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- 임금·급여고용·노동최고로조용한아메리카노계약직 7개월 약간 안되는데 실업급여 받을 수 있을까요?안녕하십니까 저는 수도권에서 시설관리 용역 계약직으로 일하고 있는 사람입니다.현재 제 상황에서 실업급여를 받을 수 있는지 궁금하여 여쭤봅니다.근무기간 : 6.4~12.31퇴사사유본래 4교대로 들어왔으나, 소장이 교대근무자들의 의견을 구하지 않고 임의로 관리비 문제로 인해 3교대로 줄이는 이유(소문은 10월부터 났으나 확정은 11월 초에 확정)2. 팀장의 지속적인 해고요청저는 이 업계에 올해 입문하여 일을 하고 있었는데, 하지도 않은 일을 했던 것 처럼 이야기하여 왜곡 후 지속적인 해고요청정확한 워딩으로는 당직근무 때 앉아서 책만 보고 일을 안한다.> 틀린 이야기입니다. 일을 했고, 잔실수가 있었지만 일을 시키면 무조건 따르고 업무를 수행하였습니다.또한, 근무가 없는 대기시간에 책을 보고, 근무가 생기면 무조건 가서 일을 하였고 거절한 적은 단 한 번도 없었습니다.3. 소방안전관리자 선임 강요9월에 소방안전관리자가 나가게 되어 있었는데 저 또한, 1급 소방안전관리자 자격증을 갖춘 사람이였고 이를 통해, 소방안전관리자 선임 제의를 받았습니다. 그러나, 저는 보조로 업무조건을 하는 것으로 들어온 것이고, 소방안전관리자 선임을 꺼리는 터라 하지 않겠다고 했으나, 팀장이 3개월 전에 짤라버렸어야 한다 라는 이야기를 했습니다.(이 부분은 사실이나, 녹취는 없습니다..)위의 2개는 녹취가 있습니다.이의 경우 7개월 조금 안되는 기간 근무 후 실업급여 수급 대상이 가능한지 여쭤봅니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동무조건환영받는마법사4대보험 소급가입과 실업급여 질문!3.3% 소득세만 납부하던 근무자입니다. 이번에 권고사직을 당하게 되어실업급여를 위해 사업주에게 4대보험 소급가입을 요청했는데과태료와 여러가지가 궁금합니다1. 4대보험 소급가입시 회사가 부담해야 할 각각의 보험에 해당하는 과태료는 얼마정도 나올까요? 2.소급가입은 사업자가 보험료를 완납 해야 근로자에게 취득 자격이 생기는건가요? 3.퇴사 하자마자 실업급여를 신청하고 싶은데 2주 정도 남았습니다. 사업주는 협조적인데 소급가입은 대략 처리 기간이 얼마나 걸릴까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동내내재촉하는재규어자기계발 휴직 및 복직 3개월 후 퇴사 / 실업 급여 인정 가능할까요?안녕하세요. 실업급여 인정 여부가 궁금하여 문의드립니다.2024.05.01부터 자기계발 휴직 시작하였고, 2025.08.01 복직, 3개월 후인 2025.10.31에 퇴사하였습니다.퇴사전 1년6개월 내 180일 이상 근무해야 실업급여 조건인 것으로 알고 있는데,퇴사시점에서 1년 6개월이 딱 2024년 4.30일이더라구요..(실 근무 기간 3개월 가량)급여 미지급 조건에서 180일이 안되는 것은 인정하는데, 혹시 자기계발기간은 조건 인정 기간이 연장되거나..실업급여 수급할 수 있는 법적인 조항은 없을지 궁금합니다.감사합니다!3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동겁나기묘한시조새실업급여 수령 가능한지 문의드립니다안녕하세요.실업급여 수령 가능한지 헷갈려서 질문드립니다이전 직장: 2024.04.22 ~ 2025.05.01 근무 (자진퇴사로 실업급여 미수령)현 직장: 3개월 단기 계약직으로 6개월까지 연장 시2025.09.09 ~ 2025.03.08 까지 계약만료로 근무 시 이전 직장의 것과 합산하여 실업급여 수령이 가능한지 알고 싶습니다!!잘 알고 계신 분 있으시면 답변 주시면 감사하겠습니다3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동순박한콜리82월급여 지연이자 및 퇴직금 지연이자 관련 법률 문의안녕하세요11월 14일자 기준으로 퇴사처리가 최종으로 되었고, 금일(25일)에 14일, 주말포함 14일에 대한 11월 월급여가 입금이 되어야 했습니다.하지만 평소에 입금이 되는 시점에 입금이 되지 않고, 회사 내에서도 몇몇 분만 월급 급여가 입금이 되는 상황이라고 전해들었습니다.이때 유선으로 월급여와 퇴직금 관련하여서 문의를 하였고 다음과 같이 답변을 받았습니다.1. 월 급여는 금일(25일)내로 입금 될 것이다.2. 퇴직금은 11월14일 기준으로 2주 안에 입금이 될 것이다. -> 28일까지 준다는 소리 같습니다.하지만 현재 19시 정도 되어가는 상황에서도 월 급여는 입금 되지 않고 있고, 관련 담당자도 퇴근했다고 전해들었습니다.이때 월급여도 동일하게 퇴직금 지연이율과 같이 법정 최고 이율인 20퍼센트로 적용이 되는지 궁금합니다.추가로 월급여, 퇴직금 지연관련하여서도 회사측과 대화할때 참고할만한 법들이 어떤 것들이 있는지 알려주시면 감사하겠습니다.+. 유선으로 문의할 때, 대화 내용은 자동 녹음으로 인해서 녹음이 되었고, 25일에 입금이 된다는 내용이 있습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동정말인상적인가수수습 기간이 10개월이 넘어가고 있습니다. 최대 감액 기간을 알고 싶습니다. (80% 감액해도 최저보다 높습니다.)1. 수습 기간 감액 금액(80%)이 최저 임금보다 높습니다.2. 수습 기간이 무기한 연장 중 입니다.3. 그와 동시에 감액 된 금액으로 급여가 산정 되고 있습니다.4. 이 기간이 10개월 지속 중입니다.5. 정규직 계약입니다.질문 사항3개월이 넘어간 순간 수습이지만 계약 급여의 100%를 받는 게 맞는지최저임금은 넘기 때문에 계약 급여의 80%를 지속적으로 받는 게 맞는지알려주시면 감사하겠습니다.추가적으로 법적인 레퍼런스까지 알려주시면 더 감사하겠습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동한결같이철저한키위국민연금 지역가입자 가입예고문을 받았습니다.23살 학생입니다.2024년 6월부터 현재까지 편의점에서 주 14시간 알바를 하고있는데요.국민연금 지역가입자 가입예고문이 날아왔어요.주 14시간 알바를 다른 업종 (피시방, 카페)에서도 길게 했었는데 국민연금을 내라는 우편은 처음 받아봅니다.몇년간 똑같은 시간, 똑같은 시급, 똑같은 고용보험으로 일했는데 갑자기 국민연금에 가입하라고 독촉하는 이유가 있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동확실히분명한라떼퇴직시 특근으로 인한 연차수당은 수당으로 받을 수 있나요?안녕하세요 제가 1년간 근무를 하고 퇴직을 하게 된 상황입니다.근데 저희 회사는 포괄임금제로 특근을 나가면 수당이 아니라 반차를 하나씩 지급해줬었는데, 특근을 자주 나가게 되어서지금 기존의 연차는 다 쓰고, 특근으로 인해 받은 반차만 2개 (연차로 치면 1개)가 남아있습니다.이를 안 쓰고 퇴사한다면 해당 연차 1개는 따로 돈으로 받을 수 있나요?그리고 대부분 퇴사일이 잡히면 그전에 연차를 다 쓰고 가신다고 하는데 특별한 이유가 있는지 궁금합니다. 감사합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동지금도화사한두더지실업급여 고용보험 180일 관련 질문 드립니다.월, 수, 금 2:30-7:30 (하루 5시간) / 화, 목 2:30-6 ( 하루 3.5시간) = 주 22시간작년부터 같은 사업장에서 3.3으로 근로를 하다, 올해 6/1일자부터 4대보험 계약으로 전환했습니다."토요일은 무급휴무일, 일요일은 주휴일로 한다.""연차휴가는 근로기준법에서 정한 바에 따라 부여하되 신정, 구정, 삼일절, 어린이날, 석가탄신일, 현충일, 광복절, 추석, 한글날, 성탄절등 국.공휴일과 여름. 겨울휴가는 연차휴가를 대체하여 사용한다" 라는 조건이 있습니다.1. 계약종료일이 12/31 입니다. 공휴일, 일요일은 연차니 유급휴가로 근로일에 포함하고 토요일 제외 하면 총 184일이 나옵니다. 실업급여를 받을 수 있나요? 아니면 계산법이 잘못 되었나요? 혹시 계산법이 잘못 되었다면 며칠까지 근로를 해야 실업급여를 받을 수 있나요?2. 근로시간이 8시간이 아닌 노동자는 실업급여 금액 계산법이 다르다던데, 혹시 얼마정도 받을 수 있는지 알 수 있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동보통은착한버터포괄임금제 시행하는 곳에서 퇴사할 때 만근 기준이 궁금합니다.안녕하세요. 이번달 퇴사하게 된 직장인입니다.저희 회사는/일요일 고정 휴무 + 월~토 중 하루를 더 쉬는 스케쥴 근무 시스템이에요. /일요일 출근은 달마다 돌아가면서 합니다.이번달 말일이 일요일이라서 저는 토요일이 마지막 출근이라고 알고 있었는데요. (이번달 스케쥴표 11/30 일요일 출근자 이름에 제가 없었습니다.)오늘 갑자기 일요일까지 나와야 만근이라고, 만근이 아니면 이번달 월급은 일급여로 계산되어 지급된다고 하시는 거예요.회사측 입장이 옳은 건가요?참고로 포괄임금제를 시행하는 곳입니다.2명의 전문가가 답변했어요