고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동대체로유머감각있는전복죽상시 근로자수 계산 방법 알려주세요!!예를들어 1월부터 5월까지 5개월정도는 5명이서 일하고 6월부터 12월까지 7개월 정도는 3명 또는 2명이 일한다고 치면 ( 한명은 사장님 한명은 직원) 상시근로자수는 어떻게 계산이 되나요? 그 직원은 하루에8시간 5일또는 6일 일한다고 하면 연차유급휴가는 받을수있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동내일도대담한참치김밥알바 4대보험 가입에 대해 알려주세요알바를 하려고하는데요.제가 4대보험 가입을 원치않아서요.사업주측에서는 알바생에게 4대보험 미가입시문제가 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동한참현대적인공작퇴직연금 DC형 진행시 최종 퇴직금 산정회사입장에서퇴직연금 DC형으로 매년 1/12을 지급하게되면 퇴직금은 그 금액으로 끝나는 건가요??퇴직금 산정방식인1일 평균 임금×30×(계속 근로일수/365)로 계산하게 되면급여가 올랐을 경우 최근 3개월로 따지기 때문에 매년 그 해 연봉의 1/12를 지급 했던거랑은 최종적으로 금액 차이가 클 것 같은데,퇴직 연금은 퇴사 시 다시 금액을 재산정해서 채워서 퇴직금을 지급하게 되는건지 궁금합니다.++ 또 퇴직연금에 붙는 은행이자는 별도로 이익으로 보면 되는건지도요!!자세한 설명 부탁드립니다!!2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동현재도이상한박쥐수습기간 3.3% 공제 후 고용보험 가입 여부?안녕하세요.2026월 01월 01부터 3개월간 수습 기간으로 급여 210만원으로 일하고 있습니다.1월에는 3.3% 공제 후 급여가 지급 되었고2월에는 대표님이 중소기업/소상공인을 위한 보험료 정부 지원금을 받기 위해 2,3,4월 3개월간 3.3% 안떼고 100% 지급 조건으로 할 수 있는지 물어보셔서 알겠다고 했고, 2월 급여는 210만원 받았습니다.여기서 이제 저는 의료보험이 부모님 밑으로도 되어 있지 않이 부모님이 전회와서 고용보험은 가입되어 있는지 회사에 물어보라고 합니다.현재는 03월 20일 이며 대표님께 요청해 고용보험 가입을 할 수 있나요?05월 부터는 4대보험 가입 예정입니다.제가 궁금한건3.3% 제외한 수습 3개월 기간에는 고용보험과 산재보험은 어떻게 진행되는지합의 하에 3.3% 공제 안하고 3개월 기간에 고용보험과 산재보험 가입 가능한지입니다.감사합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동종종실용적인신입사원아파트 격일제 근무자 마지막근무 시간 및 급여계산격일제 근로자의 근무시간에 대해 문의드립니다.안녕하세요?아파트 관리사무소에서1) 퇴사의 경우격일제(감시적 단속적 근로자) 근로자가 3월 31일자 퇴사를 하신다고 하는데 마지막근무가 31일자 입니다.이 근무자는 오전 7시부터 다음날 아침 7시까지 근무하는 직원입니다.이 경우 퇴사자는 3월 31일 오후 7시까지 근무를 하여야 하나요? 아니면 4월 1일 오전 7시까지 근무를 해야 하나요?4월1일까지 근무를 해야한다면 4월1일 오전까지 근무한 급여는 어떻게 해야하나요?3월급여는 3월30일날 지급할 예정입니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동ㅎㅎㅎㅎㅎㅎㅎㅎㅎㅎ2주 근무 후 퇴사한 직원 주휴수당 계산3월에 2주만 근무하고 퇴사한 직원이 있는데 첫째주는 40시간 이상 근무, 둘째주는 15시간이상 40시간 미만 근무했습니다. 2주치 주휴수당 계산해서 지급해야될것같은데 계산을 어떻게 해야할까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동살짝쿵긴밀한커피자영업자가 직원 4대보험 해주면 나라에서 받는 해택이 무엇일까요?3.3 세금만하는거와4대보험 하는거에 차이점이 무엇일까요 무엇이더 이득일까요?4대보험을 하려면 꼭 최저임금이라도 되야할수있는건지 시간제 알바도 가능한건지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동투명한카구120회사연차를 안쓰게 되면 돈으로 돌려 받은지회사연차를 안쓰게 되면 돈으로 돌려 받은지 그게 규칙에 맞는지. 어쩔수 없이 쓰지 못하였을때. 돈으로 받는게. 법적으로 맞는건가요4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동내일도열정있는식빵연봉 계약서 관련 문의드립니다. 미체결시는?안녕하세요올해 인사 제도가 개편되면서 사내 직급제도가 사라졌습니다.문제는 기존 체계에서 호봉에 따른 연봉상승은 미미하고 진급시 소급적용하는 식의 계단식 구조를 가지고 있었습니다.하지만 제가 올해 작년 기준 진급대상자에 해당되어 연봉이 상승을 기대하고 있었지만 직급체계가 사라졌다는 이유로 직전 직급의 연봉 기준으로 상승분만이 반영되어 연봉계약서가 날라왔습니다.심지어 작년 인사 평가를 A등급을 받았음에도 작년 동일 직급자의 기본 연봉보다 10 퍼센트 이상 낮은 상태입니다.작년기준 진급 비대상자들과 동일 상승폭 적용받았습니다.협의를 해보았지만 열심히 해보라는 얘기만 합니다.협의가 결렬되면 어떻게 되나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동한참근엄한딸기포괄임금제 및 주휴수당 미지급 신고에 대해 질문드립니다안녕하세요 현재 월~금 5일 3시간씩 총 15시간 아르바이트 근무하고 있습니다1. 근로계약서에 포괄임금제라고 명시되어 있고, 주휴 및 연장 야간수당이 모두 포함이라고 나와있는데, 시급이 26년 기준 최저시급입니다. 실제 최저보다 못 받는(주휴수당 미지급)게 맞나요? 알기로는 근무 시간이 명확한 아르바이트의 경우 포괄임금제 적용이 불가하다고 알고 있어서요2. 5인 이상 사업장인데 공휴일 수당을 1.5배로 지급하지 않았을 경우, 추후 노동청에 진정을 넣어 소급하여 돌려받을 수 있나요? 근로계약서를 쓰지 않은 직원들이 대다수라 5인 이상 사업장이라는 사실을 증명하기는 어려울 것 같습니다...3. 4대보험을 가입하지 않은 채로 근무하고 있는데, 그만둔 후 미지급한 주휴수당을 소급해 지급하여 달라고 요청할 시 4대보험 보험료를 지급받을 돈에서 떼일 수 있는 걸까요?4. 퇴사 2주 전에 퇴사 의사를 밝힐 경우 2주 후에 출근하지 않아도 추후 노동청 진정을 넣었을 때 법적 분쟁의 소지가 없을까요?1명의 전문가가 답변했어요