자깎이근로계약서 관련해서 궁금한게 있습니다.안녕하세요.근로계약서를 3개월 근무하기로 작성하고나서서로 합의하에 2개월만 일하는걸로 다시 변경했는데이때 변경될 당시에 근로계약서를 새로 쓰지 않았습니다.(2개월로 줄이자고 합의한 대화내용은 통화녹음이 되어있습니다.)그래서 2개월뒤에 새로운 직장까지 구한상태인데갑자기 사측에서 새로안썻고 요새 일이다시 바쁘니갑자기 기존 계약서대로 3개월 하자고합니다.저는 조기취업수당을 신청하고 새 직장으로 가려했구요.이럴경우 새 직장을 못가게되는데구두로 합의한 내용이녹음된 내용을가지고2개월로 종료될 수 있는 사안인지 궁금합니다.사측에서는 기존계약서가 3개월이니이직확인서를 못써준다고합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동더없이활달한돈나무수습기간 중 해고 관련 근로계약서 질문안녕하세요 새로들어온 신입분이 있는데 첫날부터 정말 이상하고 지각도 많이 하시고 일할 의욕도 없어보이셔서 일단은... 한 달마다 평가하고 발전할때까지 기다려보고싶습니다.근데 혹시 모르니 수습기간 중 해고해도 문제가 안생기도록 근로계약서를 작성하고 싶은데 수습기간은 3개월이고 수습기간 중이나 수습기간 만료 후 입사기준,업무태도,업무능력,적성 등이 회사에 부적합 할 경우 본 채용을 거부할 수 있다. 수습기간 중에는 한 달 단위로 평가를 실시한다. 본 채용 후 근무를 지속하는 경우 수습기간은 근로계약기간에 통산한다.6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동더없이활달한돈나무직원분 수습기간 3개월인데 마음에 안들면 그 안에 계약해지해도 되나요?수습기간 3개월로 잡고 한달마다 평가한다고 계약서에 적으려고해요근데 직원분이 뭔가 이상해서... 3개월 안에 짜를 수도 있을 것 같은데 법적으로 문제 안생기나요???6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동Yh34당일퇴사로 손해배상청구를 받을수 있나요?운동센터에서 프리랜서 강사로 3일정도 일했는데 제가 부당한 대우를 받아 센터에 당일퇴사 통보를 했습니다. 그리고 첫날 부터 퇴사때까지 프리랜서계약서나 근로계약서 작성하자는 말도 없었고 퇴사후 아직 임금도 받지 못했습니다. 제가 당일 퇴사를 통보했다고 센터측에선 본인들의 손해가 있다고 하는데 아무 계약서가 없어도 센터에서 저에게 손해배상을 청구할수 있나요?? 그리고 계약서도 쓰지않은 센터를 제가 신고할수 있나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동어쩌면일찍자는냉면계약직 갱신 기대권 침해 사례로 볼 수 있을까요?저는 현재 1년 계약직으로 사무직에 근무하고 있습니다. 채용 당시 공고 사이트에는 ‘정규직 전환 가능’이라는 표시가 있었고, 근로계약서에는 해당 문구가 없었지만 면접 과정에서 특별한 결격 사유만 없다면 정규직 전환이 가능하다는 설명을 직접 들었습니다. (면접 당시의 녹음은 진행하지 않았습니다.) 그리고 저는 현재까지 근무 중 별도의 경고나 개선 요청을 받은 적이 없습니다.저는 이러한 조건을 전제로 입사해 성실히 근무해 왔는데, 최근 별다른 평가 절차나 기준 안내 없이 재계약이 불투명할 수 있다는 내부 이야기가 들려왔습니다. 이런 상황에서 채용공고 및 채용 시 제공된 전환 가능성 안내가 갱신기대권으로 인정될 수 있는지, 그리고 실제 재계약 거절이 이루어질 경우 부당해고 구제신청 대상이 될 수 있는지 알고 싶습니다.5명의 전문가가 답변했어요