고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동어쩌면유쾌한두부김치도와주세요.... 육아기 단축근로자의 통상임금 일할계산 주말 및 공휴일 포함? 제외?육아기 단축근로 급여 일할계산 주말 및 공휴일 포함하나요 제외하나요?7월21일(월)~31일(목) (6시간 근무)저는 제외한다고 가정하고 아래처럼 구했는데 너무 헷갈리네요ㅠㅠ기본급2,228,500원/23일(실근무일수)=96,900원(1일단가)96,900원*14일(정상근무일)=1,356,480원96,900원*6시간/8시간*9일(단축근무일) =654,080원1,356,480원+654,080원=2,010,560원2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동정말빠른캥거루계약서에 명시되어있는 초과근무에 대하여 갑자기 변경에 대해안녕하세요.8시30분-18시 근무하여 추가근무에 대한 30분 연장수당을 받고있었습니다.실제로 근로계약서에서도 명시되어있는 부분이고요.갑자기 하반기 접어들면서, 초과근무를 없애고 초과근무에 대한 수당도 없애서 결론적으로 급여가 삭감되는 부분에 대해 근로자의 동의가 없어도 아무 문제가 되지 않는 부분인가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동내일도미소짓게만드는신사단체협약 체결후 취업규칙 변경시 비노동조합 혜택과반수 미만이 노조가 단체협약 체결후 취업규칙 변경을하는지 궁금합니다 또한 과반수 이상 비노동조합원들은단체협약의 혜택을 받을수도 있는지도궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동최고로빨간담비근로계약서상 임금 관련 문의드립니다.근로계약서 작성당시 시급 12000원으로 계약하였습니다.다만, 6개월 이하로 근무할 시 최저시급으로 책정하여 이미 지급한 임금에 대해마지막 근무달 월급에서 공제하여 지급한다는 조항이 있었습니다.지급할 금액이 없다면 다시 계좌로 시급을 최저로 환산하여 차액에 대해 입금하라는 내용이었습니다.근로 계약 서명은 했습니다만... 이렇게 임금을 변경하는 게 가능한건가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동완벽히책임감있는치즈김밥주15시간미만 근무인데 고용보험을 떼나요?지금 근무하던곳이 작년10월~올해4월까지는 주15시간으로 근무했으니깐 고용보험을 제하고 급여가 들어왔는데, 올해 5월부턴 주14시간만 근무하는걸로 근로계약이 변경이 되었습니다. 그런데 급여명세서에 고용보험을 제하고 들어왔는데 이게 맞는건가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동진기한갈기쥐203점심시간중 차량 교통사고, 월급 지급 가능한가요회사 점심시간에 외출했다 회사로 돌아오는길에차량 교통사고가 났습니다.만약 회사에서 병가(유급휴가)처리하면 사고 난 당사자는 교통사고 합의금이나 보험신청해서 돈을 받아도 되나요?안된다면 무급휴가 처리하면 합의금이나 보험금을 받을 수 있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동뚠뚠개미술집(음식점업)의 직원을 사업소득자로 신고 해도 되나요?바쁜 시간에만 출근 하고 월급이 일정치 않습니다이번 원천 신고 때 상반기 거를 한 번에 신고 하고 간이지급명세서 제출 하려고 합니다음식점업에서 일하는 직원을 공단에서는 사업소득자로 보지 않는다던데, 근무 시간이 일정치 않아도 사대보험으로 보고 신고 해야 하나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동냉정한코요테257남녀고용평등법 관련하여 육아기 근시간 단축 시 급여 등 처리 기준은 어떻게 되나요?남녀고용평등법 제19조의2 등에 따라 직원이 육아기 근로시간 단축 신청 시 근로조건이 주 40시간에서 그 이하로 변경되게 될 경우 근로계약서 변경 작성과 급여, 퇴직충당금, 연차, 근속연수 등에 영향을 줄 것으로 판단되는데 변화된 사항 및 산출 기준에 대한 질의를 드림 참고 자료 부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동기막힌늑대132실업급여 1회밖에 못받고 재취업시 불이익?2025년 6월30일 기준 권고사직으로 퇴사를 했고이직확인서가 고용보험공단에 접수가 되었는데요8월부터 단기(7개월) 프리렌서로 일을 해볼까 생각중입니다.질문1]이달에 실업급여 신청을 해서 받게 되면 1회정도밖에못받고 프리렌서로 8월부터 일을 하게될거 같은데그렇다고 조기재취업수당을 신청할수있는 요건도 충족이안될거 같고(공백없이 이직을 해서 1년이상 근무를 한다는보장이 없으니까요).....이직확인서가 접수된 날로부터 1년안에 실업급여 신청이가능한걸로 알고 있는데 이번에 실업급여 신청을 하지 않고프리가 끝나는 시점이 이직확인서 접수일로부터 1년 이내라프리 계약이 종료되고 실업급여 신청이 가능할까요?질문2]프리로 업무를 개시하기전에 이달에 실업급여를 신청하게되면1회밖에 못받고 업무를 개시하게 될경우이번 실업급여 산출기간으로 적용되었던 누적고용보험 가입기간(7년정도)은없어지는건가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동향기로운아비197지각으로 급여공제시 어떻게 계산하는게 맞나요?근무시간이 10:00~23:00 소정근무 8.0시간연장근무 3.5시간야간근무 1.0시간 입니다.30분 지각해서 10:30분에 출근했습니다.소정근무 8.0시간연장근무 3.0시간야간근무 1.0시간 으로 계산되어져 차이나는 연장근무 0.5시간만 공제하면 되는지, 30분도 지각했으니 소정근무 0.5시간과 연장근무 0.5를 같이 공제하는게 맞는지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요