고용·노동
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- 기타 노무상담고용·노동운좋은향고래24706. 사업장 이전 전근은 없지만 개인사정(거주지 이전 등)으로 인해 사업장의 출퇴근이 곤란하여 이직한경우06. 사업장 이전 전근은 없지만 개인사정(거주지 이전 등)으로 인해 사업장의 출퇴근이 곤란하여 이직한경우부산지역에서 근로하던 근로자가 퇴사 후 아산 지역으로 이사를 하게 되었는데,1. 이 경우 자진퇴사라고 하더라도 실업급여 수급이 가능한가요?2. 가능하다면 준비해야 할 서류는 무엇인가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동신랄한호저96질병퇴사 후 실업급여 충족 가능할까요?부모님께서 추석연후 뇌출혈수술하시고 무급휴직 3개월차신데, 회사에선 복귀조건으로 한달간 주간투입 이후부턴 주야투입이라고 합니다. 다만 야간투입시에는 야간투입 가늣이 첨부된 진단서가 필요하다고 하는데, 병원에선 불가하다고합니다. 이에 부모님께선 주간만 할순없냐 물으시리 그건불가능하다고 합니다. 이로 인해 근무지속이 어려운 상황이신데 이경우 질병퇴사 시 실업급여 신청이 가능하실까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동탈노동고고싱취업 할 때에 무급 교육은 얼마까지 가능한 것인가요?취업할 때 보면 종종 공고가 나기를 1-2개월 무급 교육이 있다고 하던데 이 정도 무급 교육은너무 과한 것이 아닌지 궁금합니다.혹시 이런 무급 교육은 불법은 아닌가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동일단지조있는모둠순대권고사직후 사용 물품에 대한 비용변상 가능성퇴사 후 대표가 카톡으로**“노트북 하단에 붙어 있던 윈도우 라이선스 스티커가 훼손되어 설치번호 확인이 안 된다. 왜 하단에서 상단으로 옮겼냐”**고 문제 제기.• 본인 입장• 스티커는 원래 접착력이 약해 들뜸/떨어짐이 반복되었음• 분실 방지 목적으로 노트북 안쪽에 재부착해 둔 것• 고의로 훼손하거나 제거한 사실 없음• 노트북은 정상 초기화 및 반납 완료• 대표는 “스티커는 노트북 하단에 부착되어 있었는데?”“인수인계 받을 때 이상 있으면 이야기했어야 했다”라고 주장.• 현재 우려 사항• 대표가 스티커 훼손 책임을 본인에게 돌리며 비용 변상 요구할 가능성• 퇴사 후 2주가 지난 시점에서 문제 제기마지막 카톡이 그럼 받을땐 하단 스티커가 저런 상태였겠네요, 노트북 인수인계받을때 이상이 있으면 이야기했어야했습니다 라고 하는데 답변을 하지 않아도 되는지? 답변을 해야된다면 어떻게 해야되는지 궁금합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동하품하는뿌뿌점장님이 cctv를 보시는데 점점 심해지는 것 같습니다..안녕하세요. 제가 아르바이트 근무를 하고 있는데 점장님이 cctv로 감시하는 것 같습니다. 제가 뭐하고 있는지 확인하시면서 저에게 연락으로 일을 시키시는 것 같고요. 어느 날은 제가 청소하면서 카운터를 잠시 비운 상태였는데 갑자기 점장님께 전화가 와서 받아보니 카운터에 손님이 와계시니까 얼른 가라고 하시더라고요. 그러려니 했지만 점점 심해지는 것 같습니다. 최근에는 제가 업무적인 실수를 하였는데 아르바이트 톡방에 그 내용을 언급하시면서 공지사항을 올리셨었습니다. 생각없이 일하니 이런 거냐면서 감정적으로 쓰셨더라고요. 공지사항에 저를 따로 언급해서 말씀을 하시진 않으셔서 처음에는 제 실수인지 모르고 있다가 점장님이 제가 근무하러 온 날 말씀하시면서 씨씨티비 돌려보고 확인했다며 제가 실수했다더군요. 제 실수로 인해서 피해를 드린 점이 있어서 진심으로 죄송하다고 말씀드렸습니다. 그런데.. 이 뿐만이 아닙니다.. 저말고도 다른 아르바이트생들의 잡다한 실수들을 죄다 씨씨티비로 돌려서 누가 실수했는지 찾아보시고는 뭐라하시는 것 같더라고요. 솔직히 이게 맞나 싶습니다. 사업자의 입장으로써 매장관리가 잘 되고 있는지 근무자가 근무를 제대로 하고 있는지 cctv로 확인차 보는 것이라고 이해하려 해도 이해가 되질 않습니다.. 그렇다고 제가 일을 게을리하는 것도 아닙니다. 제 일에 저의 자리에서 최선을 다해 일한다고 생각합니다. 이런 상황인데 제가 할 수 있는 일이 무엇일까요.. 그만두고 다른 곳을 알아봐야할까요? 계속 당하고만 살아오는 것 같아서 답답합니다..2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동현재도수려한광어25년 1월부터 6월까지 근무했는데 연말정산퇴사하느라 회사 통해 연말정산 못했는데, 어떡하나요?세무서를 찾아가야 하는건지, 또 세액공제 받고 싶은데 임대차계약서만 있어면 돼요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동색다른콜리160정년퇴직한 인간이 회사로 부정하게 다시 들어오는 경우? 그냥 궁금한 부분인데여.60에 정년 퇴직한 인간이 회사에 외주업체를 통해서 들어와 전관예우처럼말도 안되는 월급 혜택을 누리는 경우가 있다면,신고가 가능한지.가능하다면 어떤 절차로 신고가 가능한지, 신고에 대한 증거는 따로 직접 준비를 해야 하는지 궁금해여?권한이 없어 증거는 마련 못하지만, 이전 정년 퇴사자고 외주업체를 통해 들어와 일하고잇는 것만으로도 자체 조사를 추진해줄 수 잇는지도 궁금해여?2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동빨간사마귀257대구어린이집 연장반수당 언제?받는지 궁금대구어린이집 연장반수당 언제들어오나요? 보통7일이라고 하는데 아직도 안들어와서요12월은 원래늦게주는건가요 아시는분댓글부탁드려요1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동개운한수염고래91병가 휴직 중 정년 이후 타사업장에서 계약직 근무시 병가 이력있어도 실업급여 대상될까요?30년 가까이 다니신 회사에 정년 1년 남겨두고 폐암4기 진단받으셔서 1년동안 휴직을 하셨습니다 그러던 중 정년이 되셔서 계약만료로 퇴사를 했는데 실업급여 수급하러 고용센터 방문하니 병가 이력이 있어서 다시 일할 수 있다는 의사소견서 없이는 실업급여 수급이 불가하다합니다. 중증이셔서 의사소견서는 힘들 것 같고 당장 몸은 괜찮으신 상태입니다. 그래서 타사업장에서 계약직으로 근무를 하시다가 계약만료로 퇴사를 하게되면 그땐 실업급여 수급 대상이 될까요? 전에 다니던 직장에서 병가 이력이 있어 새로운 사업장이라도 의사소견서를 또 요구할까 걱정이됩니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동꽃다운숲새102취업규칙 외에 별도로 관리하는 규정(내규)안녕하세요!취업규칙 작성시" 00 에 대한 사항은 별도 내규에 따른다. " 라는 문구를 볼 수 있는데, 이렇게 별도로 관리해도 되는 규정엔 어떤 게 있나요?(현재 경조휴가에 대한 내용만 별도 내규에 따른다고 되어 있습니다.)그리고, 이렇게 별도로 관리하는 내규(규정)는 수정시에 근로자의 동의가 필수로 있어야 되는 건가요?사수분이 취업규칙이 길어지고, 사소한 거 하나라도 수정시 변경신고 해야 되는 업무를 줄이고자 최대한" 00 에 대한 사항은 별도 내규에 따른다. " 라고 기재하자고 하셔서요.4명의 전문가가 답변했어요