고용·노동
기타 노무상담
- 기타 노무상담고용·노동완전흥겨운산토끼건강문제로 인한 퇴사, 실업급여 받을수있을까요?회사를 2년동안 다니면서 불안장애와 불면증이 생기게 되었습니다.점점 심해지고있는 상황이구요.정신과약도 처방받아 먹고있으나 점점 내성이생겨 약효가 들지않습니다.몇차례 회사에 처우개선에 대해 건의를 해보았으나 바뀌지않았습니다.개선시켜주겠다고 대답만 하고 아무것도 바뀐게 없습니다.결국 10년전에 다 나았던 병까지 재발했습니다. (뇌질환)더이상 못버틸것같아 퇴사후 실업급여를 받고싶은데,인건비지원때문에 권고사직처리는 못해준다고합니다.제가 어떻게 하면 좋을까요?소견서는 제 주치의 선생님께 부탁드려볼 예정이나,제가 회사에 처우개선을 요청했다는 증빙자료는 없는상황입니다.부디 도와주시면 감사드리겠습니다.많이 힘이드네요.2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동압도적으로친절한강아지회식때동영상이찍혀서단톡방에올라오고..2년이지나서야알게되었네요2년전회식때2차로노래주점에가서동료들과재밌게놀았는데그날제가술도취하고평상시하지않던춤과노래를쫌했습니다그런데그런저의모습과동료들의노는모습을조장이그다음날단톡방에올려서..술깨고난후저는당혹스러웠습니다.같은부서직원들이니간..이란이유로참고넘겼는데.오늘다른부서사람이2년전에그동영상을봤다고했고.부끄럽고황당했습니다같은부서사람들이아니라타부서사람들에게까지보내서돌려봤다는게너무수치스럽고화가나서담당주임에게반장이그랬다는데물어봐달라.그리고동의없이촬영해서왜이런일을만들었냐고물었더니.답변은찍어서단톡방에는올렸지만다른부서사람에겐유포하지않았고다른팀원이옮겨보냈을거라고했고.처음동의없이촬영해서올린사람이문제아니냐고해명해야하지않는냐고했더니.본인이유포한게아니니해명할필요없다했고그부서전체사람들을모조리의심해야되는상황이왔습니다.제가열이받아서정확한증거나오면고발해도되겠죠.라니간그건알아서하라고답변들었습니다.그냥춤추고노래부르는모습이라지만당사자마음은다른겁니다.제가어떻게해야될까요4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동지나치게만족스러운고릴라인수인계 안하고 퇴사했을 경우 손해배상안녕하세요. 4년 조금 넘게 일을 했고 퇴사 사유는 회사대표(사장)이 업무중 서류에 오타가 있다는 이유로 고성을 질러서 참다 참다 사직서를 냈습니다.고성을 지른건 이번 한번이 아니라 입사 1년차때 부터 고성을 질렀습니다. 또한 늦은시간 술 취해서 밤 9-10시에 술마시라고 나오라는 연락도 자주 있어서 그 이유 또한 사직서 내용에 적었습니다.담당자는 사실과 다른 내용이라며 수정하고 가라는데저는 어떤 이유던지 고성을 질렀으면 안된다고 생각하고 술자리 연락 또한 사실 입니다.(음성녹음은 없으나 문자내용있음) 하지만 제가 하나 걸리는게 인수인계인데 이걸 안했다는 이유로 회사에서 저한테 손해배상 청구가 가능하나요? 인수인계를 안한 이유는 도저히 멘탈적으로 힘들어서 다시 회사 사람들 얼굴을 보는게 어려워서 못갔습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동날씬한홍관조220임신기 단축근무(고위험) 관련 문의안녕하세요임신기 단축근무 관련 고위험 산모는 임신 전기간 단축근무(6h)로 진행해야 하는지 문의 드립니다감사합니다...2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동거창한원앙86부업 진행 시 회사 노출 가능 여부 및 사업소득 관련 문의안녕하세요.본업에 지장을 주지 않는 선에서 부업을 검토하고 있는데,회사에 알리지 않고 진행할 수 있는지 궁금합니다.연말정산 및 근로소득 원천징수영수증과 관련하여타 사업장에서의 근무 내역이 회사 측에 자동으로 확인되는지 궁금합니다.또한 부업을 근로소득이 아닌 사업소득(프리랜서) 형태로 진행할 경우회사에 노출되지 않는 방식으로 가능한지 문의드립니다.프리랜서의 경우에도 고용보험/산재보험 가입 의무 대상이라는 점을 알고 있어이 부분과의 관계도 함께 확인하고 싶습니다.아울러, 사업소득으로 진행이 가능하다면회사 노출 여부 또는 건강보험·세금 측면에서금액 한도나 유의해야 할 기준이 있는지도 함께 조언 부탁드립니다.감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동날씬한홍관조220(문의) 임산부 건강검진에 관한 문의안녕하세요임산부 건강검진에 대해서 문의 드립니다1.국가건강검진이 있는 건지 문의 드립니다2.연반차 사용 없이 진행해야 하는 건인지 문의 드립니다3.이 외에 임산부 건강검진에 대한 정보가 최대한 많이 필요하여 문의 드립니다감사합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동어쩌면만족하는목련4대보험 가입 철회에 대한 질문입니다.2025년 11월 13일 정도에 뒤늦게한 직원을 2025년 10월 11일 입사처리 4대보험 가입 신고를 했습니다.1. 4대보험 가입 철회 취소를 하고 싶은데 가능할까요?정리하자면-직원한명을 2025년 10월 11일자로2025년 11월 13일경에 뒤늦게 4대보험 가입 신고를 함.-2025년 11월 이번주나 다음주 중에 4대보험 가입신고 철회를 하려고 함.2. 이게 가능하다면이런상황에 조사가 나온다던가 과태료가 나온다던가 사업장과 근로자에게 불이익있을까요?노동부에서 소명자료같은 것들을 요구 할까요?3. 10월 21일로 퇴사처리가 가능한지도 궁금합니다.4. 10월 21일자로 퇴사처리가가능하다면 한달미만 근로인데 4대보험료를 다 내줘야 하는지도 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동갈수록확고한방울뱀출산,육아휴직 지원금, 대체인력 지원금 해당여부 문의 드립니다.25년 12월1일 부터 출산휴가 들어가는 직원이 있습니다.대체인력 채용해서 인수인계 하고 있습니다.* 25년 10월13일 부터 대체인력 채용* 25년 12월 1일 ~ 26년 2월 28일 - 출산휴가 기간* 26년 3월 1일 ~ 27년 2월 28일 - 육아휴직 기간이와 별개로 25년 11월30일자로 3명이 퇴사 예정 입니다.1명은 개인사정, 2명은 권고사직(사유: 경영상의 어려움) 입니다.권고사직 하는 직원이 실업급여 신청을 하겠다고 하는데그러면 회사에서는 출산휴가 지원금, 육아휴직 지원금, 대체인력 지원금을신청을 할수 있는건지 할수 없는건지 알아보다가 헷갈려서 문의 드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동아마도활기있는뱀퇴직연금(DB) 교육관련 문의드립니다.안녕하세요.퇴직연금(DB) 교육 관련 문의드립니다.교육은 퇴직연금기관에서 보내준 자료를 직원들에게 메일로 전달(교육)한후에 서명을 받아 보관하고 있습니다. (메일 공지한 내용 캡쳐)해당 방식으로 진행해도 되는지요?그리고 퇴직연금(DB)에 가입되지 않은 분들도 있는데 교육진행시 가입여부 상관없이 재직중인경우 일괄 교육 대상이 되는걸까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동그런대로열정넘치는대리1년 미만 근무자 연차 사용에 대해 몇 가지 궁금한 게 있습니다.25년 6월 1일에 입사해서 현재 10월까지 만근해서 연차 5개가 발생했습니다.그동안 연차 2번, 반차 4번을 사용해서 총 연차 4개를 썼는데요.1.설립된 지 얼마 안되고 직원이 적은 회사라사내 규정이 따로 없었고, 계약서에도 그런 내용이 일절 언급되지 않아서최근에 연차 1개와 반차 1개를 연달아 썼는데,예전에는 1년 미만 근무자는 이렇게 연달아 쓸 수 없었다는 말씀을 하시더라고요.과거에 그런 노무법?이 있었나요?2.그러면 회사에서 앞으로 1년 미만 근무자는 연차를 연달아 쓸 수 없다고 사내 규정을 정해도 합법인거겠죠?3.월 만근을 해서 연차 1회가 생겼는데, 이월되면 사라지는건가요?(10월 만근시 생긴 1개를, 11월에 안 쓰면 사라진다는)매달 안쓰면 돈으로 지급해준다고 하던데, 연차는 1년 단위 아닌가요?이것도 사내에서 그렇게 규정을 지으면 어쩔 수 없는건가요?5명의 전문가가 답변했어요