고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동내일도대담한참치김밥실업급여와 아르바이트 병행시 질문드려요실업급여를 받고있어요.일주일에 월 화 수요일 요일별 4시간씩 알바하려고하는데요.한달 50시간 정도되겠네요.실업급여 받을때 아르바이트 시간 제한이 있다고하던데요맞나요?4대보험 미가입 조건이에요3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동약간고운사슴회사에서 마이너스 연차 사용과 월급차감 동시에 하는 경우웹툰학원 정규직 강사로 일하고있습니다. 출근날에 다쳐서 급하게 마이너스 연차를 썼는데마이너스 연차 횟수도 깎이고, 월급도 깎였습니다. 마이너스 연차를 차감하고 월급유지월급을 줄이고 연차 차감무급연차 사용하고 월금 차감이 셋중 하나여야되는거 아닌가요? 감사합니다.[기타 정보]5인이상 정규직 직원 근무 기업보조강사(파트타임) 10개월, 정규직 6개월차5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동매일정이넘치는청설모실업급여 부정수급/야근수당 미지급이전에 다니던 회사에서 야근을 매일 열한시 열두시까지 했습니다. 그럼에도 인정되는 야근수당은 주에 12시간 이었습니다.일상이 힘들어 자진퇴사 의사를 밝혔고 회사측에서 사람이 안구해지니 조금만 더 일하면 실업급여를 받을 수 있게 퇴사처리를 해주겠다고 하여 그렇게 했습니다.그런데 지금 다니는 직원에게 들어보니 회사측에 불만이 많아 노동법 관련으로 고소를 준비한다고 합니다. 다들 야근하는 강도는 저와 같았고요. 저도 같이 도와달라고 했습니다.이런경우 회사측에서 실업급여 관련하여 저를 물고 넘어질 가능성이 있을까요? 직원당 야근수장 미지급분을 계산해보면 근로기간에 따라 오천만원 ~ 칠천만원 정도라고 합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동슬기로운관수리134소정근로시간(시급) 문의드립니다.주5일 (평일4일 토요일1일) 39시간근무평일 3일은 9시간근무(30분 휴게시간 있는데 못쉼)평야 1일 8시간근무토요일 5시간근무 (30분 휴게시간 포함되여있는데 쉬지못함)이럴경우 소정근로시간으로 시급을 계산할경우209로 나누는게 맞나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동최고로확고한설표병원에서 근무 중인데 본인들이 원하는 기간까지 하지 않으면 퇴직금을 못 주겠다고 하네요...현재 중소기업에서 근무하고 있는 사람입니다.저희는 월급이 다음 달 월급 일에 들어오는 데 당장 이번 달에 들어와야 할 월급 지급이 불투명한 거 같아요. 말로는 우선해서 챙겨준다고 하지만 확신을 안 줘서 불안합니다. 그러는 중에 개인 회생 신청을 진행하고 있다고 이 달 말까지만 일해 달라고 하는데 저는 연차도 20개 넘게 있어서 이걸 어느 정도 소진하고 나가고 싶습니다. 연차 수당을 못 받을 수도 있는데 제가 이 달 말까지 일하고 싶지는 않네요...일단 궁금한 게 이번 달 말에 개인 회생 신청을 하면 나라에서 지원을 해주기 때문에 퇴직금이 어느 정도 보장이 된다고 합니다. 대지급금제도를 말씀 하시는 거 같아요. 하지만 그 전에 그만두면 퇴직금을 못 줄 수도 있다고 하시네요. 회생 신청 전은 퇴직금을 보호 받을 수가 없는지 또 제가 퇴사하고 회생 신청이 승인 되면 월급이 지급 되어도 나라에 퇴직금 보호를 받을 수 있는지 궁금합니다.파산신청을 해도 저희 근로자들은 돈을 못 받는 걸까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동여전히고요한스시육아휴직으로 인한 전배, 연봉동결에 대해24년부터 25년까지 육아휴직 1년 3개월 사용하였고, 25년 복직하며 기존 업무에서 배재되고 다른 팀으로 전배 되었습니다.25년 전직원 3% 연봉 인상되었으나 저는 복직 시 기존연봉 그대로 계약서가 작성되었습니다.연봉인상에 대해 어필했지만 인사팀에서는 24년에 육아휴직 중이였는데 어떻게 연봉을 올려주겠냐는 답변을 받았습니다.인사팀에서는 동결된부분 금년에 반영해주겠다고 하였으나 전혀 반영되지 않은 계약서를 작성하였습니다.두가지 사항에 대해 육아휴직으로 인한 차별로 볼 수 있을 것 같은데 제가 어떤 조치를 할 수 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동노란말147일일 (단기)알바 세금기준이 궁금합니다.사업장에 하루만 일하는 알바를 요샌 당근에서도 구하는데그런 경우 3.3%만 신고 하나요? 아님 일용직으로 고용보험 내나요?당근으로 구할경우 개인정보 주는걸 꺼려서 일급 10만원이라면그냥 주고 끝내는 경우도 있는데 이럴때 사업자는 비용처리를 어찌하나요?1명의 전문가가 답변했어요
임금·급여고용·노동즐거운다향제비임금체불 시 특정 날짜까지 처리 해달라고 기록이 남은 경우 그 기간은 임금체불 기간에 합산이 안되나요?임금체불 시 특정 날짜까지 처리 해달라고 했을 경우(즉 기록(문자나 통화내역 그 외 모든 기록)이 남는 경우) 그 기간은 임금체불 기간에 산입이 되는지 궁금합니다3명의 전문가가 답변했어요- 임금·급여고용·노동종종고혹적인풍선껌노동부에 진정을 넣기 위해 근로계약서 내용의 적정성 문의근로계약서에 수당관련 부분은 전혀 기재되어 있지 않고평일 08:30분~17:30근무, 토요일 08:00 ~ 14:00 근무 혹은 09:00~14:00 (근로계약서를 교부받지 못해서 정확히 기억이 안남) 라고 적혀있었고주 6일 근무에 월 1회 토요일 휴무.이러한 사항만 기재되어 있었습니다.상시 5인 이상 근무하는 사업장이고상시 5인 이상 근무하는 사업장의 경우 주40시간을 기준으로 근로계약서를 작성하여야 하고수당 (야간, 초과근무, 토요일이나 공휴일)을 어떻게 산정할지 근로계약서에 기재하여야 한다고 알고 있습니다퇴사한지 2주가 넘었고 노동부에 진정서를 넣으려 하는데저렇게 위법하게 작성된 근로계약서의 경우에는근로계약서에 위 조건대로 근무하는 대가로 세전 급여 260이라고 적어놓았다 하더라도법원이나 노동부에서는 209시간 통상임금으로 간주하는 경우도 있다고 들었습니다그래서 진정서에 통상시급을 12,440 (260만원 / 209시간)으로 계산하여 적어도 문제가 없는건지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동늘씬한애벌래1244대 보험(상실) 신고 및 이직확인서 작성 시 보수총액안녕하세요. 퇴사가 발생하여 자격 상실 신고를 진행하는 과정에서 고용보험 보수총액 및 이직확인서 작성 관련 문의드립니다.현재 급여 구성이 아래(예시)와 같이 연봉계약서에 명시된 고정급으로 지급되고 있습니다.기본급 200만원직책수당 10만원연구수당 20만원 (비과세, 연구소 등록 인원 지급)연장수당 50만원 (고정 지급)식대 20만원 (비과세)이 경우,고용보험 보수총액 산정 시비과세 항목(연구수당, 식대)을 제외한→ 260만원으로 보는 것이 맞는지이직확인서 작성 시기본금: 기본급 200만원기타수당: 직책수당 + 연장수당 = 60만원(비과세 항목 제외)위와 같이 작성하는 것이 맞는지 확인 부탁드립니다.즉, 4대보험 및 이직확인서 작성 시 비과세 항목의 포함 여부에 대한 기준이 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요